Đề tài Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở công ty cổ phần kính Tam Hiệp

(Bản scan) 1. Giới thiệu luận văn Năng lực của một doanh nghiệp dược hình thành bởi các yếu tổ như tài chính ,cơ sở vật chất. tài sán vô hình ,công nghệ, con người v.v.trong đó con người sẽ quản lý và khai thác các yếu tố còn lại . Chính vì vậy yếu tố con người là điều kiện đù đe quyết định sự tồn tại và phát triển cùa doanh nghiệp . Việt nam dă bắt đàu vươn ra biển lớn , các doanh nghiệp đều trăn trở với bài toán “ tìm đâu tướng giói quân tinh” .Sau khi cổ phần hóa các doanh nghiệp ưu tiên đầu tư vào nguồn vốn nhân lực .Chính đội ngũ lao động chất lượng cao sè góp phần tăng lợi nhuận nhiều lần cho doanh nghiệp . Chạy đua với doanh nghiệp nước ngoài . nhiều doanh nghiệp Việt Nam đà khởi động kế hoạch thu hút nhân tài . Cuộc đua giành giật nguồn nhân lực càng tăng toe sau khi Việt Nam gia nhập vào WTO Tại Việt Nam TP Hồ Chí Minh là một trong nhưng thành phố đi đầu trong việc thực hiện công nghiệp hóa , hiện đại hóa đất nước . Công ty cố phần Kính Tam Hiệp là một công ty hoạt động chuyên nghiệp về lình vực kính . Với hy vọng SC góp phan vào sự phát triên , gia lãng năng lực cùa công ty .thông qua yếu tổ con người và được sự đồng ý của Ban lành đạo công ty tôi chọn đề tài “giải pháp phát triển nguồn nhân lực mi công ty cổ phần kính tam hiệp làm báo cáo tốt nghiệp”