Bài thuyết trình: Quan điểm của nhóm đối với ý kiến “sinh viên mới ra trường nên làm việc tại công ty nước ngoài”

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING KHOA MARKETING -----o0o----- ĐỀ TÀI THUYẾT TRÌNH: QUAN ĐIỂM CỦA NHÓM ĐỐI VỚI Ý KIẾN “SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI” GVHD: CẢNH CHÍ HOÀNG LỚP: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NHÓM 9 DANH SÁCH NHÓM Nguyễn Đức Huy Trần Trọng Hữu Huỳnh Thị Kim Quyên Nguyễn Thị Thu Hà Trần Thị Huyền Trang Trần Thị Kim Ngân Trương Hoài Trinh Nguyễn Thanh Tuyến MỤC LỤC MỞ ĐẦU “Sống là cống hiện, là xây đắp xã hội thêm đẹp tươi”. Là những người có ước vọng cầu tiến, dũng cảm vươn mình tiến bước trên con đường đời với nhịp sống năng động và trẻ trung, các bạn sinh viên vừa ra trường lúc háo hức cống hiến sức trẻ cho xã hội, điều thực tế nhất chính là tìm được việc làm phù hợp với đam mê của mình. Ngày nay, khi hòa mình vào nền kinh tế năng động, chuyển biến linh hoạt của thế giới, nước ta từ mảnh đất lạc hồng có bề dày lich sự to lớn, đã chuyển mình khoác lên tấm áo mới, thay da đổi thịt, trở thành đất nước Việt Nam hiện đại với hàng loạt lĩnh ngành nghề kinh tế thu hút nhiều công ty trong và ngoài nước. Bên cạnh các công ty trong nước và công ty thuộc quản lý nhà nước với văn hóa tổ chức quen thuộc, các công ty nước ngoài, các tập đoàn đa quốc gia tham gia vào thị trường Việt Nam tạo nên những gam màu mới mẻ cho nền kinh tế quốc gia, đồng thời gây sức ép cho các công ty trong nước, thu hút nhân lực nước ta bằng nhiều chính sách đãi ngộ tốt về lương bổng, điều kiện làm việcChính điều này đã thôi thúc các bản sinh viên trẻ mạnh dạn tiến bước vào môi trường làm việc mới mẻ, giao lưu cùng các đồng nghiệp ở khắp năm châu, tuy cơ hội đi đôi với thách thử, các bạn vẫn sẵn sang nắm bắt lấy và hết mình trải nghiệm. Điều gì mà các bản sinh viên mới ra trường cần ở công ty nước ngoài? Liệu công ty nước ngoài có gì nổi bật so với công ty trong nước để trở thành lựa chọn trước tiên của các bạn sinh viên trẻ? Xu hướng tuyển dụng của công ty nước ngoài ra sao?...Để hiểu rõ vấn đề này, mời các bạn theo dõi đề tài thuyết trình của nhóm chúng tôi: Quan điểm của nhóm đối với ý kiến “sinh viên mới ra trường có nên làm việc cho các công ty nước ngoài hay không?”. Trong quá trình làm việc, dù cố gắng hết sức nhưng không khỏi tránh được những thiếu sót, chúng tôi hy vọng nhận được sự góp ý từ các bạn, xin cảm ơn! THỊ TRƯỜNG VIỆC LÀM VÀ XU HƯỚNG TÌM VIỆC TẠI VIỆT NAM Về tỉ lệ thất nghiệp:  Ước tới cuối tháng 12/2014, tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi năm 2014 là 2,08%. Tỉ lệ này ở quý 1,2,3,4 lần lượt là: 2,21%; 1,84%; 2,17% và 2,1%. Tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên (từ 15 - 24 tuổi) năm 2014 là 6,3%, cao hơn mức 6,17% của năm 2013; khu vực thành thị là 11,49%, cao hơn mức 11,12% của năm trước; khu vực nông thôn là 4,63%, xấp xỉ 2013. Về việc làm:  Người lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế năm 2014 ước tính 53 triệu người, tăng 800.000 người so với năm 2013. Trong đó, người lao động đang làm việc của khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 46,6% tổng số (giảm 00,2 % so với năm 2013), khu vực công nghiệp và xây dựng chiếm 21,4% (tăng 00,2% so với năm 2013), khu vực dịch vụ chiếm 32,0% (năm 2013 là 32%). Ước tính tỷ lệ lao động phi chính thức của khu vực phi hộ nông nghiệp năm 2014 là 56,1%, giảm 1 điểm phần trăm so với năm 2013. Hiện nay, sinh viên mới ra trường tìm việc theo ba xu hướng: Thứ nhất, sinh viên có xu hướng làm việc ở các công ty lớn, công ty nước ngoài Xu hướng này thường phổ biến ở những bạn sinh viên có trình độ học vấn cao, trình độ ngoại ngữ, tin học tốt, có khả năng giao tiếp thành thạo với người nước ngoài, có năng lực, kĩ năng mềm, có ước mơ lớn, đòi hỏi cao, và thường là đã có dự định từ trước. Những bạn sinh viên này chọn công ty nước ngoài để phù hợp với trình độ của mình với mục tiêu có được mức lương hấp dẫn, khẳng định giá trị bản thân. Thứ hai, sinh viên xu hướng làm việc tại các công ty nhỏ, trung bình, trong nước: Hầu hết sinh viên Việt Nam mới ra trường thường thiếu trình độ chuyên môn và kinh nghiệm, do đó hầu hết các bạn sinh viên thường chọn những doanh nghiệp vừa và nhỏ để trau dồi thêm kinh nghiệm, học hỏi kĩ năng, nâng cao trình độ ngoại ngữ, và nhất là giải quyết được nhu câu về tiền lương. Thứ ba, sinh viên có xu hướng tự kinh doanh: Đây là một xu hướng đáng mừng của không ít các bạn trẻ chủ động dấn thân vào con đường kinh doanh ngay sau khi ra trường với ước mơ làm ông chủ, bà chủ trong tương lai không xa. Với tấm bằng hiện tại cùng với những kinh nghiệm học hỏi được từ những người đi trước, nhiều bạn sinh viên liên kết hợp tác với nhau, tìm nguồn vốn đầu tư, để tạo ra công ty của chính mình, do mình làm chủ, đây cũng là xu hướng ngày càng có nhiêu bạn trẻ áp dụng, tuy nó còn nhiều khó khăn, nhưng nó đề cao sự cố gắng, ham học hỏi, sự mạo hiểm của sinh viên mới ra trường. CÔNG TY NƯỚC NGOÀI – MÔI TRƯỜNG RÈN LUYỆN VÀ PHÁT TRIỂN TỐT NHẤT CHO SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG Tổng quan về tình hình việc làm tại các công ty nước ngoài Xu hướng tìm việc ở các công ty nước ngoài hoặc các công ty có vốn đầu tư nước ngoài đang là xu hướng được nhiều bạn trẻ lựa chọn nhất. Được làm việc trong các công ty hàng đầu như HP, IBM, Zing, Mercedes, VNG, Gameloft, Kimberly-Clark vvv luôn là giấc mơ của rất nhiều bạn mới tốt nghiệp. Các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại thị trường Việt Nam có quan niệm đầu tư cho con người là không bao giờ lỗ. Chính vì vậy, chế độ đãi ngộ của họ dành cho những nhân viên có năng lực rất tốt. Môi trường làm việc của các công ty nước ngoài năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp và đầy thách thức phù hợp với các bạn trẻ muốn khẳng định bản thân, nhiệt huyết, tài năng và bản lĩnh. Đây là một môi trường rèn luyện và phát triển tốt nhất cho các bạn sinh viên muốn có một mức lương hấp dẫn phù hợp với năng lực. Chính vì vậy, các bạn sinh viên mới ra trường có năng lực nên làm việc trong các công ty nước ngoài. Bên cạnh mức lương cùng chế độ hấp dẫn thì đây là nơi để các bạn sinh viên mới ra trường có thể rèn luyện và phát triển tốt nhất về kĩ năng nghề nghiệp và trình độ chuyên môn. So sánh giữa công ty nước ngoài và công ty trong nước Công ty nước ngoài Công ty trong nước Đặc điểm - Có vốn đầu tư 100% của nước ngoài. - Môi trường làm việc lý tưởng: Quan hệ giữa sếp - nhân viên và đồng nghiệp thân thiện; mức thu nhập tương ứng năng lực; có cơ hội học hỏi và phát triển, tạo ra môi trường tốt để giữ nhân viên và thu hút lao động chất xám.  - Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp. - Chủ đầu tư: là Nhà nước hoặc Nhà nước cùng với các tổ chức, cá nhân khác. - Sở hữu vốn: Nhà nước sở hữu toàn bộ vốn điều lệ (100%) hoặc sở hữu phần vốn góp chi phối (trên 50% nhưng dưới 100% vốn điều lệ). - Ít đòi hỏi bằng ngoại ngữ, dễ kiếm việc làm. - Không quá khó khăn trong việc bất đồng văn hóa trong làm việc. Xu hướng tuyển dụng Yêu cầu tuyển dụng gắt gao: + Phải thông thạo ngoại ngữ. Ngôn ngữ chính được sử dụng trong các công ty nước ngoài đa phần là tiếng Anh, hoặc tiếng Nhật, Trung, Hàn ở những công ty châu Á. + Phải hòa nhập được với văn hóa của công ty, mỗi công ty sẽ có những văn hóa khác nhau, đặc biệt là các công ty nước ngoài có môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa làm việc của họ tương đối khác với các công ty trong nước nên đòi hỏi nhân viên phải thích nghi với môi trường nhanh nhất. + Có kinh nghiệm và giỏi chuyên môn. Không quan trọng bằng cấp.Với sự chuẩn bị cũng như kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của mình, chỉ cần bạn có nhiều hơn sự tự tin, khả năng diến đạt, xử lý tình huống và chủ động nhiều hơn trong việc thể hiện những khả năng của mình cũng như nắm bắt những cơ hội tốt nhất thì công việc trong doanh nghiệp nước ngoài của bạn sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Xu hướng tuyển dụng + Yêu cầu về kỹ năng mềm: có kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt, có năng lực làm việc đội nhóm, chịu được áp lực công việc cao... phải có kỹ năng giao tiếp hiệu quả để thiết lập, xây dựng các mối quan hệ bên trong và bên ngoài. Khả năng thích ứng nhanh cũng rất cần vì đa số các công ty nước ngoài đều có những thay đổi rất mạnh mẽ về công nghệ, về cơ cấu, về chính sách. Nhà tuyển dụng nước ngoài luôn đánh giá cao ứng viên giỏi các kỹ năng mềm, trong đó có kỹ năng làm việc nhóm. + Thể hiện được tố chất lãnh đạo.Ở những công ty nước ngoài, dù là nhân viên nhưng vẫn phải thể hiện được tố chất lãnh đạo của mình. Bởi ở đây luôn phải làm việc nhóm, tập thể hoặc. Vì vậy, nếu không có tố chất lãnh đạo bạn sẽ rất khó để làm tốt công việc của mình và luôn phải chịu sự lép vé khi tham gia vào công việc tập thể. + Có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Những người có mục tiêu rõ ràng mới biết mình cần phải làm gì ở những nơi có nhiều sự cạnh tranh, áp lực lớn như vậy. + Sự quyết liệt và ham học hỏi. Phải đặt ra cho mình mục tiêu và quy tắc trong công việc, không ngại khó, ngại khổ. Chịu khó học hỏi từ những người khác, bỏ qua sự tự ái của bản thân, không dấu dốt và sẵn sàng nhận nhiệm vụ, đương đầu với thử thách. + Cần có khả năng dự đoán và đưa ra các đề xuất phù hợp với từng hoàn cảnh. Can đảm, bộc trực, mạnh dạn chia sẻ những suy nghĩ, sáng kiến, góp ý để tổ chức phát triển tốt hơn. Yêu cầu tuyển dụng không gắt gao: + Không cần phải thông thạo ngoại ngữ. Chỉ cần có 1 ngoại ngữ hoặc không cần biết ngoại ngữ nào cũng sẽ được nhận. Sẽ có lợi thể hơn khi thông thạo một loại ngoại ngữ nào đó + Biết cách đối xử lịch sự, biết ăn nói, cách ứng xử khôn ngoan vì môi trường làm việc đều là người trong nước, nên rất hiểu rõ nhau, nếu như không thích nghi được thì sẽ khó mà tồn tại được lâu + Quan trọng bằng cấp và đề cao sự quen biết.Với sự chuẩn bị cũng như kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của mình vẫn chưa đủ để được nhận hoặc thăng cấp vào lên một cấp bậc nào đó mà còn phải cần sự quen biết và những năm kinh nghiệm làm việc lâu. + Yêu cầu về kỹ năng mềm: có kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt, có năng lực làm việc lâu, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không được chú trọng lắm, xử lý tình huống... Phải có kỹ năng giao tiếp hiệu quả để thiết lập, xây dựng các mối quan hệ bên trong và bên ngoài. + Phải chịu được thời khung thời gian đã định trong một ngày, thời gian làm việc dài, và ít có biến động nhiều. + Đòi hỏi bằng cấp nhiều và cao. Lợi ích của người lao động - Mức lương khá cao so với các công ty trong nước. Cùng vị trí, một công ty nước ngoài thường trả lương cao gấp 2-3 lần so với công ty trong nước. - Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến. -  Môi trường làm việc giúp nhân viên trau dồi ngoại ngữ và khả năng giao tiếp. - Đươc làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tính kỷ luật cao, được phát huy hết khả năng của mình, được tự do đưa ra các sáng kiến và triển khai thực hiện... - Lấy hiệu quả công việc làm thước đo, tất cả phụ thuộc vào ý thức kỷ luật tự giác của mọi người. Đề bạt, tăng lương, thưởng phạt hoàn toàn khách quan, dựa vào thực lực bản thân chứ không phải là mức độ “tình cảm” với sếp.  - Có những chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên như các chương trình huấn luyện trong hoặc ngoài nước,đi du lịch, mua bảo hiểm ở mức cao...  - Môi trường làm việc cạnh tranh khốc liệt nhưng công bằng và dựa trên năng lực mỗi người. - Được hưởng biên chế khi về hưu - Có chế độ nghĩ rõ ràng theo mỗi năm - Được hưởng lợi mỗi khi tết đến. Các doanh nghiệp nước ngoài hiện nay chủ trương “địa phương hóa nhân lực”. Địa phương hóa nguồn nhân lực tức là sử dụng phần lớn nhân sự của nước sở tại, vì thế doanh nghiệp phải đầu tư cho nhân lực bằng nhiều chính sách ưu đãi. Điều kiện để được vào làm việc ở các công ty nước ngoài không dễ, nhưng rất nhiều người tìm được cơ hội việc làm ở những nơi này. ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT Trên thị trường lao động hiện tại, nguồn nhân lực cao cấp và công nhân tay nghề cao vẫn đang là mối quan tâm của nhà tuyển dụng, đặc biệt là các công ty nước ngoài. Họ rất cần các nguồn nhân lực với yêu cầu cơ bản về tiếng Anh, có tay nghề cao, ham học hỏi. Ngoài kiến thức chuyên môn, sinh viên nên trang bị cho mình vốn ngoại ngữ, kinh nghiệm và các kiến thức bổ trợ cho nghề. Điểm yếu của lao động Việt Nam là kỹ năng làm việc nhóm.Nhiều nhà quản lý nước ngoài đã nhận xét rằng: "Lao động Việt Nam làm việc rất tốt khi tự mình giải quyết công việc, nhưng nếu đặt họ trong một nhóm thì hiệu quả kém đi nhiều". Chính điều này đã khiến cho nhiều doanh nghiệp khó có thể thành đạt được, cho dù họ đã tập hợp được đội ngũ nhân công có đẳng cấp cao. Khi làm việc tập thể, sinh viên cần hạ thấp cái tôi của bản thân, cần phối hợp nhịp nhàng với mọi người xung quanh, biết lắng nghe và chia sẻ quan điểm của mình. Đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Các chương trình đào tạo của Việt Nam hiện nay thường nhấn mạnh đào tạo kiến thức lý thuyết chứ chưa quan tâm đến các kỹ năng thực hành. Hầu hết các sinh viên ra trường không thể bắt tay ngay vào công việc mà luôn phải qua một thời gian đào tạo lại. Để tạo nên một bước tiến về đào tạo, cơ chế tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhà nước cần có sự thay đổi theo hướng ưu tiên lao động có chất lượng, có tay nghề cao, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp Cần thay đổi chương trình đào tạo ngay khi sinh viên còn trong ghế nhà trường, thay đổi từ cách học lý thuyết sang thực hành, để sinh viên tự tổ chức, nghiên cứu các đề tài mà mình chọn với sự giúp đỡ của giảng viên. Bên cạnh đó, sinh viên cần ý thức được mình muốn gì, đạt được gì? Để từ đó có thể trong quá trình còn đi học có thể xin làm thêm ở một số doanh nghiệp nhỏ có lĩnh vực liên quan đến ngành nghề mình học. Nhà tuyển dụng nước ngoài đặc biệt chú trọng đến vấn đề giờ giấc, nhưng người Việt Nam lại luôn sử dung giờ cao su như một thói quen khó bỏ. => Do vậy sinh viên cần phải rèn luyện cho bản thân tác phong nhanh nhẹn, khẩn trương, cần có trách nhiệm với mọi thứ từ cá nhân đến tập thể, sử dụng tối đa thời gian mình có và phải luôn luôn đúng giờ trong mọi công việc. Đa số các bạn sinh viên đều quá tự tin về khả năng của mình khi mới ra trường, tự tin là một yếu tố giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng nhưng tự tin thái quá cũng sẽ gây phản ứng ngược cho các doanh nghiệp tuyển dụng. Các bạn sinh viên thường chọn các công ty không phù hợp với khả năng của mình, quá chú trọng vào mức lương. Sinh viên cần quan sát và học hỏi để hoàn thiện thêm những kĩ năng của bản thân thay vì yêu sách, đòi hỏi quá cao ở nhà tuyển dụng. Sinh viên cần xác định hướng đi sau khi tốt nghiệp để khỏi phải bỡ ngỡ với môi trường có nhiều cơ hội và đồng thời cũng là thách thức như vậy. Cần phải vận dụng những kinh nghiệm mình học được vào môi trường kinh doanh để giải quyết những tình huống khác nhau, đừng quá rập khuôn. Cần tìm hiểu về định hướng chính sách phát triển kinh tế - xã hội của nhà nước trong những năm tới để có kiến thức và chủ động hơn TỔNG KẾT Dù là công ty trong nước hay công ty nước ngoài, khi đã chuẩn bị hành trang chu đáo, các bạn sinh viện trẻ có thể tự tin lựa chọn nơi mình làm việc và cống hiến. Do đó, các bạn cần nỗ lực nhiều hơn nữa để tích lũy kiến thức. kinh nghiệm, xây dựng kỹ năng sống linh hoạt và có thái độ, tư duy sống thật tích cực. Hi vọng đề tài thuyết trình của nhóm chúng tôi sẽ góp ích cho bạn để xác định rõ con đường mình muốn tiến đến trong sự nghiệp của mình, bắt đầu từ giai đoạn đầu tiên, cũng là giai đoạn quan trọng nhất: tìm việc làm. Chúc các bạn may mắn và có một sự nghiệp thành công. HẾT.