Đề tài Phân tích thực trạng tiền lương và đề xuất một số biện pháp hoàn thiện chúng tại công ty cổ phần xây dựng và đầu tư hạ tầng Sở xây dựng Hải Phòng năm 2006

Cùng với sự phát triển của nền kinh tề quốc dân thì ngành xây dựng cơ bản (XDCB) trong công cuộc xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật cũng đã phát triển không ngừng. Xây dựng cơ bản là ngành sản xuất mang tính chất công nghiệp có chức năng tạo ra cơ sở vật chất cho nền kinh tế quốc dân, tăng cường tiềm lực cho đất nước. Do đó, xây dựng cơ bản là một ngành đóng vai trò hết sức quan trọng trong toàn bộ nền kinh tế quốc gia. Trong nền kinh tế thị trường, xây dựng cơ bản cần phải tạo ra các sản phẩm xây lắp có chất lượng tốt và kiểu dáng đẹp, giá thành hạ, phù hợp với yêu cầu của người tiêu dùng và đặc biệt là vấn đề nhân công, đây là yếu tố không kém phần quan trọng đối với Doanh nghiệp . Việc trả lương cũng như việc trích lập các khoản theo lương như thế nào để phù hợp với sức lao động bỏ ra của người lao động là một vấn đề cần thiết đối với từng doanh nghiệp. Bởi vì nếu trả lương mà không phù hợp thì doanh nghiệp đó sẽ có thể mất đi những người lao động giỏi vì sẽ có những doanh nghiệp khác sẵn sàng trả mức lương cao hơn. Doanh nghiệp sử dụng tiền lương để làm đòn bẩy phát triển kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực làm việc, là nhân tố làm tăng năng suất lao động.Tiền lương cũng là một chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm do đó việc tính toán, phân bổ lương vào giá thành đúng và kịp thời sẽ làm cho hoạt động của doanh nghiệp đi vào nề nếp và ổn định, người lao động cũng có trách nhiệm với công việc của mình hơn. Xuất phát từ nhận thức đó em đã chọn đề tài “Phân tích thực trạng tiền lương và đề xuất một số biện pháp hoàn thiện chúng” tại Công ty Cổ phần Xây dựng và đầu tư hạ tầng - Sở xây dựng Hải Phòng năm 2006. Nội dung ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 4 phần : Phần I: Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần xây dựng và đầu tư hạ tầng Hải Phòng. Phần II: Cơ sở lý luận và các chính sách về tiền lương. Phần III: Phân tích thực trạng công tác tiền lương của Công ty CP xây dựng và đầu tư hạ tầng Hải Phòng. Phần IV: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tiền lương.