Bản môtả công việc là một văn bản liệt kê có hệ thống
cáctrách nhiệm, bổn phận, nhiệm vụ phải hoàn thành và yêu
cầu cũng như quyền lợi khác của một vị trí làm việc cụ thể.
Mục tiêu cốt yếu của một bản môtả công việc là xác định rõ
cho người đảm nhận ví trí công tác những gì cần đóng góp cho
tổ chức.
11 trang |
Chia sẻ: oanh_nt | Lượt xem: 2306 | Lượt tải: 1
Bạn đang xem nội dung tài liệu Đề tài Giới thiệu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Trường Đại Học Kinh Tế TP.HCM
Khoa Quản Trị Kinh Doanh
Môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực
************
GVHD: Th.s Vũ Thanh Hiếu
Nhóm Thực Hiện 01: NT. Nguyễn Văn Trung
Tp.HCM-4/2011
Nội dung trình bày
Lợi ích của việc sử dụng bản TCCV
Giới thiệu bản tiêu chuẩn công việc
Lợi ích của việc sử dụng bản MTCV
Giới thiệu bản mô tả công việc
Giới thiệu bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc là một văn bản liệt kê có hệ thống
các trách nhiệm, bổn phận, nhiệm vụ phải hoàn thành và yêu
cầu cũng như quyền lợi khác của một vị trí làm việc cụ thể.
Mục tiêu cốt yếu của một bản mô tả công việc là xác định rõ
cho người đảm nhận ví trí công tác những gì cần đóng góp cho
tổ chức.
Giới thiệu bản mô tả công việc (tt)
Click group’s logo
Nội dung của bản mô tả công việc
Chi tiết công việc : Thông tin cơ bản về vị trí công tác, kết quả làm việc báo
cáo cho ai…
Mục đích: Một câu tóm tắt lý do cần có của vị trí công tác
Tương tác: Các lĩnh vực chính mà vị trí công tác có ảnh hưởng tới
Nghĩa vụ cơ bản: Các sản phẩm cần có của công việc
Năng lực : Yêu cầu đầu vào của công việc: kiến thức, kỹ năng, thái độ, hành
vi…
Tiêu chuẩn đánh giá: Các tiêu chí và phương pháp đánh giá hiệu quả công
việc
Sơ đồ tổ chức: Trình bày dưới dạng sơ đồ, hình ảnh vị trí của công việc trong
bộ máy chung của tổ chức
Thông tin chung: Các thông tin hỗ trợ khác về bối cảnh chung của tổ chức có
liên quan tới triển khai công việc.
Lợi ích của việc sử dụng bản MTCV
Bản mô tả công việc có công dụng với cả người lao động và người sử dụng
lao động
Với Người lao động:
Hiểu rõ tổ chức tuyển dụng yêu cầu gì?
Bản thân phải chuẩn bị thế nào (kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm…) ?
Quan hệ công việc ra sao (ai phụ trách, tương tác với ai…) ?
Có các nghĩa vụ và được hưởng các quyền lợi gì ?
Với Người sử dụng lao động:
Tuyển dụng và đào tạo
Hướng dẫn và giao việc
Trả lương công bằng
Đánh giá hoàn thành công việc
Phân tích và điều chỉnh cơ cấu tổ chức
Giới thiệu bản tiêu chuẩn công việc
Bản tiêu chuẩn công việc là văn bản liệt kê những yêu cầu về năng lực cá nhân
như trình độ học vấn, kinh nghiệm công tác, khả năng giải quyết vấn đề, các kỹ
năng khác và các đặc điểm cá nhân thích hợp nhất trong công việc.
Giới thiệu bản tiêu chuẩn công việc (tt)
Click group’s logo
Những yếu tố chính trong bản TCCV
Trình độ văn hóa, chuyên môn, trình độ ngoại ngữ có liên quan
đến công việc.v.v…
Kinh nghiệm công tác
Các kỹ năng làm việc với người khác, với máy móc thiết bị và
thông tin, dữ liệu.
Các phẩm chất cá nhân cần thiết để đảm bảo thực hiện công
việc thành công: tính trung thực, hòa đồng, sở thích.v.v…
Các đặc điểm cá nhân.
Lợi ích của việc sử dụng bản TCCV
Bản tiêu chuẩn công việc có công dụng với cả người lao
động và người sử dụng lao động
Với người lao động:
Giúp nhân viên phát huy toàn diện khả năng của bản
thân- phát triển thế mạnh – bổ sung những hạn chế
Là kim chỉ nam cho các nhân viên ở tất cả các cấp bậc
Định hướng cho các ứng viên
Với người sử dụng lao động:
Đánh giá được năng lực của nhân viên tại từng thời
điểm
Giúp nhà quản lý chọn được những ứng viên có năng
lực và có khả năng hoàn thành nhiệm vụ
Thu hút các ứng viên phù hợp cho quá trình tuyển dụng
Company
LOGO