Đề tài Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước

So với vài thập kỷ trước đây , ngày nay giới chủ sử dụng lao động có những yêu cầu hoàn toàn khác khi tuyển người lao động có hiểu biết kỹ thuật chuyên môn cao theo ngành nghề mà còn đòi hỏi nhiều tố chất khác gọi là tố chất “mềm dẻo” như : năng lực đánh giá và phân tích thông tin ; năng lực giao tiếp với xã hội và giữa các cá nhân ; năng lực làm việc tập thể và chia sẻ trách nhiệm ; năng lực sáng tạo phát kiến và chớp thời cơ ; năng lực giải quyết khó khăn đột xuất ; năng lực tổ chức nhìn xa trông rộng đó là các yêu cầu mà các doanh nghiệp muốn đòi hỏi ở những người muốn đi xin việc . Vậy chúng ta phải có giải pháp như thế nào để có thể đáp ứng đựơc yêu cầu của các doanh nghiệp , đặc biệt là các doanh nghiệp nhà nước . Hiện nay cầu nhiều hơn cung , do đó chỉ có những người có trình độ , chuyên môn thật vững vàng họ mới được tuyển dụng , vậy số đông những người còn lại chúng ta phải có giải pháp như thế nào . Đó là vấn đề đặt ra cho các cơ cơ quan nhà nước , tổ chức . Họ sẽ phải có phương án tối ưu nhất để làm cân bằng được giữa cung và cầu .Trách nhiệm đó tuy thuộc về nhà nước nhưng về phía mỗi người lao động họ cũng phải biết cố gắng tự thân vận độngtrau dồi cho tương lai một hành trang vững vàng. Còn riêng về cá nhân em với tư cáh là một sinh viên , em cho rằng để có được một công việc ổn định và mức lương cao thì mình phải học hỏi mọi lúc mọi nơi để có một kiến thức , trình độ chuyên môn ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường , để sau này có thể đáp ứng được các yêu cầu , đòi hỏi của các doanh nghiệp , các tổ chức. Bên cạnh đó nhà nước cùng các tổ chức phải biết kết hợp hài hoà , khéo léo giữa cung và cầu , không nên để tình trạng cung dư cầu thiếu hoặc cầu dư cung thiếu . Đặc biệt là tình trạng cầu về việc làm ở các thành phố lớn hiện nay là rất lớn nhưng mức cung thì lại rất ít , trong khi đó thì ở các vùng nông thôn , miền núi thì nhu cầu về cung rất lớn mà cầu lại không đáp ứng được bao nhiêu . Vậy với tư cách là một nhà quản lý trong tương lai em hy vọng mình sẽ đóng góp một phần sức lực nhỏ bé trong công cuộc cải tiến và hoàn thiện về quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước .