Tóm tắt Luận văn - Nghiên cứu về các hình thức trả lương và công tác trả lương tại doanh nghiệp thuộc ngành công nghiệp xi măng

CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI Chương 1 của luận văn đã trình bày được các luận văn, luận án và các công trình nghiên cứu khác có liên quan như: Luận văn Thạc sỹ kinh tế Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả công lao động tại Đài truyền hình Việt Nam của Tống Thúy Hạnh; Luận văn Thạc sỹ kinh tế Hoàn thiện phương thức trả lương đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp có thu ở Việt Nam của Nguyễn Quang Dũng; Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Hoàn thiện công tác trả lương tại Tổng công ty Dược Việt Nam của Nguyễn Xuân Trường; luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng của Ngô Văn Chiến; Hồ Thị Phương Hảo, Hoàn thiện công tác trả lương tại Ban quản lý dự án Quốc lộ 1A, Liên Chiểu – Thuận Phước, luận văn Thạc sỹ Kinh tế, Đại học Đà Nẵng, năm 2010 - Qua việc tìm hiểu các công trình đã nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn, cho đến hiện nay các công trình đã nghiên cứu được các vấn đề sau: Những lý luận cơ bản về tiền lương, tiền công, các hình thức trả lương, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương tại các đơn vị hành chính sự nghiệp, tại các doanh nghiêp. Phản ánh được thực trạng và phân tích được công tác trả lương tại một số đơn vị, doanh nghiệp để từ đó đưa ra được nhưng giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại các doanh nghiệp, đơn vị được nghiên cứu. - Những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu: Nghiên cứu về các hình thức trả lương và công tác trả lương tại doanh nghiệp thuộc ngành công nghiệp xi măng, là ngành công nghiệp sản xuất đặc thù với số lương lao động ở môi công ty là tương đối lớn. - Đề xuất nghiên cứu của đề tài luận văn: Trên cơ sở các đề tài đã nghiên cứu, những vấn đề cần tiếp tục được nghiên cứu tác giả thực hiện luận văn nhằm giải quyết các vấn đề sau: Nghiên cứu sâu vào công tác trả lương của công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương và các hình thức trả lương tại công ty để đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương của công ty nhằm làm tăng niềm tin của người lao động vào công ty. CHƯƠNG 2 LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG 2.1. Những lý luận cơ bản về tiền lương và tiền công Tác giả đã tập trung phân tích các khái niệm về tiền lương, tiền công, tiền lương tối thiểu, tiền lương danh nghĩa; bản chất của tiền lương và tiền công xét trên quan hệ kinh tế và xét trên quan hệ xã hội; nghiên cứu về vai trò của tiền lương và các nhân tố ảnh hưởng đến đến tiền lương, bao gồm 5 nhân tố chính: yếu tố thuộc về người lao động, yếu tố thuộc về tổ chức, yếu tố thuộc yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài và yếu tố thuộc về công việc. 2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương Tác giả trình bày những yêu cầu của tổ chức tiền lương; nội dung của công tác tổ chức tiền lương và những nguyên tác cơ bản của tổ chức tiền lương, đó là: Trả lương ngang nhau cho những người lao động như nhau, đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương, đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa những người lao động làm ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. 2.3. Các chế độ tiền lương Tác giả trình bày các khái niệm về các chế độ tiền lương, công thức tính các chế độ tiền lương, bao gồm các chế độ sau: chế độ tiền lương theo cấp bậc, chế độ tiền lương theo chức vụ. 2.4. Các hình thức trả lương Tác giả trình bày cụ thể khái niệm, đối tượng áp dụng, ưu nhược điểm của các hình thức trả lương và các chế độ trả lương cụ thể của các hình thức trả lương riêng. Các hình thức trả lương tác giả nêu ra gồm có: hình thức trả lương theo thời gian, hình thức trả lương theo sản phẩm. 2.5. Quỹ lương Tác giả trình bày khái niệm quỹ lương, phân loại quỹ tiền lương và nêu phương pháp lập kế hoạc quỹ tiền lương bằng công thức cụ thể. Chương 3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HOÀNG MAI Chương 3 của luận văn đã trình bày thực trạng công tác trả lương tại công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai trong giai đoạn 2008 – 2012 thông qua các hình thức trả lương và quy chế trả lương. Qua đó tác giả cũng rút ra các kết quả về những mặt đã đạt được, những hạn chế và nguyên nhân trong công tác trả lương tại công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai. Cụ thể: Về những mặt đã đạt được: - Trong những năm vừa qua, Công ty Cổ phần xi măng Hoàng Mai đã không ngừng nỗ lực cố gắng trong việc xây dựng phương pháp tính lương và điều chỉnh thích hợp nhằm thực hiện nguyên tắc tiền lương thực sự trở thành động lực lao động. Tiền lương của người lao động không ngừng được nâng cao và điều chỉnh theo lương tối thiểu Nhà nước quy định. Đồng thời công ty cũng quán triệt nguyên tắc mức tăng lương thấp hơn mức tăng năng suất lao động. - Tiền lương thời gian bao gồm hai phần là tiền lương cơ bản (tiền lương tính theo hệ số lương quy định của nhà nước) và tiền lương chức danh (tính theo hệ số lương chức danh – công việc do Công ty quy định). Việc tính thêm cả lương chức danh này đảm bảo việc người lao động không những hoàn thành đầy đủ ngày công làm việc mà còn đảm bảo cả chất lượng và số lượng công việc. Hình thức này khuyến khích người lao động làm việc tích cực, tăng năng suất lao động nếu muốn tăng thu nhập cho bản thân và gia đình. tránh tình trạng phân phối bình quân. - Thu nhập bình quân đầu người toàn công ty hiện nay là hơn 5 triệu đồng/người/tháng. Đây là một mức thu nhập khá cao so với các doanh nghiệp trong ngành cũng như ngoài ngành. Điều này chứng tỏ công ty hoạt động ngày càng hiệu quả. - Trong công tác trả lương khoán, Công ty đã xét tới ý thức làm việc và tính điểm cho từng cá nhân trong đội, đảm bảo công bằng trong công việc đối với từng thành viên, tránh tình trạng tính lương bình quân, làm cho người lao động cố gắng cá nhân, giúp gói khoán hoàn thành tốt, vượt tiến độ và đảm Về mặt hạn chế : - Công tác trả lương theo thời gian gắn liền với số ngày công làm việc thực tế, tức là số ngày người lao động có mặt tại nơi làm việc nên chưa kiểm soát được thời gian làm việc, có thể họ có mặt đầy đủ nhưng thời gian làm việc của họ bị lãng phí. - Công ty có xây dựng bảng đánh giá thực hiện công việc để xác định hệ số lương theo chức danh, tuy nhiên việc đánh giá thường mang tính hình thức, hay bị ảnh hưởng bởi ý kiến chủ quan của người đánh giá. - Quỹ tiền lương theo chức danh được giao từ Giám đốc nên người lao động được trả lương theo hệ số chức danh, họ sẽ không phấn đấu làm việc. - Hệ số lương theo chức danh là căn cứ để trả lương cho nguời lao động nhưng hệ số này chưa phản ánh được đầy đủ khả năng và sự đóng góp của người lao động bởi hệ số lương này chỉ dựa trên những kinh nghiệm và nhận xét chủ quan của người lập. Đồng thời việc xác định hệ số khung công việc còn thiếu căn cứ do chưa có tiêu chuẩn để đánh giá kết quả thực hiện công việc của từng người, phân tích công việc chưa được hoàn chỉnh. Đồng thời tác giả cũng nêu lên những nguyên nhân chủ yếu của hạn chế trong các trả lương tại công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai : - Thứ nhất là, do số lao động quản lý trong công ty chiếm số lượng cao nên khó có thể lượng hóa được các kết quả lao động. Các kết quả lao động của họ là các chính sách, quyết định mà cần phải có thời gian để sau khi áp dụng vào thực tế mới đem lại giá trị. Mặt khác, số lao động phổ thông cũng chiến số lượng không ít mà đối tượng lao động này là những đối tượng lao động có thu nhập thấp do đó cần có các chính sách tiền lương hợp lý để khuyến khích họ làm việc. - Thứ hai là, đội ngũ người làm về công tác tiền lương trong phòng Tổ chức - Lao động còn ít, chỉ có hai người trong khi khối lượng công việc rất nhiều nên cần phải tăng thêm cả về số lượng và chất lượng bằng cách tuyển dụng hoặc cho cán bộ làm công tác tiền lương đi đào tạo để nâng cao thêm trình độ. - Thứ ba là, do công tác phân tích và đánh giá thực hiện công việc chưa được quan tâm đầu tư nhiều vào, chỉ mang tính hình thức nên hệ số lương chức danh của Cơ quan cũng chưa đánh giá chính xác hiệu quả làm việc của người lao động. - Thứ tư là, vấn đề quy định trả thưởng cho cán bộ - công nhân viên tại Công ty, việc trả thưởng mang tính chất bình quân và phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty mà chưa gắn liền với kết quả thực hiện của họ. - Thứ năm là, vấn đề phúc lợi cho người lao động chủ yếu là các loại phúc lợi bắt buộc mà Nhà nước quy định, Công ty chưa quan tâm nhiều tới vấn đề này. Để từ đó làm cơ sở đề ra những giải phảp hoàn thiện công tác trả lương cho công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai trong chương 4. Chương 4 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHÂN XI MĂNG HOÀNG MAI Trong chương này tác giả đã nêu ra những định hướng phát triển của công ty cổ phần xi măng trong thời gian tới và căn cứ vào tình hình trả lương thực tế tại công ty trong thời gia qua để đề ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho công ty trong giai đoạn đến năm 2015. Những giải pháp chủ yếu bao gồm : - Hoàn thiện quy chế trả lương - Hoàn thiện hình thức trả lương Tác giả đã đưa ra 2 hình thức trả lương khác nhau so với hình thức trả lương mà công ty đang áp dụng đó là hình thức trả lương vừa theo chế độ, vừa theo hiệu quả công việc và hình thức trả lương căn cứ hoàn toàn vào mức độ hoàn thành công việc.Từ đó tác giả đã lập một bảng so sánh hệ số giãn cách tiền lương qua các cách trả lương và rút ra được hình thức trả lương căn cứ hoàn toàn vào mức độ hoàn thành công việc là hình thức trả lương có hệ số giãn cách tiền lương lớn nhất, công ty có thể tham khảo và sử dụng hình thức trả lương mới này để đảm bảo sự hài lòng về tiền lương lớn nhất cho người lao động. - Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc Tác giả đã đưa ra giải pháp để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động một cách chính xác hơn căn cứ vào bảng phiếu chấm diểm cá nhân mà công ty đã lập từ trước, đó là thay thế hình thức chấm công thủ công bằng hình thức chấm công trên máy để đảm bảo chính xác số ngày công đi làm của mỗi lao động. - Nhóm các giải pháp khác, bao gồm : +) Tiến hành phân tích công việc: Tác giả đã đưa ra quá trình tiến hành phân tích công việc nhằm hoàn chỉnh hơn việc phân tích công việc của công ty. +) Đào tạo nâng cạo đội ngũ của cán bộ làm công tác tiền lương +) Khuyến khích lợi ích vật chất và tinh thần của lao động. KẾT LUẬN Công ty Cổ phần xi măng Hoàng Mai là công ty sản xuất xi măng lớn nhất tỉnh Nghệ An, có những đặc điểm sản xuất kinh doanh, thị trường sản phẩm tạo nên lợi thế nhưng những đặc điểm đó cũng gây khó khăn và phức tạp cho công tác tiền lương của công ty. Trên cơ sở các số liệu về tiền lương đã thu thập được, luận văn đi sâu và làm sáng tỏ công tác trả lương của công ty; chỉ ra những thành công đã đạt được, những hạn chế, khó khăn công ty còn gặp phải. Trên cơ sở đề cập đến hệ thống các quan điểm và định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới, luận văn đã đề xuất hệ thống các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện Công tác trả lương của công ty đến năm 2015 nhằm tạo được niềm tin, sự hài lòng cho người lao động đối với công ty để từ đó thúc đẩy năng suất lao động của công ty.