Luận văn Quản trị nhân sự công ty TNHH yang lin global Việt Nam

Như chúng ta đã biết, trong mọi nguồn lực thì nguồn nhân sự là quan trọng nhất trong một tổ chức. Nguồn nhân sự có vai trò rất lớn trong việc thành bại của một tổ chức. Trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt hiện nay khi mà luôn có những thay đổi chóng mặt, những xu hướng mới, những cơ hội và thách thức mới thì mỗi tổ chức phải linh hoạt đểthích ứng. Do vậy, các nhân viên ngày nay cần thiết phải trang bị một kiến thức mới, một công nghệmới và một tư duy mới. Từ đó, chúng ta thấy rõ nhu cầu cần thiết của tổ chức trong việc quản lý một đội ngũ nhân viên mới thỏa mãn yêu cầu của công việc trong thời buổi hiện nay. Đặc biệt là trong nền kinh tế Việt Nam đang mởcửa với nền kinh tế thế giới thì nhu cầu đó càng trởnên cấp thiết hơn bao giờhết. Chỉ khi nào các doanh nghiệp, công ty Việt Nam có một nguồn nhân sự đủmạnh thì mới có thểtồn tại và phát triển trên thị trường và sau đó làhòa nhập vào nền kinh tế thếgiới.Chính vì cảm thấy được tầm quan trọng và sựcần thiết của công tác quản trị nhân sự nên tôi đã chọn đềtài “Quản trị nhân sựcủa công ty TNHH Yang Lin Global Việt Nam” đểtìm hiểu rõ hơn vềcông tác quản trị nhân sựcủa công ty.