Nghiên cứu thực trạng quan hệ lao động, đề xuất các giải pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển ở tổng công ty khoáng sản - Vinacomin

THUYẾT MINH ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC TÊN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG, ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN Ở TỔNG CÔNG TY KHOÁNG SẢN - VINACOMIN CƠ QUAN QUẢN LÝ CÔNG ĐOÀN THAN – KHOÁNG SẢN VIỆT NAM ĐỊA CHỈ:Số 226, Lê Duẩn, Đống Đa, Hà Nội Điện thoại: (04) 35 181 000 Fax: (04) 35 181 002 CƠ QUAN CHỦ TRÌ CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY KHOÁNG SẢN Địa chỉ: Số 193, Nguyễn Huy Tưởng Thanh Xuân – TP. Hà Nội Điện thoại: (04) 62 856 521 Fax: (04) 62 856 530 CÁC ĐƠN VỊ PHỐI HỢP - Công đoàn các công ty/ đơn vị trực thuộc (Mỏ tuyển, luyện đồng, KLM Thái Nguyên, KLM Nghệ Tĩnh, KS&LK Cao Bằng, Nhà máy 19/5, Khoáng sản 3, ĐQ Việt Nhật, ĐQ Hà Nội) Các phòng ban cơ quan Tổng công ty (TCĐT, LĐTL, TK, ATMT) Cơ quan Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (Thường trực và trưởng các ban). TÌNH HÌNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG HIỆN NAY Tình hình QHLĐ trên Thế giới Tình hình ở Việt Nam Tình hình QHLĐ ở Công đoàn Than – Khoáng sản Việt nam và Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam - Tình hình QHLĐ ở TCty Khoáng sản MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Mục tiêu tổng quát Mục tiêu cụ thể: + Thực trạng QHLĐ Tcty (ở các Cty/đơn vị trong Tcty) hiện nay. + Những tồn tại, nguyên nhân + Đề xuất các giải pháp, kiến nghị MỤC TIÊU 1. MỤC TIÊU KINH TẾ - XÃ HỘI Kết quả nghiên cứu là luận cứ khoa học để áp dụng và triển khai XD QHLĐ hài hòa, ổn định phát triển bền vững Tcty (các Cty/đơn vị trực thuộc) đảm bảo Tcty phát triển ổn định, bền vững MỤC TIÊU 2. MỤC TIÊU KHOA HỌC Đề tài nghiên cứu góp phần hoàn thiện chính sách pháp luật LĐ, định hướng XD và phát triển đội ngũ CNLĐ đáp ứng phát triển của ngành, đất nước. Góp phần thực hiện thắng lợi Chỉ thị 22-CT/TƯ lần thứ VI khóa X của Đảng về “ Tiếp tục XD giai cấp CNVN thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước”. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 1. Thu thập, tổng hợp tài liệu của các Cty/đơn vị trưc thuộc trên các lĩnh vực: Thực hiện pháp luật LĐ, thực hiện các thiết chế dân chủ: TƯLĐTT, Nội quy LĐ, Quy chế dân chủ ở cơ sở… 2. Khảo sát đánh giá mức độ hài lòng của NLĐ và NSDLĐ, sự tham gia của các bên có liên quan (tổ chức CĐ, các đoàn thể CTXH khác) NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 3. Đề xuất các giải pháp XD QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong Tcty. YÊU CẦU CỦA ĐỀ TÀI Báo cáo khoa học: Nêu được Tổng quan về QHLĐ hiện nay của Tcty Đánh giá hiện trạng QHLĐ của TCty: những khuyết điểm, nguyên nhân tồn tại - Những đề xuất, kiến nghị - Xây dựng mô hình QHLĐ tiên tiến KẾT QUẢ ĐỀ TÀI Các kiến nghị và mô hình QHLĐ mẫu mang tính thực tiễn và tiên tiến giữa NSDLĐ, đại diện NLĐ và cơ quan quản lý cấp trên. TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN 1. Khảo sát lập đề cương nghiên cứu tổng quan về QHLĐ ở Tcty. Tháng 1 và 2/2012 2. Đánh giá thực trạng QHLĐ ở Tcty tháng 3 và 4/2012 1. Thuyết minh đề cương được duyệt; BC tổng quan về QHLĐ ở Tcty hiện nay 2. Tài liệu về hiện trạng BC thực hiện HĐLĐ, TƯLĐTT, tiền lương, thưởng, BHXH… TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN 1 - Hoàn thiện mô hình QHLĐ tiên tiến và đề xuất các giải pháp thực hiện; Tháng 5/2012 2- Viết BC tổng kết đề tài. Tháng 5/2012 1- Đề xuất được QHLĐ tiên tiến của Tcty 2- Báo cáo tổng kết đề tài TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN - Hội thảo lần 1: Góp ý cho BC về nội dung đã thực hiện trong quá trình nghiên cứu. Đầu tháng 6/2012 - Tổng hợp chỉnh sửa theo các ý kiến tham gia tại hội thảo. Tháng 6/2012 Tổ chức hội thảo và tiếp thu các ý kiến đóng góp của đại biểu BC tổng kết đề tài đã chỉnh sửa theo góp ý của hội thảo TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN Hội thảo lần 2: Góp ý lần cuối cho BC về nội dung nghiên cứu. Tháng 7/2012 - BC kết quả hoàn thiện. Trình BTV CĐTcty phê duyệt. Tháng 8/2012 Tổ chức được hội thảo và thu nhận được các ý kiến tham gia - BC tổng kết đề tài, QĐ của BTVCĐTcty về phê duyệt đề tài nghiên cứu. KINH PHÍ THỰC HIỆN Tổng kinh phí dự toán thực hiện: 300 tr.đ Trong đó: 1. Nguồn NS CĐTKV: 100 tr.đ 2. Ngân sách CĐTcty: 100 tr.đ 3. Các nguồn hợp pháp khác: 100 tr.đ 4. Thu hồi: Không Xin trân trọng cảm ơn !