Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng Vĩnh Phúc

Trong công cuộc đổi mới hiện nay đất nước ta đang diễn ra sôi động quá trình phát triển kinh tế hành hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường. Có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Trước vấn đề từ một nền kinh tế cơ chế theo bao cấp chuyển sang một nền kinh tế theo cơ chế thị trường, sự hoà nhập của các ngành kinh tế trong xã hội không những chỉ nằm riêng trong lĩnh vực quốc gia mà còn hoà nhập vào nền kinh tế thế giới. Với yêu cầu này,các hoạt động kinh doanh trên nhiều lĩnh vực phải có nhiều chuyển biến, nhiều thay đổi cho phù hợp với cơ chế mới. Trong nền kinh tế chung, hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp có vị trí hết sức quan trọng, được xem là xương sống của nền kinh tế đóng vai trò rất to lớn trong việc thúc đẩy kinh tế bền vững. Để tiến hành sản xuất kinh doanh đòi hỏi doanh nghiệp phải hội đủ 3 yếu tố: lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó, lao động là một trong những nhân tố quyết định sự hình thành và phát triển của doanh nghiệp. Chúng ta đã biết “lao động là bỏ một phần sức lực( chân tay hay trí óc) nên nó cần thiết phải được bù đắp để tái sản xuất sức lao động”. Và sự thật đó được thấy dễ dàng trong thực tế: mỗi người lao động làm việc trong môi trường bình thường hay khắc nghiệt đều mong muốn kiếm được nhiều tiền… nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu cuộc sống của họ. Vì lẽ đó tiền lương và các khoản thanh toán cho người lao động dưới hình thức này hay hình thức khác là một vấn đề quan trọng cần giải quyết nó một cách cân nhắc cẩn thận rõ ràng và thoả đáng. Tiền lương là khoản thu nhập chính của con người lao động, đồng thời nó cũng là khoản thu nhập lớn đối với người sử dụng lao động. Đứng trước tầm quan trọng của tiền lương mà nhà nước quản lý luôn quan tâm, suy nghĩ đưa ra những phương án hiệu quả nhất nhằm giảm công sức nhưng vẫn khuyến khích người lao động sử dụng hiệu quả để phát triển năng xuất lao động và tối đa hoá doanh nghiệp.