Luận văn Phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật Tp HCM đến năm 2010

Tổng kết thực tiễn 15 năm đổi mới, nghị quyết Đại hội IX của Đảng Cộng Sản Việt Nam (ĐCSVN) một lầnnữa khẳng định “Con người và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa”. Phát triển nguồn nhân lựclà quá trình biến đổi về số lượng và chất lượng cơ cấu nguồn nhân lựcngày càng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội. Việc phát triển nguồn nhân lực mang lại hiệu quả rất lớn và theo đánh giá của một số chuyên gia thì không có việc đầu tư nào mang lại nguồn thu lợi lớn như đầu tư vào giáo dục. Chính vì vậy, Nhà nước ta hiện nay đang chú trọng phát triển giáo dục đào tạo, đây là quốc sách hàng đầu trong quá trình CNH, HĐH đất nước. Thành phố Hồ Chí Minh (Tp.HCM) được coi là một Thành phố năng động trong việc phát triển kinh tế – thương mại của cả nước, và là trọng điểm phát triển công nghiệp trong khu vực kinh tế phía Nam; là một trong những nơi tập trung các doanh nghiệp đầu tư nhiều nhất kể cả đầu tư trong nước và đầu tư ngoài nước. Vì vậy nguồn nhân lực là yếu tố đóng vai trò rất quan trọng trong việc phát triển kinh tế của Thành phố. Thời gian vừa qua, Thành phố đã triển khai chương trình phát triển nguồn nhân lực. Đây là mộttrong 12 chương trình, công trình trọng điểm do Đại hội Đảng bộ Tp.HCM lần VII đề ra và tập trung vào 7 lĩnh vực: phát triển giáo dục phổ thông, phát triển hệ thống dạy nghề và đào tạo công nhân kỹ thuật (CNKT); phát triển giáo dục đại học và sau đại học; đào tạo 300 thạc sĩ, tiến sĩ trẻ; đảm bảo nguồn nhân lực cho hệ thốngchính trị; phát hiện, bồi dưỡng và đào tạo vận động viên tài năng; phát triển đào tạo, bồi dưỡng tàinăng văn hoá nghệ thuật. Mặc dù chương trình phát triển nguồn nhân lực của Thành phố được triển khai khá rộng và đạt được những kết quả nhất định nhưng trong việc phát triển đội ngũ CNKT còn nhiều bất cập chưa đáp ứng được yêu cầu của CNH, HĐH trên địa bàn. Bên cạnh đó chương trình phát triển nguồn nhân lực chưa quan tâm đúng mức đến việc đào tạo CNKT mới, chưađặt trọng tâm vào công tác đào tạo lại, đào tạo nâng cao đội ngũ lao động hiện nay. Kết quả là sự thiết hụt có khuynh hướng trầm trọng hơn khi kinh tế Thànhphố đang trong thời kỳ tăng trưởng cao như hiện nay. Vì các lý do trên tôi chọn đề tài: “Phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật Tp. HCM đến năm 2010” để làm luận văn tốt nghiệp.