Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa
những người lao động làm những ngành nghề
khác nhau của nền kinh tế quốc dân
Tiền lương phụ thuộc vào thực trạng khả năng
tài chính
Kết hợp hài hòa các dạng trong lợi ích trả lương
22 trang |
Chia sẻ: oanh_nt | Lượt xem: 2747 | Lượt tải: 1
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Bài thuyết trình Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức,doanh nghiệp. phân biệt tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp,phúc lợi,thu nhập, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
7/3/2014 1
GVHD : Vũ Thanh Hiếu
Lớp : QT2_VB2K13
Nhóm : 13
MỤC TIÊU VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ CÔNG LAO
ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP.
PHÂN BIỆT TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP,
TRỢ CẤP, PHÚC LỢI, THU NHẬP
7/3/2014 2
Danh sách nhóm
1. Võ Minh Triết
2. Phan Thị Tú Trinh
3. Nguyễn Ngọc Hải
4. Nguyễn Thanh Sơn
5. Nguyễn Nhật Linh
6. Võ Tấn Phát
7. Vũ Khoa Lộc
8. Võ Văn Thành
9. Trần Quốc Tuấn
7/3/2014 3
Nội dung chính
Mục tiêu trả công lao động
Các nguyên tắc trả công lao động
Phân biệt tiền lương , tiền thưởng , phụ cấp , trợ
cấp , phúc lợi , thu nhập
7/3/2014 4
Mục tiêu trả công người lao động
Trả công có 2 dạng: Vật chất và phi vật chất
7/3/2014 5
Mục tiêu trả công người lao động
Nhìn chung các doanh nghiệp đều hướng tới 5
mục tiêu cơ bản :
Thu hút nhân viên
Duy trì những nhân viên giỏi
Kích thích động viên nhân viên
Hiệu quả về mặt chi phí
Đáp ứng yêu cầu của luật pháp.
7/3/2014 6
Các nguyên tắc trả công lao động
Trả công lao động theo số lượng và chất lượng
Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình
quân nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình
quân
Trả lương theo các yếu tố thị trường
7/3/2014 7
Các nguyên tắc trả công lao động
Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa
những người lao động làm những ngành nghề
khác nhau của nền kinh tế quốc dân
Tiền lương phụ thuộc vào thực trạng khả năng
tài chính
Kết hợp hài hòa các dạng trong lợi ích trả lương
7/3/2014 8
Phân biệt
Tiền lương
Tiền thưởng
Phụ cấp
Trợ cấp
Phúc lợi
Thu nhập
7/3/2014 9
Tiền lương
Tiền lương là số tiền mà chủ sử
dụng lao động trả cho người lao
động tương ứng với số lượng và
chất lượng lao động tiêu hao trong
quá trình làm việc, và khoản tiền
này người lao động được nhận theo
định kỳ.
7/3/2014 10
Tiền lương
Các dạng tiền lương:
Tiền lương căn bản
Tiền lương danh nghĩa
Tiền lương thực tế
Tiền lương tối thiểu
7/3/2014 11
Tiền thưởng
Tiền thưởng là một loại kích thích
vật chất rất tích cực với người Lao
động trong việc phấn đấu thực hiện
công việc tốt hơn.
7/3/2014 12
Tiền thưởng
Các loại tiền thưởng
Thưởng năng suất , chất lượng
Thưởng kết quả hoạt động kinh doanh
Thưởng sáng kiến
…
7/3/2014 13
Phụ cấp
Phụ cấp lương là tiền lương trả công
lao động ngoài tiền lương cơ bản
Bù đắp thêm trong điều kiện làm việc
không ổn định hay không thuận lợi mà
chưa tính đến khi xác định lương cơ
bản.
7/3/2014 14
Phụ cấp
Mục đích của phụ cấp :
Đãi ngộ
Khuyến khích
Công cụ điều chỉnh quan hệ tiền
lương , thu nhập giữa các ngành ,
vùng miền.
7/3/2014 15
Phụ cấp
Các chế độ phụ cấp theo quy định Nhà nước
đối với DN Nhà nước
Phụ cấp trách nhiềm công việc
Phụ cấp khu vực
Phụ cấp thu hút
Phụ cấp độc hại , nguy hiểm
Phụ cấp lưu động
7/3/2014 16
Trợ cấp
Là khoản ngoài tiền lương được
cung cấp bởi tổ chức nhằm đảm
bảo sức khỏe , sư yên tâm cho
người lao động.
7/3/2014 17
Trợ cấp
Các khoản trợ cấp
Theo Luật BHXH và Bộ lao động
Trợ cấp tai nạn lao động
Trợ cấp sinh sản
Trợ cấp hưu trí
Trợ cấp thôi việc
….
Giải quyết vấn đề tệ nạn xã hôi theo quy định
pháp luật
7/3/2014 18
Phúc lợi
Phúc lợi là quyền lợi về vật chất mà
Nhà nước hay đoàn thể phải bảo
đảm cho nhân viên và viên chức
được hưởng.
7/3/2014 19
Phúc lợi
Phúc lợi phụ thuộc
Quy định chính phủ
Tập quán trong nhân dân
Mức độ phát triển kinh tế
Khả năng tài chính
Yếu tố hoàn cảnh cụ thể của DN
7/3/2014 20
Phúc lợi
Phúc lợi của doanh nghiệp
Bảo hiểm XH
Nghỉ phép
Nghỉ lễ
Ăn trưa
….
7/3/2014 21
Thu nhập
Thu nhập là khoản tiền mà người
lao động nhận được bao gồm: tiền
lương, tiền thưởng, phụ cấp lương,
trợ cấp, phúc lợi.
CẢM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN ĐÃ
LẮNG NGHE BÀI THUYẾT TRÌNH
7/3/2014 22
Q & A