Chuyên đề Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty thông tin tín hiệu đường sắt Hà Nội

Trong các yếu tố phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp của nền kinh tế thì nguồn nhân lực con người là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất. Bởi lẽ, khi con người đã có trình độ văn hoá, kỹ thuật nghiệp vụ cao, có tay nghề vững sẽ làm yếu tố quyết định để sử dụng phương pháp công nghệ hiện đại, nhưng những con người như vậy quả thực không sẵn có. Chúng ta trải qua gần 20 năm đổi mới, nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa đã được hình thành song vẫn còn rất sơ khai, thiếu đồng bộ và nhiều vướng mắc trong quá trình hội nhập quốc tế. Trong kế hoạch 10 năm (2001 – 2010) quan điểm của Đảng và Nhà nước ta về việc phát triển nguồn nhân lực và xây dựng thế hệ trẻ Việt Nam là đặt con người lên vị trí trung tâm, khơi dậy mọi tiềm năng cá nhân và cả cộng đồng dân tộc, kết hợp hài hoà giữa phát triển kinh tế với phát triển văn hoá xã hội, giữa đời sống vật chất với đời sống tinh thần. Bên cạnh đó ngày nay khoa học công nghệ ngày càng phát triển và được ứng dụng rộng rãi trong sản xuất kinh doanh, năng suất lao động, chất lượng sản phẩm phụ thuộc nhiều vào tay nghề, kiến thức kỹ năng của ngời lao động nhanh chóng lạc hậu so với yêu cầu của công việc. Trong khi đó đào tạo – phát triển nguồn nhân lực là cơ sở để doanh nghiệp tạo ra và duy trì được một lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu của đơn vị đào tạo – phát triển còn là công cụ thoả mãn nhu cầu học tập của người lao động, khuyến khích và tạo điều kiện cho họ nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc. Tuy đào tạo – phát triển đòi hỏi chi phí khá lớn nhưng nó vẫn được khẳng định là một hoạt động đầu tư, mang lại hiệu quả, lợi nhuận cho doanh nghiệp về vai trò của con người ngày càng trở nên quan trọng, quyết định tới sự thành công của tổ chức. Sau một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Thông tin Tín Hiệu Hà Nội (Công ty TTTH -HN), cũng như tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực của Công ty trong những năm qua. Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, Công ty đã có những quan tâm đúng mức đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và đang tìm hướng đi, biện pháp cho công tác đào tạo – phát triển NNL của mình. Vì lý do đó em chọn đề tài: “Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Thông Tin Tín Hiệu Đường Sắt Hà Nội” Nhằm đánh giá hiệu quả của công tác này ở Công ty Thông Tin Tín Hiệu Đường Sắt Hà Nội và thông qua đó đưa ra những đề xuất những định hướng, giải pháp để thực hiện tốt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho người lao động tại công ty. Kết cầu chuyên đề gồm 3 phần. Phần I. Lý luận chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Phần II. Thực trạng của công tác đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Thông Tin Tín Hiệu Đường Sắt Hà Nội. Phần III. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân Công ty Thông Tin Tín Hiệu Đường Sắt Hà Nội