Nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Xây dựng điện và dịch vụ PTNT

Mục lục Lời nói đầu Phần I. Những lý luận cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương I.Khái niệm, bản chất và chức năng của tiền lương 1.Khái niệm tiền lương 2.Bản chất của tiền lương 3.Chức năng của tiền lương 1.1.Chức năng thước đo giá trị 1.2.Chức năng tái sản xuất sức lao động 1.3.Chức năng kích thích sức lao động 1.4.Chức năng giám sát sức lao động 1.5.Chức năng điều hòa lao động II.Các phương pháp xác định quỹ tiền lương của doanh nghiệp 1.Phương pháp xác định đơn giá tiền lương 1.1.Đơn giá tiền lương tính trên một đơn vị sản phẩm(sản phẩm quy đổi) 1.2.Đơn giá tiền lương được tính trên tổng doanh thu trừ tổng chi phí 1.3.Đơn giá tiền lương tính lợi nhuận 1.4.Đơn giá tiền lương tính trên doanh thu 2.Xác định quỹ tiền lương thực hiện 3.Quỹ tiền lương 4.Cách xác định đơn giá lương III.Các hình thức và chế độ tiền lương 1.Nguyên tắc trả lương 1.1.Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau 1.2.Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng của tiền lương bình quân 1.3.Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các ngành 2.Các hình thức trả lương 2.1.Hình thức trả lương theo thời gian 2.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm IV.Nguồn hình thành, mục đích sử dụng các khoản trích theo lương 1.Quỹ bảo hiểm x• hội 2.Quỹ bảo hiểm y tế 3.Kinh phí công đoàn Phần II. Thực trạng công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn I.Tổng quan về công ty 1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty 2.Chức năng nhiệm vụ của công ty 3.Tổ chức bộ máy quản lý của công ty 4.Cơ cấu sản xuất II.Thực trạng công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn 1.Công tác tiền lương 1.1.Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.Hình thức trả lương theo thời gian 2.Các khoản trích theo lương 3.Tình hình sử dụng quỹ lương trong công ty Phần III. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn I.Cơ sở khoa học của kiến nghị 1.Những kết quả đạt được 2.Những hạn chế, khó khăn Đối với cách xác định quỹ lương Đối với việc trả lương Đối với khoản trích theo lương 2.Mục tiêu của việc hoàn thiện công tác quản lý tiền lương II.Một số kiến nghị 1.Đối với nhà nước 1.1.Trước mắt 1.2.Lâu dài 2.Đối với công ty 2.1.Trước mắt 2.2.Lâu dài III.Điều kiện để thực hiện kiến nghị Kết luận