Công tác tiền lương tại Công ty TNHH nhà nước 1 thành viên Vườn thú Hà Nội - Thực trạng và giải pháp hoàn thiện

Theo xu thế hiện nay, Việt Nam gia nhập các tổ chức kinh tế trong khu vực và thế giới là một tất yếu. Năm 2006, Đất nước chúng ta có rất nhiều niềm vui vì vừa tổ chức thành công Hội nghị APEC lần thứ 14, và là thành viên chính thức của tổ chức thương mại thế giới WTO. Đây vừa là niềm vui, niềm tự hào của đất nước chúng ta cũng là thách thức rất lớn khi chúng ta hội nhập với nền kinh tế toàn cầu. Nhất là trong điều kiện hiện nay, nền kinh tế nước ta còn non trẻ và việc giành được ưu thế cạnh tranh là điều thực sự gay go, đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải nhạy bén, linh hoạt để sản phẩm sản xuất ra có chất lượng cao, giá cả, mẫu mã đẹp phù hợp với nhu cầu thị trường. Đa số các doanh nghiệp Việt Nam còn thiếu những nhà Quản Trị giỏi, những người đưa ra các chiến lược kinh doanh, quản trị sản xuất và tiêu thụ, quản trị tiêu thụ, quản trị nhân lực, quản trị công nghệ, các hoạt động tài chính.Do vậy việc đào tạo các nhà quản trị là rất cấp bách và cần thiết. Trong đó, tiết kiệm hợp lý chi phí nhân công mà cụ thể là tiền lương trong doanh nghiệp là một trong những mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp vì nó là một trong những nhân tố tạo nên sản phẩm thoả mãn người tiêu dùng.Hơn nữa công tác tiền lương là một bộ phận cấu thành quan trọng của kinh tế tài chính , có vai trò tích cực trong quản lý , điều hành , kiểm soát các hoạt kinh tế. Trong quá trình hình thành giá thành sản phẩm thì tiền lương là một trong những yếu tố tạo nên giá trị sản phẩ. Sử dụng hợp lý lao động trong doanh nghiệp là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận là điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp. Số lượng lao động , thời gian lao động và năng suất lao động có quan hệ mật thiết với việc thực hiện công tác tiền lương và kết qủa cuối cùng của doanh nghiệp. Tiền lương chính là hao phí của lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng mà người lao động đã cống hiến. Nội dung chuyên đề tốt nghiệp gồm 3 chương Chương I: giới thiệu chung về Công ty TNHH nhà nước một thành viên Vườn Thú Hà Nội Chương II: thực trạng về công tác tiền lương tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên Vườn Thú Hà Nội Chương III: một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên Vườn Thú Hà Nội