Chính sách bảo hiểm xã hội về thai sản

CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ THAI SẢN Nhóm 7 1. Hồ Bảo Ngọc 2. Đặng Thị Nhung 3. Nguyễn Hoàng Nhung 4. Hà Cẩm Ninh 5. Đào Cù Huy Phùng 6. Khuất Thị Mai Phương MỤC TIÊU NỘI DUNG GIẢI PHÁP MỤC TIÊU  Bảo hiểm thai sản là một chế độ đặc thù tạo điều kiện chủ yếu cho lao động nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ và thực hiện công tác xã hội.  Bảo hiểm thai sản đảm bảo thu nhập cho người lao động trong thời kỳ thai sản.  Bảo hiểm thai sản đảm bảo sức khoẻ sinh sản của người lao động và quyền được chăm sóc của trẻ sơ sinh. NỘI DUNG  Đối tượng áp dụng  Điều kiện hưởng chế độ thai sản  Thời gian nghỉ sinh  Mức hưởng chế độ NỘI DUNG CỤ THỂ  Lao động nữ từ ngày 1/5/2013 thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng (trước và sau khi sinh, nhưng thời gian nghỉ trước khi sinh là không quá 2 tháng)  Quyền lợi: + Khi khám thai; khi sẩy thai, nạo hút thai; khi thực hiện các biện pháp tránh thai + Người lao động được hưởng chế độ thai sản được hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh + Ngoài ra, người lao động nữ còn được trợ cấp một lần khi sinh con bằng hai tháng rưỡi lương tối thiểu chung THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP MỘT SỐ TỒN TẠI BHXH VỀ THAI SẢN  Thứ nhất: Đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc tuy đã được mở rộng nhưng số người tham gia không nhiều.  Thứ hai: Nhiều doanh nghiệp có hành vi trốn đóng Bảo hiểm xã hội, hoặc đóng ít.-> Ảnh hưởng đến chế độ thai sản.  Thứ ba: Các chế độ Bảo hiểm xã hội về thai sản mà đối tượng được hưởng không bảo đảm đúng quy định.  Thứ tư: Còn có những quy định về chế độ Bảo hiểm thai sản chưa rõ ràng, chưa thực sự bảo vệ quyền lợi của người lao động. GIẢI PHÁP 1. Hoàn thiện hệ thống pháp luật Bảo hiểm xã hội: • Cho cha hưởng chế độ thai sản trong trường hợp người mẹ không tham gia BHXH • Quy định cho người lao động nữ mang thai bệnh lý được nghỉ dài ngày hoặc có chế độ hỗ trợ chế độ phù hợp hơn. • Tách trường hợp người mẹ đẻ non được hưởng chế độ thời gian ưu đãi hơn. • Nâng số ngày khám thai đối với người lao động xa cơ sở y tế • Không nên quy định “lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng” (Tại khoản 4 điều 157 Bộ Luật Lao động). • Nên quy định thời gian nghỉ thai sản theo đặc thù của môi trường làm việc GIẢI PHÁP 2. Giải pháp đồng bộ hóa đối với chế độ Bảo hiểm xã hội về thai sản • Cần bổ sung đối tượng được nhập học tại các trường mầm non công lập là trẻ từ 6 tháng tuổi trở lên (hiện tại 12 tháng). • Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền với việc thực hiện chế độ thai sản. • Đề xuất mức phạt: BHXH, BHTN: 3.5%/1 tháng chậm đóng và BHYT: 2.5%/1 tháng chậm đóng(mức quy định hiện tại là BHXH, BHTN: 1.183%/1 tháng chậm đóng; BHYT:0.75%/tháng chậm đóng ).