Chính sách động viên - Các chế độ của người lao động

Click to edit Master title style Click to edit Master text styles Second level Third level Fourth level Fifth level 10/14/2011 ‹#› GV: Trần Thị Ái Vy Nhóm: 5 Phan Thị Đăng Trình Nguyễn Ngọc Giáng Kim Nguyễn Trưởng Từ Ẩn Đặng Ngọc Thùy Linh Nguyễn Trọng Hải CHÍNH SÁCH ĐỘNG VIÊN MỤC LỤC GIỚI THIỆU Tập đoàn tòan cầu Sản phẩm tiêu dùng nhanh Việt Nam: thành lập năm 1995. Các nhãn hàng chính Lương & Phúc Lợi 4 Unilever VN Benefits External Market Unilever Reward Philosophy Unilever Reward Structure Attract, retain & motivate employees Market Competitiveness Base Fixed Allowance Variable Benefits Total Reward 5 Base Pay Tiền lương Lương gộp hằng tháng X 13 tháng Lương gộp bao gồm:  Lương thực lãnh + Tiền thuế NV + Tiền BHXH, BHYT & BHTN Xem xét tăng lương Tháng 4 hàng năm Unilever VN Benefits Trợ cấp Trợ cấp công tác xa nhà: dành cho nhân viên được yêu cầu chuyển vùng công tác sang tỉnh khác cho công việc. WL 1B : VND 500,000 WL 1C : VND 640,000 WL 1D : VND 1,111,000 Trợ cấp đi lại: bao gồm chi phí ăn, ở và chi phí linh tinh khi đi công tác sang các tỉnh khác ngoài nơi làm việc chính thức. ACCOMMODATION: book with company corporate hotel Area Board WL 3 WL 2 &1M WL 1A,B,C,D HCMC, Hanoi up to VND1,500,000 VND 700,000 VND 500,000 Others 120USD VND 800,000 VND 500,000 VND 400,000 Trợ cấp thôi việc: dành cho nhân viên thôi việc, về hưu hay do công ty cho nghỉ việc hợp pháp. Tiền thưởng linh động VPA (Variable Pay Award) là phần thưởng hằng năm dành cho cấp bậc Giám Sát và Quản lý dựa trên kết quả kinh doanh và sự đóng góp của cá nhân. Business Result (70%) + Individual Contribution to QoR (30%) = Total VPA PHÚC LỢI 1.Thời gian làm việc – nghỉ phép Giờ làm việc: 48 giờ/tuần Nghỉ lễ: 9 ngày Về thăm nhà: Đối với những nhân viên có nhà ở xa khu vực thành phố Hồ Chí Minh thì mỗi năm họ có thể về thăm nhà một lần và số ngày nghỉ phép được quy định rõ như sau: < 200 km: 1 ngày 200 km< Khoảng cách < 500 km: 2 ngày Trên 500 km: 3 ngày Entitlement Loan amount Pay back period 1D with 2 years service 50 mio 36 months WL1M up (after 6 mths joining) 30 mio 18 months 1M & 2A with 2 years service 80 mio 36 months 2B with 2 years service 100 mio 36 months 2.Cho vay ( Multi-purpose loan) . 3. Sức khỏe Phòng y tế  First aid cabinets Bảo hiểm Unikhoe Khám sức khỏe định kì 4. Chế độ hưu trí (Pension schemes) Mục đích: đảm bảo cho nhân viên và gia đình của họ có một cuộc sống ổn định trong trường hợp nghỉ hưu hoặc khi qua đời. Áp dụng cho nhân viên đã có thời gian làm việc ít nhất là 6 tháng tại công ty. Mỗi tháng nhân viên sẽ được cho thêm 5% tiền lương thực tế và số tiền này sẽ được công ty “cất giữ” thông qua quỹ lương hưu và sau 5 năm làm việc nhân viên sẽ nhận được số tiền đã tích luỹ được trong 5 năm đó cộng với tiền lãi ngân hàng. AN TOÀN Tai nạn và sự cố Nón bảo hiểm CÁC HOẠT ĐỘNG CÔNG TY UNILEVER IDOL THƯƠNG VỀ MIỀN TRUNG QUỸ UNILEVER XANH Xin hãy dừng lại ở 25.5 C nếu bạn thấy đủ mát 18 Sáng tạo, chuyên nghiệp MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC 19 Không gian làm việc mở, trang thiết bị hiện đại 20 Phòng chăm sóc tóc Phòng tập Gym Thoải mái, tiện nghi Phòng chăm sóc tóc 21 Góc cafe dành cho hội họp ngắn Lịch sự, trang trọng và thoáng đãng “ Bạn vừa ra trường, hoặc sắp tốt nghiệp? Bạn nhắm đến các vị trí quản lý cấp cao nhưng không chắc nên bắt đầu từ đâu? Bạn băn khoăn về khả năng của mình và muốn có cơ hội cọ xát, thử thách bản thân và học hỏi kinh nghiệm từ các cơ hội nghề nghiệp thực thụ? Hoặc bạn đã biết rõ mình muốn gì, và đang tìm kiếm cơ hội khởi đầu sự nghiệp tại một công ty lớn với môi trường làm việc chuyên nghiệp? Hãy tự tin bắt đầu sự nghiệp của bạn cùng chương trình “Nhà lãnh đạo Unilever tương lai” của Unilever!” Chính sách động viên trong tuyển dụng Tìm kiếm những khát vọng đối với vị trí lãnh đạo cao cấp. Sàng lọc, lựa chọn đúng người đúng việc. Chính sách động viên trong việc thỏa mãn nhu cầu được hoàn thiện Nuôi dưỡng những khát vọng qua các đợt huấn luyện, đào tạo. Thúc đẩy động lực nỗ lực: Từ áp lực của sự cạnh tranh Thách thức trong quá trình đào tạo “Mở cửa” những cơ hội được thể hiện và thăng tiến