Doviệcgiámsátnhữngngười côngnhânrấttốnkém
vàcó thể khôngthực hiệnđược nêncácxínghiệp
thườngcóthôngtinkhôngchínhxácvềnăngsuấtlao
độngcủacôngnhân.
Nhữngngườicôngnhânthườngnắmrõkỹnăngvà
khảnăngcủabảnthânhơnlàngườichủcôngty.
8 trang |
Chia sẻ: oanh_nt | Lượt xem: 2271 | Lượt tải: 2
Bạn đang xem nội dung tài liệu Đề tài Thông tin bất cân xứng trong thị trường lao động lý thuyết về mức lương hiệu quả, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
MỤC 17.6
THÔNG TIN BẤT CÂN XỨNG TRONG THỊ
TRƯỜNG LAO ĐỘNG
LÝ THUYẾT VỀ MỨC LƯƠNG HIỆU QUẢ
NỘI DUNG
1. Thông tin bất cân xứng trong thị trường
lao động
2. Mô hình công nhân trốn việc
3. Lý thuyết về mức lương hiệu quả
1. Thông tin bất cân xứng trong thị
trường lao động
Do việc giám sát những người công nhân rất tốn kém
và có thể không thực hiện được nên các xí nghiệp
thường có thông tin không chính xác về năng suất lao
động của công nhân.
Những người công nhân thường nắm rõ kỹ năng và
khả năng của bản thân hơn là người chủ công ty.
2. Mô hình công nhân trốn việc
- Giả định: thị trường cạnh tranh hoàn hảo, tất cả những
công nhân muốn làm việc đều tìm kiếm được việc làm,
những công nhân có năng suất lao động bằng nhau sẽ
được trả lương bằng nhau.
- Mô hình công nhân trốn việc: nếu một hãng trả cho
công nhân của mình mức lương cân bằng thị trường
W* thì công nhân sẽ có động cơ trốn việc và tại mức
lương cân bẳng thị trường thì việc trốn việc không bị
đe dọa bởi thất nghiệp vì những người trốn việc có thể
kiếm được công việc với mức lương như thế tại các
hãng khác
3. Lý thuyết tiền lương hiệu
quả
Để những công nhân không có động cơ trốn việc, hãng
phải trả cho công nhân mức lương We > W* của thị
trường, tại mức We thì những công nhân có động cơ
trốn việc phải đối mặt với nguy co sa sút tiền lương và
vì thế họ lao động hăng say hơn nhiều. Mức mà tại đó
tình trạng trốn việc không xảy ra được gọi là mức lương
hiệu quả.
Xét trên tất cả các hãng, việc quy định mức lương We
luôn lớn hơn W* cho tất cả các hãng làm cho những
người trốn việc có nguy cơ đối mặt với thất nghiệp vì
cầu về lao động giảm đi so với lượng cân bằng thị
trường và mức thất nghiệp đó là Le-L*
Ở bất cứ một mức thất nghiệp nào cho trước, các hãng
đều phải trả mức lương cao hơn để khiến công nhân
làm việc hiệu quả, mức lương này được minh họa là
đường “giới hạn không trốn việc” và lưu ý rằng tỷ lệ
thất nghiệp càng lớn thì độ lệch We-W* càng nhỏ vì
nếu thất nghiệp dài dài thì không cần biện pháp ép
buộc để có năng suất lao động cao.
Tại M ta được mức lương thấp nhất mà các hãng có thể
trả và vẫn tránh được tình trạng trốn việc