Đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương tại doanh nghiệp tư nhân máy tính Bình Hà

Từ khi nước ta gia nhập WTO, khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ, phân công lao động ngày càng phát triển sâu rộng trên phạm vi toàn quốc, sự cạnh tranh giữa các tổ chức không chỉ đơn thuần là cạnh tranh về nguồn nhân lực, công nghệ, thị trường tiêu thụ sản phẩm mà nó diễn ra sự cạnh tranh lớn trên thị trường lao động. Tiền lương là giá cả sức lao động, lao động là một trong ba yếu tố quan trọng của quá trỡnh sản xuất. Vỡ vậy, mà mọi tổ chức đều quan tâm chú trọng đến việc trả lương cho người lao động nhằm đảm bảo công bằng, hợp lý; từ đó tạo động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh cho tổ chức. Tiền lương đối với người lao động gần như là động lực mạnh mẽ nhất thúc đẩy và khuyến khích họ lao động với chất lượng và hiệu quả tốt nhất, nó là một trong các yếu tố cơ bản duy trỡ, củng cố và phỏt triển lực lượng lao động làm việc cho tổ chức. Trong thời gian thực tập tại Phũng Hành chớnh – Nhõn sự của doanh nghiệp tư nhân máy tính Bỡnh Hà, bộ phận trực tiếp tính toán và trả lương cho người lao động, em nhận thấy các hỡnh thức trả lương tại công ty về cơ bản có nhiều ưu điểm, song vẫn cũn tồn tại những hạn chế nhất định. Chính vỡ vậy, em đó lựa chọn đề tài “Hoàn thiện cỏc hỡnh thức trả lương tại Doanh nghiệp tư nhân máy tính Bỡnh Hà” nhằm đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả các hỡnh thức trả lương tại công ty.