Đề tài Vận dụng có hiệu quả các hình thức trả công lao động tại công ty cơ khí trung tâm Cẩm Phả

Trong bất cứ một doanh nghiệp nào tiền lương cũng đóng một vai trò hết sức quan trọng. Trên phương diện quản lý tiền lương là đòn bẩy kinh tế để kích thích người lao động tích cực làm việc, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Đồng thời tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động và gia đình giúp họ bảo đảm được cuộc sống hàng ngày. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ góp phần ổn định đời sống dân cư, ổn định tình hình an ninh trật tự thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Trong công tác trả lương một nhiệm vụ hết sức quan trọng là xây dựng các hình thức trả lương phù hợp với từng loại đối tượng, phù hợp với từng đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Là một doanh nghiệp sản xuất cơ khí có quy mô lớn, sản phẩm đa dạng, kết cấu phức tạp Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả đang áp dụng hai hình thức trả công lao động là trả công lao động theo thời gian và trả công lao động theo sản phẩm. Với số lượng cán bộ công nhân viên gần 1400 người và khối lượng công việc đa dạng thì việc áp dụng các hình thức trả công lao động có hiệu quả, là vấn đề hết sức quan trọng để thúc đẩy sản xuất phát triển. Là một sinh viên chuyên ngành kinh tế lao động thực tập tại Công ty, em đã tìm hiểu về quá trình phát triển, cơ cấu tổ chức, thực tế sản xuất của Công ty và nhận thấy việc nghiên cứu đề tài “ Vận dụng có hiệu quả các hình thức trả công lao động tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả ” là rất cần thiết trong điều kiện hiện nay. Mục đích nghiên cứu của đề tài Cho thấy sự cần thiết của việc vận dụng có hiệu quả các hình thức trả công lao động tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả nói riêng và các doanh nghiệp khác nói chung. Tìm hiểu về thực tế tình hình trả công lao động tại Công ty, nhận thấy được những kết quả Công ty đã đạt được cũng như những tồn tại cần được khắc phục trong vấn đề trả công lao động hiện nay. Từ kết qủa của sự phân tích tổng hợp số liệu, những nhận xét, đánh giá đưa ra những hướng giải quyết và biện pháp cụ thể để vận dụng có hiệu quả các hình thức trả công lao động vào thực tế sản xuất tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả. Kiến nghị với Công ty những vấn đề cần phải khắc phục nhằm tạo ra những điều kiện thuận lợi, hợp lý cho công tác lao động, tiền lương. Phương pháp nghiên cứu mà em sử dụng trong luận văn bao gồm: Phương pháp thống kê: Thống kê số liệu về lao động, tiền lương, kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty qua các năm, so sánh, phân tích và đưa ra nhận định. Phương pháp tổng hợp: Sau khi thống kê số liệu, tìm hiểu thực trạng về trả công lao động tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả là bước tổng hợp tất cả những tài liệu, ý kiến, sự đánh giá để có nhận xét khái quát về vấn đề cần nghiên cứu. Phương pháp phỏng vấn, điều tra khảo sát: Phỏng vấn cán bộ công nhân viên Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả trong thời gian thực tập tại Công ty về sự vận dụng các hình thức trả công lao động được áp dụng tại Công ty. Phương pháp này được thực hiện trên cơ sở bảng hỏi được thiết kế theo nội dung tập trung vào đề tài cần nghiên cứu. Từ việc thu thập ý kiến của gần 100 cán bộ công nhân viên trong Công ty, kết hợp với phân tích thực trạng trả công lao động tại Công ty em đã đưa ra một số kiến nghị, giải pháp nhằm vận dụng có hiệu quả các hình thức trả công lao động. Những phương pháp trên được kết hợp với những kiến thức học trong nhà trường và những hiểu biết thực tế trong quá trình thực tập tại Công ty. Nội dung: của đề tài bao gồm ba phần : Phần I: Cơ sở lý luận của tiền công, tiền lương. Phần II: Phân tích thực trạng trả công lao động tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả. Phần III: Một số giải pháp nhằm vận dụng có hiệu quả các hình thức trả công lao động tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả.