Chuyên đề Kế toán chế độ tiền lương công ty CP Việt Tiên Sơn

Trong các lĩnh vực hoạt động xã hội của đất nước hiện nay, vấn đề tiền lương và đời sống lao động đang là một trong những vấn đề mà mọi người quan tâm. Đặc biệt trong kinh tế hàng hoá nhiều thành phần đang vận động theo cơ chế thị trường ở nước ta hiện nay, các chính sách và chế độ tiền lương ngày càng được hoàn thiện và hoạt động sâu rộng tới các hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, đồng thời tác động tới tất cả các tầng lớp dân cư trong xã hội. Tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động. Nếu tiền lương của người lao động được trả một cách công bằng, hợp lý thì không những giúp người lao động hăng say làm việc mà còn có tác dụng là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng năng suất lao động, phát triển sản phẩm cho doanh nghiệp và xã hội. Gắn liền với tiền lương là các khoản bảo hiểm trích theo lương. Đây là một quỹ xã hội hình thành từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động nhằm trợ cấp cho người lao động và đối tượng gặp rủi ro. Chính sách bảo hiểm thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên trong xã hội. Tăng cường công tác quản lý lao động, cách mạng kế toán và các khoản thanh toán với người lao động là biện pháp đảm bảo quyền lợi người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên cùng với sự giúp đỡ của các cô chú phòng kế toán của Công ty CP Việt Tiên Sơn và đặc biệt là sự hướng dẫn của cô giáo Nguyễn Thị Xoan, em đã chọn đề tài "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương". Chuyên đề được chia làm 3 phần: ChươngI: Lý luận cơ bản về tổ chức công tác kế toán của Công ty CP Việt Tiên Sơn. ChươngII: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Việt Tiên Sơn. ChươngIII: Nhận xét, giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương tại Công ty CP Việt Tiên Sơn.