Đội ngũcông chức làm việc trong bộmáy hành chính nhà nước ởViệt
Nam có vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình Nhà nước thực hiện nhiệm
vụquản lý mọi mặt của đời sống kinh tế- chính trị- văn hóa - xã hội. Đó
chính là những người làm việc và hoạt động trong các lĩnh vực quản lý nhà
nước. Những người này chủyếu thực hiện nhiệm vụtham mưu hoạch định
chính sách và chấp hành, giám sát, kiểm tra việc thực thi pháp luật. Nhờ đó
mà bộmáy hành chính nhà nước mới có thểhoàn thành chức năng, nhiệm vụ
của mình, điều hành mọi hoạt động của xã hội luôn ởtrạng thái ổn định, trật
tựvà theo chiều hướng phát triển. Đểthực hiện được nhiệm vụquan trọng
này, cần phải xây dựng, phát triển đội ngũcông chức có phẩm chất và năng
lực đáp ứng yêu cầu từng giai đoạn phát triển của đất nước. Nhưng đểcó đội
ngũcông chức nhưvậy không thểkhông chú trọng đến việc xây dựng và hoàn
thiện thể chếquản lý công chức - Bao gồm các nội dung quản lý, các quy
định, cách thức, tiêu chuẩn, quy trình, thủtục được thểhiện trong các văn bản
quy phạm pháp luật. Một quốc gia muốn có một đội ngũ công chức trung
thành, liêm chính, chuyên nghiệp, hoàn thành tốt nhiệm vụphục vụnhà nước,
phục vụnhân dân thì không thểkhông có một hệthống thểchếquản lý công
chức đầy đủ, khoa học và thống nhất.
Lịch sửchế độcông chức trên thếgiới và quá trình hình thành đội ngũ
công chức ởViệt Nam đã cho thấy, muốn quản lý đội ngũcông chức tốt, đáp
ứng yêu cầu và nhiệm vụcủa Nhà nước giao thì hệthống các quy định, quy
tắc, thủtục, tiêu chuẩn quản lý công chức phải không ngừng được sửa đổi, bổ
sung và hoàn thiện cho phù hợp với yêu cầu xây dựng đội ngũ công chức
trong từng thời kỳ. Hiện nay, đất nước ta đang trong thời kỳthực hiện công
nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, yêu cầu xây dựng và nâng cao
chất lượng đội ngũcông chức đòi hỏi công tác quản lý công chức phải được
2
quan tâm một cách đúng mức. Do đó, cần thiết phải có sựnghiên cứu đểgóp
phần hoàn thiện thểchếquản lý đội ngũcông chức, tạo cơsởpháp lý đểcác
cơquan nhà nước có thểxây dựng và quản lý hiệu quả đội ngũcông chức -
nguồn nhân lực thực hiện các hoạt động công vụ- đáp ứng yêu cầu phát triển
đất nước và hội nhập quốc tế.
Vì lý do nêu trên, đềtài của nghiên cứu sinh với tiêu đề "Hoàn thiện thể
chế quản lý công chức ở Việt Nam trong điều kiện phát triển và hội nhập
quốc tế"hy vọng đóng góp một phần nhỏvào công việc chung to lớn này
244 trang |
Chia sẻ: oanh_nt | Lượt xem: 1686 | Lượt tải: 0
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Luận án Hoàn thiện thể chế quản lý công chức ở Việt Nam trong điều kiện phát triển và hội nhập quốc tế, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
1
B GIÁO D C VÀ ÀO T O
TR NG I H C KINH T QU C DÂN
TR N ANH TU N
HOµN THIÖN THÓ CHÕ QU¶N Lý C¤NG CHøC
ë VIÖT NAM TRONG §IÒU KIÖN PH¸T TRIÓN
Vµ HéI NHËP QUèC TÕ
LU N ÁN TI N S KINH T
Hà N i – 2007
2
B GIÁO D C VÀ ÀO T O
TR NG I H C KINH T QU C DÂN
TR N ANH TU N
HOµN THIÖN THÓ CHÕ QU¶N Lý C¤NG CHøC
ë VIÖT NAM TRONG §IÒU KIÖN PH¸T TRIÓN
Vµ HéI NHËP QUèC TÕ
Chuyên ngành: T CH C VÀ QU N LÝ S N XU T
Mã s : 5.02.21
LU N ÁN TI N S KINH T
Ng i h ng d n khoa h c:
1. PGS.TS NGUY N TR NG I U
2. PGS. TS MAI V N B U
Hà N i - 2007
3
L I CAM OAN
Tôi xin cam oan ây là công trình nghiên c u
c a riêng tôi. Các s li u, k t qu nêu trong Lu n án
là trung th c và ch a t ng c ai công b trong b t
k công trình nào khác.
Tác gi Lu n án
TR N ANH TU N
4
M C L C
Ph bìa ...............................................................................................................i
L i cam oan ....................................................................................................ii
M c l c.............................................................................................................iii
Danh m c nh ng t vi t t t...........................................................................iv
M c l c các bi u b ng .................................................................................... v
M c l c các s ơ , th ...............................................................................vi
M U........................................................................................................... 1
CH Ơ NG 1: CÔNG CH C VÀ TH CH QU N LÝ CÔNG CH C... 9
1.1.Công ch c và v trí, vai trò c a i ng công ch c trong b máy HCNN.. 9
1.2. Nh ng lý lu n c b n v th ch qu n lý công ch c HCNN ................... 28
1.3. Kinh nghi m xây d ng th ch qu n lý công ch c m t s n ư c trên th
gi i .................................................................................................................. 64
CH Ơ NG 2:TH C TR NG TH CH QU N LÝ CÔNG CH C
VI T NAM ..................................................................................................... 71
2.1. V i ng công ch c Vi t nam hi n nay ............................................. 71
2.2. Th c tr ng th ch qu n lý công ch c hi n nay ....................................... 75
CH Ơ NG 3: QUAN I M, NGUYÊN T C, N I DUNG VÀ GI I
PHÁP HOÀN THI N TH CH QU N LÝ CÔNG CH C TRONG
I U KI N PHÁT TRI N VÀ H I NH P QU C T ........................ 149
3.1. Nh ng thách th c c a vi c qu n lý công ch c và nhi m v c a th ch
qu n lý công ch c trong i u ki n pháttri n và h i nh p qu c t .............. 149
3.2. Quan i m và nguyên t c hoàn thi n th ch qu n lý công ch c ...... 162
3.3. N i dung hoàn thi n th ch qu n lý công ch c..................................... 171
3.4. Nh ng gi i pháp hoàn thi n th ch qu n lý công ch c......................... 199
K T LU N .................................................................................................... 215
DANH M C CÁC CÔNG TRÌNH C A TÁC GI ................................ 217
5
TÀI LI U THAM KH O .......................................................................... 219
PH L C ..................................................................................................... 222
DANH M C NH NG T VI T T T
STT T vi t t t N i dung
1 CB,CC Cán b , công ch c
2 CCHC C i cách hành chính
3 CHXHCN C ng hòa xã h i ch ngh a
4 CNH, H H Công nghi p hóa, hi n i hóa
5 CSVN ng c ng s n Vi t nam
6 KTTT Kinh t th tr ư ng
7 HCNN Hành chính nhà n ư c
8 HCSN Hành chính s nghi p
9 QPPL Quy ph m pháp lu t
10 XHCN Xã h i ch ngh a
11 UBND U ban nhân dân
6
M C L C CÁC BI U B NG
1 B ng 1.1: Ba c p hành chính 41
2 B ng 1.2: Hai giai o n c i cách qu n lý công ch c 42
3 B ng 2.1: S l ư ng biên ch công ch c giai o n 1954-1975 72
4 B ng 2.2: S l ư ng công ch c giai o n 1977-1986 73
5 B ng 2.3: Biên ch công ch c giai o n 1987-1995 73
6 B ng 2.4: Biên ch công ch c giai o n 1995-2005 74
7 B ng 3.1: ánh giá phân lo i công ch c 192
7
DANH M C CÁC SƠ VÀ TH
1 th 1.1 : ư ng cong hoàn thi n Pareto 57
2 th 2.2: K t qu i u tra v tính c l p c a c quan tuy n d ng 85
3 th 2.3: K t qu i u tra v vi c l a ch n m t ho c nhi u c 85
quan th c hi n vi c tuy n d ng
4 th 2.4: K t qu i u tra v ưu tiên trong thi tuy n i v i ng ư i 92
có b ng c p cao
5 th 2.5: K t qu i u tra ý ki n thi tuy n công ch c th c hi n 92
m t hay nhi u vòng
6 th 2.6: K t qu i u tra ý ki n v th i gian d b 94
7 th 2.7: K t qu i u tra ý ki n v nên t p trung hay phân c p 95
vi c tuy n công ch c d b
8 th 2.8: K t qu i u tra v quy nh th i gian d b cho các 95
trình ào t o khác nhau
9 th 2.9: K t qu i u tra v th c hi n các m c tiêu tuy n d ng 96
công ch c hi n nay
10 th 2.10: K t qu i u tra v quy nh tu i tuy n d ng 97
11 th 2.11: K t qu i u tra v thi c nh tranh hay không c nh tranh 99
trong thi nâng ng ch
12 th 2.12: K t qu i u tra v vi c có hay không có c quan 99
chuyên trách t ch c thi nâng ng ch
13 th 2.13: K t qu i u tra v vi c l a ch n b nhi m công ch c 103
lãnh o theo tiêu chu n chung hay tiêu chu n c th
14 th 2.14: K t qu i u tra v vi c ánh giá ng ư i ư c b nhi m 104
15 th 2.15: K t qu i u tra v vai trò ng ư i ng u c quan 104
trong b nhi m công ch c
16 th 2.16: K t qu i u tra v quy nh tu i b nhi m 105
8
17 th 2.17: K t qu i u tra v vi c b nhi m l i có nên l y phi u 106
tín nhi m không?
18 th 2.18: K t qu i u tra v vi c quy nh tu i b nhi m l n u 106
19: th 2.19: K t qu i u tra v th i h n ánh giá công ch c 109
20 th 2.20: K t qu i u tra v l a ch n ph ư ng th c ánh giá 110
21 th 2.21: K t qu i u tra v l a ch n nhân t ánh giá 110
22 th 2.22: K t qu i u tra v l a ch n ph ư ng th c góp ý trong 111
ánh giá
23 th 2.23: K t qu i u tra v chi ti t n i dung ánh giá 111
24 th 2.24: K t qu i u tra v phân lo i công ch c 112
25 th 2.25: K t qu i u tra v vai trò ng ư i ng u c quan 112
trong ánh giá công ch c
26 th 2.26: K t qu i u tra v th i gian ào t o ti n công v 119
27 th 2.27: K t qu i u tra v vi c có ho c không có quy nh v 119
vi c ng ư i d tuy n ph i ư c b i d ư ng nghi p v
hành chính
1
PH N M U
1. Tính c p thi t c a tài Lu n án
i ng công ch c làm vi c trong b máy hành chính nhà n ư c Vi t
Nam có vai trò vô cùng quan tr ng trong quá trình Nhà n ư c th c hi n nhi m
v qu n lý m i m t c a i s ng kinh t - chính tr - v n hóa - xã h i. ó
chính là nh ng ng ư i làm vi c và ho t ng trong các l nh v c qu n lý nhà
nư c. Nh ng ng ư i này ch y u th c hi n nhi m v tham m ưu ho ch nh
chính sách và ch p hành, giám sát, ki m tra vi c th c thi pháp lu t. Nh ó
mà b máy hành chính nhà n ư c m i có th hoàn thành ch c n ng, nhi m v
c a mình, i u hành m i ho t ng c a xã h i luôn tr ng thái n nh, tr t
t và theo chi u h ư ng phát tri n. th c hi n ư c nhi m v quan tr ng
này, c n ph i xây d ng, phát tri n i ng công ch c có ph m ch t và n ng
l c áp ng yêu c u t ng giai o n phát tri n c a t n ư c. Nh ưng có i
ng công ch c nh ư v y không th không chú tr ng n vi c xây d ng và hoàn
thi n th ch qu n lý công ch c - Bao g m các n i dung qu n lý, các quy
nh, cách th c, tiêu chu n, quy trình, th t c ư c th hi n trong các v n b n
quy ph m pháp lu t. M t qu c gia mu n có m t i ng công ch c trung
thành, liêm chính, chuyên nghi p, hoàn thành t t nhi m v ph c v nhà n ư c,
ph c v nhân dân thì không th không có m t h th ng th ch qu n lý công
ch c y , khoa h c và th ng nh t.
L ch s ch công ch c trên th gi i và quá trình hình thành i ng
công ch c Vi t Nam ã cho th y, mu n qu n lý i ng công ch c t t, áp
ng yêu c u và nhi m v c a Nhà n ư c giao thì h th ng các quy nh, quy
t c, th t c, tiêu chu n qu n lý công ch c ph i không ng ng ư c s a i, b
sung và hoàn thi n cho phù h p v i yêu c u xây d ng i ng công ch c
trong t ng th i k . Hi n nay, t n ư c ta ang trong th i k th c hi n công
nghi p hóa, hi n i hóa và h i nh p qu c t , yêu c u xây d ng và nâng cao
ch t l ư ng i ng công ch c òi h i công tác qu n lý công ch c ph i ư c
2
quan tâm m t cách úng m c. Do ó, c n thi t ph i có s nghiên c u góp
ph n hoàn thi n th ch qu n lý i ng công ch c, t o c s pháp lý các
c quan nhà n ư c có th xây d ng và qu n lý hi u qu i ng công ch c -
ngu n nhân l c th c hi n các ho t ng công v - áp ng yêu c u phát tri n
t n ư c và h i nh p qu c t .
Vì lý do nêu trên, tài c a nghiên c u sinh v i tiêu "Hoàn thi n th
ch qu n lý công ch c Vi t Nam trong i u ki n phát tri n và h i nh p
qu c t " hy v ng óng góp m t ph n nh vào công vi c chung to l n này.
2. T ng quan nh ng công trình nghiên c u có liên h n tài
Lu n án
Công ch c và qu n lý i ng công ch c là v n ư c s quan tâm c a
nhi u nhà nghiên c u, nhi u nhà qu n lý. T khi t n ư c ta th c hi n chuy n
i t c ch k ho ch hóa t p trung bao c p sang c ch th tr ư ng có s
qu n lý c a nhà n ư c theo nh h ư ng XHCN, th c hi n c i cách n n hành
chính nhà n ư c thì qu n lý i ng công ch c là tài ư c c p n nhi u
trong các ho t ng nghiên c u khoa h c và qu n lý th c ti n. Nh ưng các
ho t ng này m i d ng l i vi c xây d ng t ng v n b n quy ph m pháp lu t
h ư ng d n th c hi n các n i dung qu n lý công ch c mà ch ưa có ho t
ng nào nghiên c u v h th ng th ch qu n lý công ch c (tính n n m
2003). N m 2001 theo ngh c a B tr ư ng- Tr ư ng ban T ch c cán b
Chính ph (nay là B N i v ), Th t ư ng Chính ph ã ký Quy t nh s
136/2001/Q -TTg ngày 17 tháng 9 n m 2001 phê duy t Ch ư ng trình t ng
th c i cách hành chính nhà n ư c giai o n 2001-2010. Trong các n i dung
c a Ch ư ng trình có vi c i m i, nâng cao ch t l ư ng i ng công ch c
hành chính mà tr ư c h t t p trung vào vi c i m i công tác qu n lý công
ch c. th c hi n n i dung này, ngày 29 tháng 4 n m 2003 Th t ư ng Chính
ph ã ban hành Quy t nh s 69/2003/Q - TTg phê duy t Ch ư ng trình
xây d ng, nâng cao ch t l ư ng i ng cán b , công ch c nhà n ư c giai o n
1 (2003-2005). Trong ó có án 2 "Xây d ng, hoàn thi n th ch qu n lý
3
i ng cán b , công ch c". Tuy nhiên cho n nay, án 2 c a ch ư ng trình
này c ng m i tri n khai ư c m t s v n b n liên quan n vi c h ư ng d n
th c hi n m t s i m c a Pháp l nh cán b , công ch c (s a i, b sung
n m 2003) v tuy n d ng, s d ng, qu n lý công ch c; ch k lu t, thôi
vi c... i v i công ch c. Còn r t nhi u n i dung khác liên quan n qu n lý
công ch c c n ph i làm nh ư ph ư ng pháp xác nh c c u công ch c, hoàn
thi n h th ng tiêu chu n ch c danh ng ch công ch c, i m i ch ánh
giá công ch c; hoàn thi n ch thi tuy n, thi nâng ng ch, quy ch b nhi m,
b nhi m l i công ch c lãnh o;....
M t s tác ph m ho c m t s công trình nghiên c u khác liên quan n
công ch c c ng c p n m t này ho c m t khác c a công tác qu n lý công
ch c. ó là nh ng tài li u nghiên c u và tham kh o có giá tr , r t có ích cho
tài này. Ví d Ngân hàng phát tri n châu Á ã xu t b n cu n sách "Ph c
v và duy trì: C i thi n hành chính công trong m t th gi i c nh tranh", trong
ó ch ư ng 11 và ch ư ng 12 ã c p m t s khía c nh v i nhi u ý t ư ng r t
áng chú ý c a qu n lý nhân s trong b máy Chính ph và u t ư phát tri n
nhân s cho Chính ph nh ưng c ng ch ưa trình bày m t cách h th ng th ch
qu n lý công ch c trong b máy nhà n ư c v i t ư cách nh ư là "s t qu n lý"
c a Chính ph . M t tài li u nghiên c u v hành chính công c a Trung Qu c
là “Hành chính công và qu n lý hi u qu Chính ph ” c ng c p n m t s
n i dung c a ch công ch c nh ưng chưa c p n th ch qu n lý công
ch c. Tác gi Tô T H c ng có nhi u công trình nghiên c u v công ch c và
ch công ch c nhà n ư c, trong ó ã trình bày v khái ni m cán b , công
ch c, l ch s hình thành i ng công ch c Vi t Nam, vai trò c a công ch c
trong vi c xây d ng n n hành chính nhà n ư c và nh h ư ng xây d ng và
phát tri n i ng công ch c [15]. Ban ch o c i cách hành chính c a Chính
ph ã có báo cáo t ng h p v n ng l c, hi u qu , hi u l c qu n lý hành
chính nhà n ư c, trong ó ã nghiên c u v trí và vai trò c a công ch c hành
chính nhà n ư c trong m i quan h v i vi c nâng cao hi u qu và hi u l c
4
qu n lý hành chính nhà n ư c. Tác gi Thang v n Phúc và m t s tác gi khác
ã cùng nghiên c u và xu t b n cu n "H th ng công v và xu h ư ng c i
cách c a m t s n ư c trên th gi i" gi i thi u v t ch c nhà n ư c, b máy
hành chính, l ch s n n công v tám n ư c trên th gi i: Trung qu c, Thái
lan, Nh t b n, Liên bang Nga, C ng hòa Pháp, c, Anh, M - ây là m t tài
li u quí nghiên c u các ch , chính sách qu n lý công ch c các n ư c
trên th gi i [37]. Tác gi Ph m H ng Thái nghiên c u và xu t b n cu n
"Công v , Công ch c Nhà n ư c" c ng trình bày các quan ni m v công ch c,
công v và pháp lu t v công v n ư c ta [41].
T n m 2004 n nay, B N i v ã t ch c nhi u h i ngh , h i th o v
qu n lý ngu n nhân l c công. Trong cu c h i th o này, các nhà khoa h c và
qu n lý ã i n nh t trí r ng công tác qu n lý ngu n nhân l c trong các c
quan hành chính còn nhi u b t c p. H th ng qu n lý công ch c còn ch ưa
phát huy ư c h t hi u qu . Các chính sách tuy n d ng, ào t o, phát tri n
nhân l c, khen th ư ng k lu t.... còn nhi u v n ph i nghiên c u thêm
s a i, c i ti n cho phù h p v i yêu c u c a th i i.
T các k t qu nghiên c u hi n nay cho th y:
1. Vi c nghiên c u m t cách có h th ng v công tác qu n lý công ch c
trong n n hành chính nhà n ư c Vi t Nam ã có nh ưng m i b t u t m t
s n m g n ây. Trong quá trình ti n hành c i cách n n hành chính nhà n ư c,
xây d ng nhà n ư c pháp quy n XHCN, vi c hoàn thi n th ch qu n lý cán
b , công ch c c ng ã ư c tri n khai nh ưng m i ti n hành vi c ban hành
các v n b n quy ph m pháp lu t h ư ng d n m t s n i dung c a Pháp l nh
cán b , công ch c. T ó n nay, chúng ta ch ưa có i u ki n nghiên c u,
ánh giá h th ng th ch qu n lý công ch c v i nh ng n i dung ã làm ư c
và nh ng m t còn b t c p trong vi c qu n lý công ch c. Nh t là trong b i
c nh th c hi n công nghi p hóa, hi n i hóa và h i nh p qu c t .
2. Quan ni m v th ch qu n lý công ch c ch ưa ư c nh d ng m t cách
th ng nh t, còn có nhi u cách hi u khác nhau v n i hàm, do ó c n nghiên c u
5
làm rõ th ng nh t. Trên c s ó m i có th xem xét, ánh giá và có các gi i
pháp hoàn thi n h th ng th ch qu n lý công ch c ngày m t t t h n.
3. T tr ư c n nay, chúng ta th ư ng nghiên c u xây d ng th ch qu n
lý công ch c theo h ư ng ti p c n t khoa h c pháp lu t, mà ch ưa ti p c n
theo h ư ng khoa h c qu n lý. Do ó ngoài tính pháp lu t v i bi u hi n là các
v n b n QPPL, nhi u v n thu c n i dung qu n lý công ch c còn b coi
nh , ch ưa ư c chú tr ng và i m i cho phù h p v i th i i. Nhìn m t cách
khái quát, k t sau khi Pháp l nh CBCC ra i và cùng v i nó là các v n b n
hư ng d n th c hi n, Nhà n ư c ta m i có m t h th ng các v n b n các quy
ph m quy nh vi c qu n lý công ch c. Nh ưng cùng v i ti n và l trình
c a c i cách hành chính nhà n ư c, h th ng các v n b n QPPL c ng ch ưa
ư c thay i cho phù h p v i th c ti n ho c ch m thay i.
Vi c nghiên c u hoàn thi n th ch qu n lý i ng công ch c các
nư c trên th gi i g n ây ư c c bi t quan tâm nh m nâng cao hi u l c,
hi u qu qu n lý c a Nhà n ư c, theo m c tiêu "Nhà n ư c nh và xã h i l n",
h n ch t i a tình tr ng quan liêu, tham nh ng trong b máy nhà n ư c.
Chính vì v y, tác gi ã l a ch n tài "Hoàn thi n th ch qu n lý
công ch c Vi t Nam trong i u ki n phát tri n và h i nh p qu c t " làm
tài nghiên c u lu n án ti n s c a mình. Lu n án t p trung i sâu vào nghiên
c u, ánh giá, xu t các gi i pháp nh m góp ph n hoàn thi n h th ng th
ch qu n lý i ng công ch c Vi t Nam áp ng yêu c u phát tri n và h i
nh p qu c t . Lu n án này là k t qu nghiên c u c a tác gi trên c s v n
d ng nh ng ki n th c khoa h c ư c h c trong nhà tr ư ng, k th a các tác
ph m c p n khoa h c qu n lý, n qu n lý công ch c. ng th i k t h p
v i k t qu kh o sát i u tra xã h i h c và kinh nghi m th c ti n công tác c a
tác gi trong nh ng n m v a qua.
3. M c ích nghiên c u c a Lu n án
Lu n án t p trung nghiên c u và ư a ra các quan i m, gi i pháp nh m
hoàn thi n h th ng th ch qu n lý công ch c hành chính nhà n ư c Vi t
Nam trong i u ki n phát tri n và h i nh p qu c t .
6
a) V lý lu n: H th ng hoá lý lu n c b n v công ch c, các n i dung
qu n lý công ch c và h th ng th ch qu n lý i ng công ch c áp ng
yêu c u c a th i k phát tri n và h i nh p qu c t .
b) V th c ti n: ánh giá th c tr ng c a h th ng th ch qu n lý i
ng công ch c hi n nay v i nh ng k t qu ã t ư c c ng nh ư nh ng i m
còn b t c p. Phân tích tìm ra nguyên nhân d n t i nh ng h n ch hi n nay c a
th ch qu n lý i ng công ch c có nh ng i m gì ch ưa áp ng v i yêu
c u xây d ng i ng công ch c. T ó, xu t nh ng quan i m, ph ư ng
hư ng và m t s gi i pháp hoàn thi n th ch qu n lý i ng công ch c
áp ng yêu c u hi n nay. Trong ó có các n i dung c th sau:
- ánh giá th ch qu n lý công ch c nhà n ư c hi n nay (tính n th i
i m 2006).
- Nh ng thách th c và nhi m v c a qu n lý công ch c Vi t Nam
trong th i k phát tri n và h i nh p qu c t .
- i m i các n i dung qu n lý công ch c phù h p v i i u ki n hi n nay;
- Nh ng quan i m, ph ư ng h ư ng và các gi i pháp ch y u c a vi c
hoàn thi n th ch qu n lý