Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty đóng tàu Hà Nội

Chương I: Một số vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp sản xuất Tiền lương luôn luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống x• hội và sản xuất của đất nước. Đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương, tiền lương là mối quan tâm hàng ngày vì đây là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống của họ và gia đình. Đối với các doanh nghiệp thì tiền lương được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế nhằm kích thích sản xuất, góp phần vào sự phát triển trưởng thành vững mạnh của doanh nghiệp. Vậy chúng ta nên hiểu thế nào về tiền lương ? 1.1 Bản chất, chức năng của tiền lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp: 1.1.1 Bản chất, chức năng của tiền lương : 1.1.1.1 Bản chất tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động ). Trong đó, lao động với tư cách là lao động chân tay và lao động trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Như vậy sức lao động của con người là yếu tố quan trọng hàng đầu trong mọi quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Dù cho có sự phát triển mạnh mẽ của khoa học, kỹ thuật, các công nghệ mới được ứng dụng nhanh chóng vào sản xuất với mức độ cơ khí hoá và tự động hoá tối đa thì vai trò của người lao động cũng không thể bị phủ nhận. Tuy nhiên, để cho quá trình sản xuất được tiến hành liên tục thì trước hết phải tái sản xuất sức lao động mà điều này chỉ có thể thực hiện khi sức lao động mà con người bỏ ra được bù đắp xứng đáng dưới dạng tiền lương. Theo Mác, bản chất kinh tế của tiền lương là hình thái giá trị của sức lao động, là sự thể hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Trong thực tế, khái niệm tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới. Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như thù lao lao động, thu nhập lao động … Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập bất luận tên gọi hay cách tính nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng được viết ra hay bằng miệng cho một công nhân đ• thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho những dịch vụ đ• làm hay sẽ phải làm. Bản chất của tiền lương sẽ thay đổi tuỳ theo điều kiện phát triển kinh tế x• hội và nhận thức của con người. Trước đây, tiền lương thường được coi là giá cả sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Giờ đây với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực vào doanh nghiệp tiền lương không phải đơn thuần chỉ là giá cả sức lao động nữa. Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động đ• bước đầu có những thay đổi căn bản. Liệu rằng với việc áp dụng quản trị nhân lực trong doanh nghiệp quan hệ này có thể chuyển từ hình thức mua bán hàng hoá sang hình thức quan hệ hợp tác song phương đôi bên cùng có lợi hay không và bản chất tiền lương là gì hiện vẫn còn là vấn đề đòi hỏi phải được tiếp tục nghiên cứu, phát triển. ở Việt Nam hiện nay theo quan điểm của cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Tiền lương do 2 bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Như vậy nói một cách đơn giản, tiền lương là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán tương ứng với số lượng lao động mà họ đ• tiêu hao trong quá trình sản xuất.