Nhằm đảm bảo nguyên tắc tự do, tự nguyện khi xác lập hợp
đồng lao động, pháp luật lao động quy định người lao động, người sử
dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngay nay, việc các chủ thể của quan hệ lao động đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao trái pháp luật xảy ra ngày càng nhiều. Quan hệ lao
động giữa người lao động làm công với người sử dụng lao động được
hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động và vì vậy quan hệ này sẽ
chấm dứt khi hợp đồng lao động chấm dứt. Thực tiễn đã chứng minh
hợp đồng lao động tạo thuận lợi cho các bên trong quan hệ lao động
khi giao kết, thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể khi một
bên không còn muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động do ý chí
của họ đòi hỏi pháp luật phải có những quy định chặt chẽ, cụ thể, bởi
hệ quả của nó đối với các bên và xã hội là không nhỏ. Hành vi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giải phóng các chủ thể khỏi
những quyền và nghĩa vụ đã từng ràng buộc họ trước đó. Hành vi này
được coi là biện pháp hữu hiệu bảo vệ các bên của quan hệ lao động
khi có sự vi phạm cam kết trong hợp đồng, vi phạm pháp luật từ phía
bên kia hay các trường hợp pháp luật quy định. Bảo vệ người lao
động chống lại tình trạng bị chấm dứt hợp đồng lao động một cách
tùy tiện và đảm bảo lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động
trong các chuẩn mực hành lang pháp lý của nhà nước. Đảm bảo
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động còn là yếu tố quan
trọng góp phần cân bằng mức độ linh hoạt, năng động của thị trường
lao động hiện nay.
24 trang |
Chia sẻ: thientruc20 | Lượt xem: 648 | Lượt tải: 3
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Tóm tắt Luận văn Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tại tỉnh Phú Yên, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
ĐẠI HỌC HUẾ
TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT
TRƢƠNG DŨNG KHẢ
HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM
DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT,
QUA THỰC TIỄN TẠI TỈNH PHÚ YÊN
Chuyên ngành: Luật Kinh tế
Mã số: 838 0107
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC
THỪA THIÊN HUẾ, năm 2019
Công trình được hoàn thành tại:
Trƣờng Đại học Luật, Đại học Huế
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS. TS NGUYỄN DUY PHƢƠNG
Phản biện 1: ........................................:..........................
Phản biện 2: ...................................................................
Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn thạc sĩ họp
tại: Trường Đại học Luật
Vào lúc...........giờ...........ngày...........tháng .......... năm...........
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU ...................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu ....................................................... 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài ................................................... 2
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................ 3
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................... 4
5. Cơ sở phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu ......................... 4
6. Kết cấu của luận văn ............................................................................. 5
7. Những đóng góp mới của luận văn ....................................................... 5
CHƢƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ HẬU
QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT ............................................. 6
1.1. Khái niệm, đặc điểm, phân loại về đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật ............................................................................... 6
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm ....................................................................... 6
1.1.2. Phân loại .......................................................................................... 7
1.2. Khái quát nội dung pháp luật điều chỉnh về hậu quả pháp lý của đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật ....................................... 7
1.2.1. Khái niệm hậu quả pháp lý của đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động pháp luật ..................................................................................... 7
1.2.2. Nội dung pháp luật điều chỉnh về hậu quả pháp lý của đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật ..................................................... 8
1.2.2.1. Hậu quả pháp lý đối với người lao động .................................... 8
1.2.2.2. Hậu quả pháp lý đối với người sử dụng lao động ........................ 8
1.2.2.3. Hậu quả pháp lý đối với nhà nước và xã hội ............................... 8
Kết luận chương 1 ..................................................................................... 9
CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN
THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC
ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI
PHÁP LUẬT .......................................................................................... 10
2.1. Thực trạng pháp luật về hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ...................................................... 10
2.1.1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật .................................................................................................. 10
2.1.1.1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
của người lao động .................................................................................. 10
2.1.1.2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật về hình thức (thủ tục) .............................................................. 10
2.1.2. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật ............................................................................................11
2.1.2.1. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật về nội dung ...............................................................11
2.1.2.2. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật về hình thức (thủ tục) ...............................................11
2.1.2.3. Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ có căn cứ
và thủ tục hợp pháp nhưng vi phạm Điều 39 BLLĐ. ..............................12
2.1.3. Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật ...................................................................................12
2.1.3.1. Hậu quả pháp lý của việc người lao động đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật .............................................................12
2.1.3.2. Hậu quả pháp lý của việc người sử dụng lao động đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật .............................................12
2.2. Thực trạng thực hiện pháp luật về hậu quả pháp lý của việc chấm
dứt hợp đồng lao động trái luật................................................................13
2.2.1. Khái quát về tỉnh Phú Yên và hậu quả pháp lý của việc chấm dứt
hợp đồng lao động trái luật ......................................................................13
2.2.2. Đánh giá các hậu quả của người sử dụng lao động và người lao
động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và thực tiễn thi hành tại
các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ở Phú Yên ......................................13
Kết luận chương 2 ....................................................................................14
CHƢƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP
LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ
HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT .................................15
3.1. Giải pháp hoàn thiện các quy định về hậu quả pháp lý của việc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật giữa người lao động
và người sử dụng lao động ......................................................................15
3.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về hậu quả
pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật .. 15
KẾT LUẬN .............................................................................................18
1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu
Nhằm đảm bảo nguyên tắc tự do, tự nguyện khi xác lập hợp
đồng lao động, pháp luật lao động quy định người lao động, người sử
dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngay nay, việc các chủ thể của quan hệ lao động đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao trái pháp luật xảy ra ngày càng nhiều. Quan hệ lao
động giữa người lao động làm công với người sử dụng lao động được
hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động và vì vậy quan hệ này sẽ
chấm dứt khi hợp đồng lao động chấm dứt. Thực tiễn đã chứng minh
hợp đồng lao động tạo thuận lợi cho các bên trong quan hệ lao động
khi giao kết, thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể khi một
bên không còn muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động do ý chí
của họ đòi hỏi pháp luật phải có những quy định chặt chẽ, cụ thể, bởi
hệ quả của nó đối với các bên và xã hội là không nhỏ. Hành vi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giải phóng các chủ thể khỏi
những quyền và nghĩa vụ đã từng ràng buộc họ trước đó. Hành vi này
được coi là biện pháp hữu hiệu bảo vệ các bên của quan hệ lao động
khi có sự vi phạm cam kết trong hợp đồng, vi phạm pháp luật từ phía
bên kia hay các trường hợp pháp luật quy định. Bảo vệ người lao
động chống lại tình trạng bị chấm dứt hợp đồng lao động một cách
tùy tiện và đảm bảo lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động
trong các chuẩn mực hành lang pháp lý của nhà nước. Đảm bảo
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động còn là yếu tố quan
trọng góp phần cân bằng mức độ linh hoạt, năng động của thị trường
lao động hiện nay.
Khi thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật người sử dụng lao động sẽ phải gánh chịu hậu quả pháp
lý bất lời từ hình vi của mình và việc quan hệ lao động đó có chấm
dứt hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của người lao động. Đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của các chủ thể trong quan hệ
lao động là quyền đã được pháp luật nước ta ghi nhận trong Bộ Luật
lao động năm 2012; quy định của hệ thống pháp luật Việt Nam về
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
là sự kiện pháp lý rất quan trọng, bởi hậu quả pháp lý của nó là sự kết
thúc trong quan hệ lao động của người lao động khi bị mất việc làm,
mất thu nhập làm ảnh hưởng không nhỏ đến gia đình và xã hội. Một
2
trong những nguyên tắc chủ đạo trong quá trình xây dựng pháp luật
lao động nước ta là bảo vệ người lao động trong mối quan hệ tương
quan với lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, vì thế người
lao động cũng phải chịu trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật. Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật của người sử dụng lao động là hành vi tự ý phá vỡ quan hệ
lao động trái ý muốn của người lao động, vi phạm các quy định của
pháp luật, hậu quả là người lao động bị mất việc làm, mất thu nhập.
Với mong muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật về đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hiện nay, hậu quả
pháp lý giữa người lao động với người sử dụng lao động khi thực
hiện hành vi tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nên tôi
chọn đề tài “Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tại tỉnh Phú Yên” để làm
luận văn thạc sỹ với mục đích làm rõ một số vấn đề về hậu quả pháp
lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
hiện nay đối với người lao động và người sử dụng lao động.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài
Tình hình nghiên cứu hậu quả pháp lý của việc đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tại tỉnh Phú
Yên là vấn đề được đề cập trong các tài liệu, Bộ Luật Lao động năm
2012; các Nghị định, Thông tư cũng như các văn bản pháp luật khác có
liên quan điều chỉnh về hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật, các bài viết ở góc độ nghiên cứu khác
nhau, trong luận văn, luận án về vấn đề liên quan. Chính vì vậy nên
các vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động nói chung và pháp luật về
hợp đồng lao động nói riêng đã được các nhà khoa học nghiên cứu dưới
các góc độ kinh tế và luật học. Đã có một số công trình nghiên cứu có
liên quan về vấn đề này đã được công bố như:
Luận án Tiến sỹ luật học “Pháp luật về đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận và thực tiễn” của Nguyễn
Thị Hoa Tâm (năm 2013) Luận án đã nghiên cứu một số vấn đề về lý
luận như khái niệm, đặc điểm của đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động đối với các bên trong quan hệ lao động, làm cơ sở đánh giá
tính hợp lý của pháp luật hiện hành; thực trạng pháp luật nước ta về
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện các
quy định này nhằm tìm ra những điểm bất cập, chưa hợp lý của các
quy định hiện hành về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kiến
3
nghị hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động ở Việt Nam.
Luận văn Thạc sỹ luật học “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động
của người sử dụng lao động trong pháp luật lao động Việt Nam” của
Phan Thị Thủy (năm 2013) Luận văn đã nghiên cứu các vấn đề lý
luận cơ bản về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng
lao động, phân tích đánh giá thực trạng các quy định và thực tiễn áp
dụng pháp luật về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử
dụng lao động, những tồn tại, hạn chế của pháp luật lao động về
quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Luận văn Thạc sỹ luật học “Chấm dứt hợp đồng lao động theo
pháp luật Việt Nam” của Vương Thị Thái (năm 2007) Luận văn đã
nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản về pháp luật chấm dứt hợp
đồng lao động, mối quan hệ cơ chế thị trường và pháp luật lao động,
đánh giá thực trạng các quy định và thực tiễn áp dụng pháp luật chấm
dứt hợp đồng lao động, một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật
về chấm dứt hợp đồng lao động.
Một số công trình nghiên cứu trên đây đã có nghiên cứu khái quát
về khái niệm, đặc điểm của hợp đồng lao động; khái niệm, đặc điểm đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động, các vấn đề liên quan đến pháp luật
về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và được xem là tài liệu
tham khảo có giá trị trong quá trình nghiên cứu đề tài. Luận văn cũng kế
thừa một số vấn đề lý luận về hậu quả pháp lý đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật; tham khảo một số vướng mắc, giải
pháp hoàn thiện pháp luật và các nội dung khác, từ đó có cơ sở để hoàn
thành đề tài nghiên cứu của mình.
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
3.1. Mục đích nghiên cứu
Mục đích của luận văn là làm sáng tỏ một số vấn đề về lý luận
và thực tiễn về hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật giữa người lao động và người sử dụng
lao động, trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp hoàn thiện pháp luật
về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
Luận văn tập trung nghiên cứu các nội dung sau:
- Phân tích một số vấn đề về lý luận và thực tiễn về hậu quả của
việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, ý nghĩa
và hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật đối với các bên trong quan hệ lao động.
4
- Đánh giá về hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật giữa người sử dụng lao động với người lao
động.
- Đánh giá thực trạng thực hiện các quy định của pháp luật hiện
hành khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và
thực tiễn thực hiện nhằm tìm ra những điểm bất cập chưa hợp lý về
hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật.
- Đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp
luật về hậu quả pháp lý của người sử dụng lao động hoặc người lao
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nói
chung và thực tiễn thực hiện trên địa bàn tỉnh Phú Yên nói riêng.
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
4.1. Đối tƣợng nghiên cứu của luận văn
Các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành của Việt Nam quy
định về hợp đồng lao động nói chung, chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật và hậu quả pháp lý của người lao động, người sử dụng
lao động khi thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật nói riêng; thực trạng pháp luật Việt Nam về đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động và một số văn bản mới được
ban hành về nội dung này.
4.2. Phạm vi nghiên cứu của luận văn
Phạm vi nghiên cứu của luận văn bao gồm những vấn đề lý luận và
thực tiễn về hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật, được xác định theo các giới hạn sau đây:
- Thứ nhất, luận văn tập trung nghiên cứu các văn bản pháp luật
lao động về hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật như: Bộ Luật Lao động năm 2012; các Nghị định, Thông
tư cũng như các văn bản pháp luật khác có liên quan điều chỉnh về hậu
quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
trong quan hệ pháp luật lao động.
- Thứ hai, luận văn nghiên cứu từ năm 2016 đến năm 2018.
- Thứ ba, luận văn nghiên cứu trong phạm vi thực tiễn tại tỉnh Phú
Yên.
5. Cơ sở phƣơng pháp luận và phƣơng pháp nghiên cứu
5.1. Cơ sở phƣơng pháp luận
Để làm rõ các vấn đề nghiên cứu, luận văn vận dụng phương pháp
luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng, duy vật lịch sử của Chủ nghĩa
Mác – Lê nin, và các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
5
luật của Nhà nước để làm rõ những vấn đề cần được giải quyết, những
bất cập tồn tại và đưa ra giải pháp nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp cho người lao động, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
5.2. Phƣơng pháp nghiên cứu
- Phương pháp phân tích tổng hợp: Tác giả xem đây là phương
pháp chủ đạo trong luận văn nhằm phân tích những quy định của pháp
luật; tổng hợp những số liệu, kết quả phân tích; đánh giá và giải quyết
hậu quả pháp lý khi người lao động, người sử dụng lao động đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
- Phương pháp diễn giải - quy nạp: Tác giả dùng phương pháp này
để diễn giải cho các số liệu, các dẫn chứng, chứng minh, từ đó rút ra các
kết luận.
- Phương pháp so sánh: Tác giả sử dụng phương pháp so sánh để
làm rõ các quy định của pháp luật hiện hành và thực tiễn thực hiện việc
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của các chủ thể
trong quan hệ lao động, giải quyết quyền và nghĩa vụ của các bên khi
thực hiện hành vi pháp lý này.
6. Kết cấu của luận văn
Ngoài phần Mở đầu, Kết luận và Danh mục tài liệu tham khảo,
Luận văn gồm có các chương sau đây:
Chương 1. Một số vấn đề lý luận pháp luật về hậu quả pháp lý
của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Chương 2. Thực trạng pháp luật và thực tiễn thực hiện pháp luật
về hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật.
Chương 3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng
cao hiệu quả thực hiện pháp luật về hậu quả pháp lý của việc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
7. Những đóng góp mới của luận văn
Một là, luận văn nghiên cứu có hệ thống và cơ sở lý luận về hậu
quả của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của người
lao động và người sử dụng lao động.
Hai là, luận văn phân tích, đánh giá về thực trạng hậu quả của
việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Qua đó tìm ra
những điểm hợp lý và chưa hợp lý, xác định tính khả thi của các quy
phạm pháp luật về hậu quả của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ
hiện hành, sẽ giảm thiểu được rủi ro cho các bên khi đơn phương
6
chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và bảo đảm quyền đơn phương chấm
dứt HĐLĐ của các chủ thể được pháp luật bảo vệ theo quy định.
CHƢƠNG 1
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ HẬU QUẢ PHÁP
LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
1.1. Khái niệm, đặc điểm, phân loại về đơn phƣơng chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm
Khái niệm: Hợp đồng là một trong những hình thức pháp lý cơ
bản của các quan hệ xã hội. Để xã hội có thể tồn tại và phát triển, các
chủ thể thực hiện việc trao đổi các lợi ích thông qua sự thỏa thuận
giữa các bên, dựa trên các nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng và
được pháp luật bảo vệ. Hiện tượng đó được định danh bằng thuật ngữ
pháp lý“Hợp đồng”. Như vậy có thể xem HĐLĐ là sự thỏa thuận trên
cơ sở tự nguyện, bình đẳng của chủ thể là NLĐ có nhu cầu về việc
làm và NSDLĐ có nhu cầu thuê mướn sức lao động. Trong đó NLĐ
chịu sự quản lý của NSDLĐ, cam kết làm hoặc làm một số công việc
để hưởng lương và thực hiện các quyền, nghĩa vụ theo thỏa thuận.
Đặc điểm: Thứ nhất, trong HĐLĐ có sự phụ thuộc pháp lý giữa
NLĐ và NSDLĐ, được hiểu là sự phụ thuộc được pháp luật thừa
nhận, sự phụ thuộc này mang tính khách quan tất yếu, khi NLĐ tham
gia QHLĐ; so sánh với tất cả các loại hợp đồng khác, duy nhất
HĐLĐ có đặc trưng này,“trong quá trình thực hiện HĐLĐ dường như
yếu tố bình đẳng “lẩn, khuất” ở đâu đó, còn biểu hiện ra bên ngoài là
sự không bình đẳng, bởi một bên trong quan hệ có quyền ra các mệnh
lệnh, chỉ thị và bên kia có nghĩa vụ thực hiện”. Thứ hai, đối tượng
của HĐLĐ là việc làm có trả lương, là một loại quan hệ mua bán đặc
biệt, hàng hóa mang ra trao đổi là sức lao động,