Đề tài Quỹ đầu tư trong doanh nghiệp

Đề án môn học Kinh tế đầu tư Đề tài: Quỹ đầu tư trong doanh nghiệp Giáo viên hướng dẫn:TS. Từ Quang Phương Nhóm thực hiện: nhóm 14 Phạm Tuấn Hiển(C) Nguyễn Thành Hiệp Nghiêm Tuấn Hưng Đỗ Tất Nguyên Phan Trung Hòa MỤC LỤC Lời mở đầu……………………………………………………………………3 CHƯƠNG I: QUỸ ĐẦU TƯ TRONG DOANH NGHIỆP………………...4 I. Khái niệm chung về đầu tư………………………………………………4 1. Khái niệm………………………………………………………………...4 2. Vai trò của đầu tư phát triển……………………………………………..5 3. Đặc điểm của đầu tư phát triển…………………………………………..5 II. Quỹ đầu tư trong doanh nghiệp………………………………………..5 1. Khái niệm………………………………………………………………..5 2. Nguồn hình thành quỹ và các yếu tố ảnh hưởng………………………...6 2.1. Nguồn hình thành quỹ……………………………………………………...6 2.2. Các yếu tố ảnh hưởng………………………………………………………7 3. Quản ly và sử dụng quỹ…………………………………………………8 3.1. Quản ly quỹ…………………………………………………………………..8 3.2. Sử dụng quỹ………………………………………………………………...11 CHƯƠNG II: QUỸ ĐẦU TƯ TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM…………………………………………………12 I. Đánh giá chung………………………………………………………....12 1. Đánh giá chung về doanh nghiệp Việt Nam……………………………12 2.Tình hình đầu tư trong những năm gần đây……………………………..13 II. Hiệu quả sử dụng vốn đầu tư:………………………………………....13 1. Cơ cấu vốn đầu tư giữa các khu vực doanh nghiệp………………….....13 2. Doanh thu thuần trên vốn……………………………………………….14 3. Tỷ suất lợi nhuận trên vốn……………………………………………...15 4. Doanh thu thuần theo lao động…………………………………………15 III. Một số vấn đề đặt ra:……………………………………………………16 1. Đa phần thiếu vốn trầm trọng…………………………………………..16 2. Chỉ một số được ưu đãi về vốn…………………………………………16 3. Khả năng quản ly yếu kém……………………………………………..16 CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP ĐỀ RA………………………………..17 I. Giải pháp làm tăng khả năng huy động vốn………………………….17 1. Vai trò của Nhà nước:………………………………………………….17 1.1.Tạo cơ chế thông thoáng…………………………………………………..17 1.2.Bình ổn thị trường vốn……………………………………………………..18 1.3.Điều chỉnh chính sách tín dụng…………………………………………..18 2.Vai trò của doanh nghiệp……………………………………………….18 II. Giải pháp làm tăng hiêu quả sử dụng vốn……………………………18 1. Giải pháp thuộc lĩnh vực quản ly Nhà nước……………………………19 1.1. Ban hành văn bản pháp luật……………………………………………..19 1.2. Tạo môi trường đầu tư thuận lợi…………………………………………19 1.3. Hoạch định gắn với chiến lược phát triển……………………………..19 2. Biện pháp liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp…………………20 2.1. Nâng cao năng lực quản ly…………………………………………….....20 2.2. Phát huy hiệu quả đầu tư các dự án…………………………………….21 Kết luận……………………………………………………………………..22 Danh mục tài liệu tham khảo………………………………………………23 Lời mở đầu Từ khi nước ta chuyển sang nền kinh tế theo cơ chế thị trường năm 1986 đến nay đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể. Cũng như bất kì một nền kinh tế tiến bộ nào, sự phát triển đó được tạo nên bởi khối doanh nghiệp trong nền kinh tế. Có thể nói doanh nghiệp là thành phần cơ bản, đặc trưng nhất của nền kinh tế thị trường. Số lượng doanh nghiệp ở Việt Nam tăng nhanh trong thời gian qua, cùng với sự tăng lên về loại hình cũng như năng lực. Đối với một doanh nghiệp đặt mục tiêu là tăng lợi nhuận và mở rộng quy mô sản xuất thì đầu tư và tái đầu tư là một trong những hoạt động căn bản quan trọng nhất. Qua đó ta có thể thấy vai trò của đầu tư doanh nghiệp là cực kì quan trọng đối với sự phát triển của nền kinh tế. Trong nội dung của đề án, chúng tôi sẽ đề cập đến những khái niệm cơ bản về quỹ đầu tư trong doanh nghiệp cùng với tình hình sử dụng quỹ trong doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, từ đó đề ra một vài giải pháp chính để nâng cao hiệu quả đầu tư từ nguồn quỹ. Do kiến thức còn nhiều hạn chế nên đề án có thể không khỏi thiếu sót và nội dung còn khá hạn hẹp. Đề án thực hiện với sự hướng dẫn của thầy giáo, TS Từ Quang Phương. Chúng em xin chân thành cảm ơn. CHƯƠNG I: QUỸ ĐẦU TƯ TRONG DOANH NGHIỆP I. Khái niệm chung về đầu tư: 1. Khái niệm: Đầu tư, theo nghĩa rộng, nói chung là sự hy sinh các nguồn lực ở hiện tại để tiến hành các hoạt động nào đó để thu về cho người đầu tư các kết quả nhất định trong tương lai lớn hơn các nguồn lực đã bỏ ra. Theo nghĩa hẹp, đầu tư chỉ bao gồm những hoạt động sử dụng các nguồn lực hiện tại nhằm đem lại cho nền kinh tế xã hội các kết quả trong tương lai lớn hơn các nguồn lực đã bỏ ra. Nếu xét trong phạm vi quốc gia thì chỉ có các hoạt động sử dụng các nguồn lực ở hiện tại để trực tiếp làm tăng các tài sản vật chất,, nguồn nhân lực và tài sản trí tuệ, hoặc duy trì hoạt động của các tài sản và nguồn nhân lực sẵn có thuộc phạm trù đầu tư theo nghĩa hẹp hay đầu tư phát triển. Chúng ta thường phân biệt đầu tư thành các loại sau đây: 1) Đầu tư tài chính: người có tiền bỏ ra mua hoặc cho vay các chứng chỉ có giá để hưởng lãi suất. Đầu tư tài sản tài chính không tạo ra tài sản mớicho nền kinh tế mà chỉ làm tăng giá trị tài sản tài chính cho người đầu tư. 2) Đầu tư thương mại: người có tiền bỏ tiền ra mua hàng hóa và sau đó bán với giá cao hơn nhằm thu lợi nhuận do chênh lệch giá. Loại đầu tư này cũng không tạo ra tài sản mới cho nền kinh tế mà chỉ làm tăng tài sản chính cho người đầu tư. 3) Đầu tư tài sản vật chất và sức lao động : người có tiền bỏ tiền ra để tién hành các hoạt động nhằm tạo ra tài sản mới cho nền kinh tế, làm tăng tiềm lực sản xuất kinh doanh và mọi hoạt động xã hội khác. Loại này gọi chung là đầu tư phát triển. Khái niệm đầu tư chúng ta sử dụng sau đây là đầu tư phát triển. 2. Vai trò của đầu tư phát triển: Đầu tư phát triển được coi là nhân tố quan trọng để phát triển kinh tế, là chìa khóa của sự tăng trưởng, thể hiện ở các mặt sau: - Trên giác độ toàn bộ nền kinh tế của đất nước: + Đầu tư vừa tác động đến tổng cung vừa tác động đến tổng cầu. + Đầu tư tác động hai mặt đến sự ổn định của nền kinh tế: Đầu tư cùng một lúc vừa yếu tố phá vỡ sự ổn định vừa là yếu tố duy trì sự ổn định của nền kinh tế mọi quốc gia. + Đầu tư quyết định quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế của một quốc gia. + Đầu tư tác động đến tốc độ tăng trưởng và phát triển kinh tế ở các quốc gia. - Đối với các cơ sở sản xuất kinh doanh dịch vụ: đầu tư quyết định sự ra đời, tồn tại và phát triển của mỗi cơ sở. 3. Đặc điểm: Hoạt động đầu tư phát triển có các đặc điểm khác biệt với các loại hình đầu tư khác, đó là: - Họat động đầu tư đòi hỏi một số vốn lớn và để nằm khê đọng trong suốt quá trình tiến hành hoạt động đầu tư. - Thời gian từ khi tiến hành đầu tư cho đến khi thu hồi đủ vốn và phát huy thành quả thường dài và chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố. - Các thành quả của hoạt động đầu tư có giá trị sử dụng lâu dài, thường là các công trình xây dựng sẽ hoạt động ở ngay nơi nà nó được tạo dựng nên. II. Quỹ đầu tư trong doanh nghiệp: 1. Khái niệm: Quỹ đầu tư là một loại quỹ trong doanh nghiệp. Quỹ này tập trung các nguồn lực cho các hoạt động đầu tư phát triển của doanh nghiệp. Xét về bản chất, quỹ chính là nguồn vốn đầu tư được tách biệt ra khỏi cơ cấu vốn chung của doanh nghiệp và tồn tại dưới dạng quỹ. Như vậy, quỹ đầu tư trong doanh nghiệp có liên quan trực tiếp, chặt chẽ đến nguồn vốn đầu tư của doanh nghiệp Đầu tư là một hoạt động thường xuyên và mang tính thiết yếu nên quỹ đầu tư trở thành một vấn đề được mọi doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Việc doanh nghiệp tạo dựng được một nguồn quỹ lớn đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có nhiều hơn những cơ hội tiến hành các hoạt động đầu tư quy mô lớn và dài hạn. Nguồn lợi thu được từ các hoạt động này sẽ lại là cơ sở để doanh nghiệp tăng quy mô của quỹ cho các hoạt động đầu tư tiếp theo. 2. Nguồn hình thành quỹ và các yếu tố ảnh hưởng: Quỹ đầu tư là một phần của tổng nguồn vốn doanh nghiệp nên khi tìm hiêu về các nguồn hình thành nên quỹ tức là ta nghiên cứu nguồn vốn và các phương thức huy động vốn trong doanh nghiệp cùng các yếu tố có thể ảnh hưởng đến quyết định sử dụng nguồn vốn cho hoạt động đầu tư. 2.1. Các nguồn và phương thức huy động vốn cho đầu tư mà doanh nghiệp có thể sử dụng bao gồm: a) Nguồn vốn chủ sở hữu: - Vốn góp ban đầu. - Lợi nhuận không chia. - Tăng vốn bằng phát hành cổ phiếu mới. Trong đó, phần lơi nhuận không chia- nguồn vốn nội bộ là một nguồn rất hấp dẫn doanh nghiệp, vì doanh nghiệp giảm được chi phí, giảm được sự phụ thuộc vào bên ngoài. Thực tế thì phần lớn lợi nhuận không chia được sử dụng để tái đầu tư, mở rộng sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tái đầu tư từ lợi nhuận chỉ có thể thực hiện nếu doanh nghiệp đã và đang hoạt động có lợi nhuận, được phép tiếp tục đầu tư. Đối với doanh nghiệp nhà nước thì còn phụ thuộc vào chính sách khuyến khích tái đầu tư của nhà nước. Đối với các công ty cổ phần thì việc để lại lợi nhuận liên quan đến việc chia lại cổ phần cho các cổ đông. Phát hành cổ phiếu bổ sung cũng là một phương thức huy động vốn cho đầu tư. Phần lớn cổ phiếu mới được phát hành sau khi thị giá cổ phiếu của doanh nghiệp trên thị trường chứng khoán tăng lên, bởi vì điều này cho thấy dấu hiệu có nhiều cơ hội đầu tư mở rộng vào những dự án có triển vọng. Phương thức này có thể gíup huy động vốn nhanh chóng nhưng không được phép sử dụng thường xuyên. Ngoài ra việc phát hành thêm cổ phiếu cũng có thể giúp doanh nghiệp tránh việc gia tăng tỉ lệ nợ, giữ vững khả năng thanh toán. b) Nợ: - Nguồn vốn tín dụng Ngân hành và tín dụng thương mại: đây là một trong những nguồn vốn quan trọng nhất. Trong quá trình hoạt động, các doanh nghiệp thường vay Ngân hàng để đảm bảo khả năng tài chính cho các hoạt động sản xuất kinh doanh , đặc biệt là vốn cho các dự án mở rộng hoặc đầu tư chiều sâu của doanh nghiệp. - Phát hành trái phiếu công ty: 2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn vốn huy động cho hoạt động đầu tư: Quy mô của quỹ đầu tư phụ thuộc trước hết vào nguồn vốn huy động được và tỷ lệ nguồn vốn trích ra cho hoạt đông đầu tư của doanh nghiệp. a) Đối với nguồn vốn từ lợi nhuận không chia có thể liên quan đến một số yếu tố sau: - Chính sách khuyến khích tái đầu tư của Nhà nước (đối với DNNN) hoặc chính sách chia lãi cổ phần của công ty. Chính sách này phụ thuộc vào: + Tổng số lợi nhuận ròng trong kỳ. + Mức chia lãi trên 1 cổ phiếu của năm trước. + Sự xếp hạng cổ phiếu trên thi trường và tính ổn định của thị giá cổ phiếu của công ty, tâm ly và đánh giá của công chúng về cổ phiếu đó. + Hiệu quả của việc tái đầu tư. b) Đối với nguồn vốn từ phát hành cổ phiếu bổ sung phụ thuộc 1 số yếu tố sau: - Giới hạn phát hành do Nhà nước và điều lệ công ty quy định. - Tình hình biến động thị giá chứng khoán trên thị trường. - Sức hấp dẫn của các loại cổ phiếu phát hành và sự tín nhiệm của nhà đầu tư với công ty. c) Nguồn vốn tín dụng Ngân hàng phụ thuộc: - Khả năng đáp ứng các điều kiện tín dụng và các điều kiên bảo đảm tiền vay mà Ngân hàng đặt ra. - Lãi suất và sự kiểm soát của Ngân hàng có tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiến hành hoạt động đầu tư hay không. Nguồn vốn tín dụng thương mại cũng là một cơ sở để doanh nghiệp có thể tiếp tục đầu tư, và thường chiếm một phần lớn trong tổng số nguồn vốn. Nguồn tài trợ này chủ yếu do khả năng hợp tác, uy tín của doanh nghiệpvới các đối tác quyết định. d) Tương tụ cổ phiếu, nguồn vốn huy động từ phát hành trái phiếu cũng chịu ảnh hưởng bởi những biến động trên thị trường chứng khoán cũng như khả năng thu hút đầu tư của trái phiếu công ty. Công ty cần xác định các loại trái phiếu sẽ phát hành với lãi suất tương ứng để đảm bảo khả năng chi trả của mình. e) Với doanh nghiệp mà khả năng huy động vốn đa dạng thì sẽ có quỹ đầu tư có quy mô lớn. Ngoài ra chính sách đầu tư của doanh nghiệp cũng là 1 yếu tố quyết định quy mô quỹ đầu tư mà doanh nghiệp sẽ tạo lập. Một doanh nghiệp thường xuyên có những dự án quy mô lớn sẽ buộc phải lập quỹ có khả năng đáp ứng lớn hơn nhiều so với doanh nghiệp chỉ chuyên đầu tư nhỏ lẻ và không thường xuyên. Như vậy có cả yếu tố bên ngoài và bên trong ảnh hưởng đến quy mô của quỹ đầu tư của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần nắm rõ những yếu tố này, xem xét chính sách của doanh nghiệp mình để đưa ra phương thức huy động vốn thích hợp đồng thời tính đến các ảnh hưởng từ tác động bên ngoài để huy động có hiệu quả. 3. Quản ly và sử dụng quỹ đầu tư: 3.1. Quản ly quỹ: Do quỹ đầu tư cũng là một loại qũy trong doanh nghiệp nên sẽ quản ly theo các phương pháp của hạch toán kế toán doanh nghiệp, theo các nguyên tắc về tài chính của bản thân doanh nghiệp.Những quy định của Nhà nước về vấn đề này thường xuyên có những thay đổi. Có thể tham khảo một số điểm như sau: Nguyên tắc phân phối lợi nhuận của Công ty Nhà nước đã được quy định trong luật DNNN năm 2003, quy chế tài chính chỉ cụ thể hoá các nguyên tắc đã quy định trong Luật. Theo quy chế tài chính, lợi nhuân sau thuế của công ty Nhà nước trước hết được dùng để bù đắp các khoản lỗ của các năm trước đã hết thời hạn chuyển lỗ theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp. Quy định này nhằm bảo toàn vốn Nhà nước hiện có tại doanh nghiệp, tương tự như cơ chế phân phối lợi nhuận hiện hành. Sau khi đã bù đắp các khoản lỗ, Công ty được trích lập quỹ dự phòng tài chính với mức trích là 10% số lợi nhuận còn lại. Quỹ dự phòng tài chính sẽ bị khống chế số dư tối đa là 25% vốn điều lệ của doanh nghiệp. Khi số dư quỹ đạt mức độ tối đa thì công ty không phải trích lập quỹ này nữa. Đối với một số ngành đặc thù như Ngân hàng thương mại, bảo hiểm, luật chuyên ngành cho phép được trích lập các quỹ đặc thù, thì doanh nghiệp được trích các loại quỹ này sau khi đã trích lập quỹ dự phòng tài chính. Lợi nhuận còn lại của công ty sau khi đã trích lập các loại quỹ trên sẽ được chia theo tỷ lệ giữa vốn Nhà nước và vốn do doanh nghiệp tự huy động. Vốn Nhà nước được xác định bằng số dư bình quân (đầu kỳ và cuối kỳ) của vốn kinh doanh, vốn đầu tư xây dựng và quỹ đầu tư phát triển. Vốn do doanh nghiệp tự huy động được xác định bằng số dư bình quân của các khoản vốn vay ngân hàng thương mại, các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước. Tuy nhiên, các khoản vốn vay được Nhà nước bảo lãnh, hỗ trợ lãi suất được vay với lãi suất ưu đãi thì không được tính vào vốn do doanh nghiệp tự huy động. Số lợi nhuận được chia theo vốn Nhà nước được dùng để bổ sung vốn Nhà nước tại doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp không có nhu cầu hoặc không cần thiết phải bổ sung vốn thì đại diện chủ chủ sở hữu thống nhất với Bộ Tài chính để điều về quỹ tập trung do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập để đầu tư cho doanh nghiệp khác. Số lợi nhuận được chia theo vốn doanh nghiệp tự huy động trước hết dùng để trích quỹ đầu tư phát triến với mức trích tối thiểu 30%. Sau khi trích quỹ đầu tư phát triển, số lợi nhuận còn lại được dùng để trích quỹ khen thưởng, phúc lợi nhằm khuyến khích những người quản lý, điều hành doanh nghiệp, mang hết khả năng và sự nhiệt tình cho việc phát triển, nâng cao hiệu quả của doanh nghiệp, quy chế tài chính quy định được dành tối đa 5% số lợi nhuận được chia theo vốn doanh nghiệp tự huy động để trích lập quỹ khen thưởng cho người quản lý điều hành doanh nghiệp. Mức trích quỹ này khống chế không quá 300 triệu (đối với Công ty Nhà nước không có Hội đồng quản trị và mức 500 triệu (đối với Công ty Nhà nước có Hội đồng quản trị). Sau khi trích quỹ khen thưởng cho người quản lý, điều hành doanh nghiệp, số lợi nhuận còn lại được dùng để trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp. Mức phân bổ cho mỗi quỹ do HĐQT hoặc Giám đốc công ty không có HĐQT quyết định sau khi tham khảo ý kiến của công đoàn. Đại diện chủ sở hữu quy định cụ thể tỷ lệ trích quỹ đầu tư phát triển, quỹ khen thưởng cho người quản lý, điều hành doanh nghiệp. Quy chế phân phối lợi nhuận này gắn lợi ích của người quản lý, điều hành doanh nghiệp, người lao động trong doanh nghiệp với lợi nhuận của doanh nghiệp, khuyến khích doanh nghiệp nâng cao lợi nhuận để có mức trích quỹ khen thưởng phúc lợi cao hơn quy chế mới không khống chế mức trích tối đa của quỹ khen thưởng và phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp nên có tác động động viên doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động, nâng cao lợi nhuận của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối với những doanh nghiệp có nguồn vốn tự huy động ít thì việc trích lập các quỹ đầu tư phát triển, quỹ khen thưởng, phúc lợi sẽ bị ảnh hưởng. Nhằm bảo đảm sự công bằng về quyền lợi của người lao động trong các doanh nghiệp, quy chế tài chính có quy định việc trích lập các quỹ của một số loại hình doanh nghiệp đặc thù gồm doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực độc quyền doanh nghiệp được thiết kế thường xuyên, ổn định chủ yếu thực hiện các sản phẩm, dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng hoặc giao kế hoạch. Đối với doanh nghiệp mới thành lập, trong 2 năm liền kể từ khi có lãi nếu phân phối lợi nhuận như trên mà mức trích 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi không đủ 2 tháng lương thực tế thì được giảm phần trích quỹ đầu tư phát triển để bảo đảm cho 2 quỹ này bằng 2 tháng lương thực tế bình quân trong năm. Mức giảm tối đa là toàn bộ số trích quỹ đầu tư phát triển. Đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực độc quyền, mức trích 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi tối đa bằng 3 tháng lương thực tế bình quân trong năm thực hiện của doanh nghiệp. Số lợi nhuận còn lại sau khi trích 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi được bổ sung vào quỹ đầu tư phát triển. Đối với doanh nghiệp được thiết kế thường xuyên, ổn định, chủ yếu thực hiện các sản phẩm, dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng giao kế hoạch nếu giá Nhà nước quy định chỉ đủ, hoặc chưa đủ bù đắp chi phí hợp lý để sản xuất thực hiện các sản phẩm, dịch vụ công ích mà các hoạt động kinh doanh khác không có lãi hoặc lãi ít, nếu phân phối lợi nhuận như quy định chung mà 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi chưa đạt được 2 tháng lương thực tế bình quân trong năm của doanh nghiệp thì được giảm mức trích quỹ đầu tư phát triển để cho đủ 2 tháng lương. Nếu giảm toàn bộ quỹ đầu tư phát triển mà vẫn không đủ 2 tháng lương thì được giảm tiếp phần lợi nhuận được chia theo vốn Nhà nước. Nếu giảm toàn bộ lợi nhuận được chia theo vốn Nhà nước mà vẫn không đủ 2 tháng lương cho 2 quỹ thì Ngân sách Nhà nước sẽ trợ cấp cho đủ 2 tháng lương. Nội dung sử dụng các quỹ về cơ bản như quy định hiện hành đối với quỹ khen thưởng, người quản lý điều hành doanh nghiệp được dùng để khen thưởng cho HĐQT, Giám đốc doanh nghiệp. Mức khen thưởng của HĐQT hoặc Giám đốc doanh nghiệp không có HĐQT trình đại diện chủ sở hữu quyết định. Quỹ này được dùng để thưởng cho cả nhiệm kỳ của HĐQT, Giám đốc doanh nghiệp. Bộ Lao động thương binh và xã hội hướng dẫn cụ thể phương thức khen thưởng cùng với phương thức trả lương cho HĐQT và Giám đốc doanh nghiệp. Để xác định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thanh toán các khoản nợ đến hạn, Quy chế tài chính quy định doanh nghiệp chưa được chi quỹ khen thưởng, phúc lợi, kể cả quỹ khen thưởng ban giám đốc khi chưa thanh toán đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải thanh toán. Như vậy công tác quản ly quỹ gắn liền với việc lập quỹ, trích quỹ,và sử dụng quỹ. 3.2. Sử dụng nguồn quỹ: Đầu tư phát triển trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung sau: - Đầu tư cho xây dựng cơ bản (mua sắm máy móc thiết bị, xây lắp, và xây dựng cơ bản khác). - Đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực. - Đầu tư cho nghiên cứu phát triển, nâng cao chất lượng sản phẩm. - Đầu tư mua sắm hàng tồn trữ. - Đầu tư cho marketing, thương hiệu và TSVH khác. Đó là những hoạt động thường xuyên mang tính thiết yếu. Tuy nhiên phần quan trọng nhất, chiếm tỉ trọng lớn nhất thường là dành cho các dự án. Trong nguồn quỹ dành cho dự án cũng được chia thành các khoản mục như trên. Khác với các quỹ khác, việc sử dụng quỹ đầu tư đi đôi với việc tái tạo lập quỹ nên hiệu quả sử dụng được chú trọng hơn cả. CHƯƠNG II: QUỸ ĐẦU TƯ TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM I. Đánh giá chung: 1.Đánh giá chung về doanh nghiệp Việt Nam : Do nền kinh tế có những đặc thù : là nền kinh tế vừa thoát ra khỏi cở chế kế hoạch hóa, đi lên kinh tế thi trường theo hướng XHCN với mục tiêu công nghiệp hóa, hiện đại hóa, được xếp vào nhóm nước đang phát triển, nên doanh nghiệp Việt Nam cũng có những nét đặc trưng sau: - Doanh nghiệp Nhà nước luôn đóng vai trò chủ đạo. - Doanh nghiệp nhìn chun