Tiểu luận Nội dung và ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể tại công ty dệt may Hà Nội

Thuật ngữ “Thoả ước lao động tập thể” đã trở nên quen thuộc đối với những nước có nền kinh tế thị trường. Thoả ước lao động tập thể thực chất là việc thương lượng tập thể giữa một bên là một người, một nhóm người, hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động với một bên là một hay nhiều tổ chức của người lao động để giải quyết những mối quan hệ giữa những người sử dụng lao động với những người lao động. Việc tiến hành thương lượng tập thể áp dụng trong phạm vi, đối tượng cũng như nội dung và biện pháp cụ thể được qui định trong công ước 154- Công ước về xúc tiến thương lượng tập thể đã được hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua ngày 19/6/1981 và có hiệu lực từ ngày 11/8/1983. Ở Việt Nam do nhận thức chưa rõ thực chất của vấn đề thỏa ước tập thể, và do những khó khăn trong sản xuất và quản lý từ năm 1978 nên vấn đề này dần dần bị lãng quên hẳn. Chỉ sau thời kỳ đổi mới, những năm cuối thập kỷ 80, việc ký thoả ước lao động tập thể mới được khơi dậy, nhưng với nhận thức thực sự đổi mới hoàn toàn cùng với những đổi mới toàn diện về kinh tế xã hội của đất nước.