Đề tài Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giầy Thăng Long

Ngày nay cựng với sự phỏt triển như vũ bóo tiến bộ khoa học cụng nghệ thỡ vai trũ của con người trong tổ chức càng được coi trọng và phỏt triển,giờ đây tổ chức nào mà cú NNL được trang bị nhưng kiến thức và kĩ năng mới để đáp ứng nhu cầu của cụng ty núi riờng và của toàn xó hội núi chung thỡ tổ chức đó ngày càng phỏt triển hơn nữa đặc biệt là khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp với đối thủ cạnh tranh,màvấn đề cạnh tranh giữa cỏc doanh nghiệp là NNL. Khi mà công ty vừa mới chuyển sang công ty cổ phần Giầy Thăng Long còn có nhiều vấn đề cần quan tâm trong đó chú trọng đặc biệt tới vấn đề con người trong tổ chức, vì thế mà công ty đã tiến hành đào tạo cho một số cán bộ công nhân viên để đáp ứng được nhu cầu phát triển hiện tại cũng như trong tương lai của công ty. Chính vì vậy công ty thường xuyên tiến hành công tác đào tạo, phát triển nhân lực là một nhu cầu không thể thiếu để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng như hiệu quả công tác kế hoạch hoá NNL của DN. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển NNL, với những kiến thức được trang bị và bằng phương pháp nghiên cứu tài liệu thứ cấp, với những tài liệu em đã sưu tầm được về cách thức tiến hành đào tạo của công ty vẫn còn những vấn đề chưa hoàn thiện về phương pháp cũng như cách thức tiến hành ,do đó em đã chọn đề tài :” Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Giầy Thăng Long để công tác đào tạo của công ty hoàn thiện hơn nữa. Nội dung của đề tài bao gồm có 3 phần: Phần I : Lý thuyết chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Phần II : Thực trạng đào tạo và phát triển NNL trong công ty cổ phần Giầy Thăng Long. Phần III : Một số đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển NNL trong công ty cổ phần Giầy Thăng Long.