Đề tài Thực trạng và một số giải pháp nhằm đào tạo phát triển công chức hành chính địa phương

Kể từ ngày đất nước đổi mới tới nay đã hơn mười năm, nước ta đã vượt qua bao thăng trầm. Trong nhưng năm qua chúng ta đã đạt được nhiều thành tựu to lớn: Về kinh tế chúng ta đã chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, có sự quản lý của nhà nước, đã giúp cho đất nước ta giải phóng được nhiều nguồn lực mà chưa có cơ hội phát huy trong chế độ cũ, tốc độ tăng trưởng trung bình trong thời gian qua tương đối cao và ổn định trong khu vực và trên thế giới,và đặc biệt chúng ta đã thoát khỏi cuộc khủng hoảng tài chính tiền tệ ở Châu Á năm 1997 ; Về chính trị, nước ta vẫn kiên định đi theo con đường xã hội chủ nghĩa dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự điều hành của Nhà nước nên tình hình chính trị nước ta trong thời gian vừa qua rất ổn định . Một trong những thành tựu quan trọng mà nước ta đã đạt được trong thời gian qua đó chính là công cuộc cải cách hành chính, nó diễn ra mạnh mẽ và liên tục. Sự thành công đó không chỉ nhờ có đường lối đúng đắn của Đảng và Nhà nước mà còn có sự đóng góp của bộ máy quản lý hành chính ở các địa phương.Trong đó, có đội ngũ công chức hành chính là nhưng người đưa đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống. Việt Nam còn là một nước nông nghiệp, gặp nhiều khó khăn và do ảnh hưởng của chiến tranh còn kéo dài, nhưng đội ngũ công chức hành chính đã vượt qua khó khăn hoàn thành nhiệm vụ, xứng đáng là công bộc của dân. Hiện nay, chúng ta đã xây dựng được bộ máy hành chính từ Trung Ương đến địa phương ngày càng vững chắc và ổn định. Trong đó, đội ngũ công chức hành chính địa phương được trang bị kiến thức tương đối đầy đủ để thực thi nhiệm vụ được giao.Công chức hành chính địa phương là người trực tiếp tiếp xúc với quần chúng nhân dân và là cầu nối quan trọng giữ Nhà nước với nhân dân, tổ chức khác. Qua đó, ta thấy được vai trò của đội ngũ công chức hành chính địa phương là rất quan trọng . Do xã hội ngày càng phát triển, yêu cầu đòi hỏi ở đội ngũ công chức hành chính địa phương sẽ ngày càng cao. Để không bị tụt hậu so với thời đại, công tác đào tạo phát triển công chức hành chính địa phương là một trong những nội dung của công tác, cán bộ công chức nói chung và công chức hành chính ở Na Ư nói riêng. Công tác đào tạo phát triển nhằm cung cấp cho người học những kiến thức, thông tin mới, nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất của họ.