Đề tài Quản lý nhân sự của công ty cổ phần Du lịch và Thương mai Than Việt Nam
Trong thời đại công nghệ thông tin ngày nay, việc sử dụng máy tính là một nhu cầu thiết yếu của hầu hết các cơ quan nhà nước, các đơn vị tổ chức kinh doanh giúp xử lý nghiệp vụ một cách thuận lợi, nhanh chóng và có độ chính xác hơn. Trong đó, nhu cầu về quản lý nhân sự tiền lương là một đề tài mà hầu như mọi doanh nghiệp đều quan tâm. Ứng dụng tin học trong quản lý nhân sự là một trong những kết quả của tin học. Nó làm giảm tới mức tối thiểu việc tham gia thực hiện thủ công bằng sức người, tiết kiệm thời gian tìm kiếm, làm hẹp không gian lưu trữ, hệ thống hoá, cụ thể hoá những thông tin yêu cầu của người sử dụng. Nhiều cơ quan xí nghiệp đã đặt kế hoạch tin học hoá toàn bộ các khâu quản lý của đơn vị mình, đặc biệt là hệ thống quản lý nhân sự với sự trợ giúp của máy tính. Bài toán này nhằm đề cập đến phương pháp quản lý nhân sự và tiền lương của cơ quan nhà nước và các tổ chức kinh doanh có sự trợ giúp của máy tính với mong muốn học hỏi và đưa ra một hướng mới thay thế cho bài toán quản lý nhân sự tiền lương bằng phương pháp thủ công như trước đây đã làm. Công ty cổ phần Du lịch và Thương mại Than Việt Nam là công ty hoạt động trong lĩnh vực du lịch. Công ty được thành lập để phục vụ nhu cầu về du lịch của công nhân viên trong nghành Than. Ngoài ra, công ty còn có nhiệm vụ thúc đẩy sự phát triển du lịch của nghành Than nói riêng và của công nghiệp du lịch Việt Nam nói chung nhằm mang lại hiệu quả kinh tế, văn hoá xã hội ngày càng cao, tạo thêm đáng kể nguồn thu cho nghành Than. Công ty còn góp phần mở rộng mối quan hệ giữ tổ chức công đoàn Than Việt Nam với công đoàn than các nước trên thế giới. Số lượng nhân viên trong công ty là khá lớn và ngày càng tăng thêm. Nhưng công ty lại vẫn thực hiện việc quản lý nhân sự bằng thủ công. Vì vậy, em muốn đề xuất giải pháp quản lý nhân sự bằng máy tính để giải quyết công việc được tốt hơn. Đáp ứng nhu cầu tin học hoá từng phần trong công tác quản lý nhân sự của công ty cổ phần Du lịch và Thương mại Than Việt Nam, em đã đề xuất đề tài “Quản lý nhân sự của công ty cổ phần Du lịch và Thương mai Than Việt Nam” nhẳm trợ giúp công tác quản lý nhân sự trong công ty đạt hiệu quả cao hơn. Trong bài toán: Quản lý nhân sự, chúng ta có thể thêm vào, lưu trữ, sửa, xoá bất kì một nhân viên nào và có thể tìm thông tin nhanh theo một số chỉ tiêu để trả lời cho các câu hỏi trong quản lý hay hỗ trợ quyết định của bộ phận quản lý. Đây là hệ thống cần thiết cho mọi tổ chức, cần được phát triển rộng rãi trong quản lý nhân sự,tiền lương của cơ quan nhà nước và các đơn vị kinh doanh. Đề tài gồm 4 chương: - Chương 1: Khảo sát đánh giá hệ thống quản lý. - Chương 2: Phân tích hệ thống quản lý. - Chương 3: Thiết kế hệ thống quản lý. - Chương 4: Cài đặt và hướng dẫn sử dụng.
