Luận văn Tóm tắt Hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần Đông Nam Á

1. Tính cấp thiếtcủa đề tài Nguồn nhânlực có ý nghĩa quan trọng trongsựtồntại và phát triểncủamỗitổ chức, các nhà quản trị hiện nay đặtmối quan tâmvề nguồn nhânlực lên hàng đầu trong chiếnlược xâydựng và phát triển. Để có nguồn nhân lực đạt yêucầucủatổ chức thìmột việccần phải làmcho tốt đó là tuyểnchọn nhân viên. Nhờ tuyển chọn nhân viêntốt thìtổ chứcsẽcó một độingũ lao độngvững vàngvề chuyên môn, giỏi giao tiếp, sángtạo trong cách nghĩ, cách làm, đủsức cạnh tranh đưatổchức phát triển đi lên. Nhận thức được điều đó, thời gian qua Ngân hàng Thươngmại Cổ phần Đông Nam Á đã quan tâm đến hoạt động tuyển chọn và đã đạt được nhiềukết quả, đó là tuyển chọn đượcmột đội ngũ lao động đáp ứng được yêucầu công việc, có ý thứctổ chứckỷ luật Tuy nhiên, công tác này hiện nayvẫn cònmộtsốhạn chế, thể hiện ởkết quả thực hiện công việc,sốlượng nhân viên nghỉ việc. Nguyên nhân cơbảncủatồntại trên là do công tác tuyển chọn nhân viên chưa thật sự được coi trọng, nhiều lúc mang tính hình thức Vìvậy, tác giả đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân viêntại Ngân hàng ThươngmạiCổ phần Đông NamÁ “ làm luậnvăntốt nghiệp Thạcsĩcủa mình. Hyvọngrằng, luậnvăn có thể góp phần hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân viêntại Ngân hàng 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa cácvấn đề lí luậnvề công tác tuyển chọn nhân viên trongcác doanh nghiệp. - Phân tích thực trạng công tác tuyển chọn nhân viêntại Ngân hàng ThươngmạiCổphần Đông Nam Á thời gian qua.