• Báo cáo thực tập tại công ty dệt 19/5 Hà NộiBáo cáo thực tập tại công ty dệt 19/5 Hà Nội

    Ngành dệt may Việt Nam phát triển từ lâu đời, thu hút được nhiều lao động, tạo ra nguồn thu lớn về ngoại tệ. Cùng với xu hướng phát triển chung của nền kinh tế, ngành đã có những bước tăng trưởng cao trong những năm vừa qua . Từng bước, từng bước, các mặt hàng dệt may đã đáp ứng được nhu cầu trong nước và xuất khẩu ra nước ngoài, góp phần quan trọn...

    doc14 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 28/03/2013 | Lượt xem: 2477 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Tràng AnĐề tài Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Tràng An

    Trong giai đoạn hiện nay, nền kinh tế nước ta đang ngày một phát triển mạnh mẽ. Các doanh nghiệp trong nước đang đứng trước nhiều thời cơ cũng như những thách thức mới. Giữa các doanh nghiệp đã và đang có sự cạnh tranh gay gắt về mọi mặt để tồn tại và phát triển. Vì sự khác biệt về vốn, trình độ, công nghệ là không lớn, do vậy mỗi doanh nghiệp phải...

    docx62 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 28/03/2013 | Lượt xem: 1883 | Lượt tải: 3

  • Đề tài Quản trị hoạt động bán hàng cá nhân đối với mặt hàng ô tô ISUZU trên thị trường miền Trung của công ty cơ khí ô tô và thiết bị điện Đà NẵngĐề tài Quản trị hoạt động bán hàng cá nhân đối với mặt hàng ô tô ISUZU trên thị trường miền Trung của công ty cơ khí ô tô và thiết bị điện Đà Nẵng

    “ Thuật ngữ đại diện bán hàng “ đã bao trùm rất nhiều chức vụ khác nhau của nền kinh tế , khi nói đến nó là nói đến những con người đại diện cho một Doanh Nghiệp một tổ chức nào đó, đến để giao tiếp, để “Bán những cái đã được sản xuất và bán những cái khách hàng cần”. Để đưa một món hàng đến tay người nhận sẽ có rất nhiều cách, và bán hàng cá nhân ...

    doc43 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 28/03/2013 | Lượt xem: 3066 | Lượt tải: 5

  • Đề tài Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty điện lực Hoàng MaiĐề tài Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty điện lực Hoàng Mai

    Thực tế hiện nay cho thấy, vấn đề con người và quản lý con người là một vấn đề không những Đảng và Nhà nước ta quan tâm mà còn là một vấn đề các tổ chức kinh tế, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh cũng phải đặc biệt quan tâm và chú trọng. Vì con người không những tạo ra của cải vật chất cho xã hội, mà còn là người tiêu...

    docx71 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 28/03/2013 | Lượt xem: 2065 | Lượt tải: 3

  • Chuyên đề Vấn đề quản lý nhân sự ở chi nhánh công ty gốm và thủy tinh tại Đà Nẵng ViglaceraChuyên đề Vấn đề quản lý nhân sự ở chi nhánh công ty gốm và thủy tinh tại Đà Nẵng Viglacera

    Sau thời gian thực tập tại Chi nhánh Công ty Gốm và Thuỷ tinh tại Đà Nẵng Viglacera sự hướng dẫn của các anh chị trong công ty,nghiên cứu lựa chọn của bản thân để đi đến quyết định chọn đề tài “Vấn Đề Quản Lý Nhân Sự Ở Chi nhánh Công ty Gốm và Thuỷ tinh tại Đà Nẵng Viglacera ho đến nay thì đã hoàn thành.Trong quá trình thực hiện đề tài,mặc dù được ...

    doc38 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 28/03/2013 | Lượt xem: 1778 | Lượt tải: 0

  • Chuyên đề Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý chất lượng tại công ty hữu nghị Đà NẵngChuyên đề Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý chất lượng tại công ty hữu nghị Đà Nẵng

    Với xu thế phát triển như hiện nay, các doanh nghiệp luôn tìm cách nâng cao khả năng cạnh tranh sản phẩm và dịch vụ do chính họ làm ra. Quản trị chất lượng chính là một hoạt động quan trọng có thểgiúp công ty thực hiện ý định trên gồm: giảm chi phí, nâng cao chất lượng và hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong đó để quản trị tốt các ...

    doc59 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 28/03/2013 | Lượt xem: 2046 | Lượt tải: 1

  • Chuyên đề Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Đan Phượng – Hà TâyChuyên đề Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Đan Phượng – Hà Tây

    Đối với quốc gia, thất nghiệp thiếu việc làm là một sự lãng phí tài nguyên sinh lực. Đối với gia đình và xã hội, thất nghiệp và thiếu việc làm làm phát sinh nhiều vấn đề xã hội phức tạp và nóng bỏng, gây ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và sự phát triển con người. Do đó, việc giải quyết việc làm và tạo mở việc làm trong giai đoạn Công nghiệp hoá - ...

    docx50 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 28/03/2013 | Lượt xem: 2003 | Lượt tải: 4

  • Chuyên đề Tạo động lực lao động cho người lao động tại công ty TNHH Triều NhậtChuyên đề Tạo động lực lao động cho người lao động tại công ty TNHH Triều Nhật

    Mỗi người lao động đều có những tiềm năng nhất định tồn tại trong con người của họ, nhưng không phải ai cũng biết cách để phát huy tối đa nội lực của bản thân mình. Chính vì thế, ngành quản trị nhân lực mới ra đời, với mục đích đưa ra các nguyên lý để giúp người lãnh đạo và người quản lý có thể hiểu những triết lý quản lý, đặc biệt là hiểu tâm lý v...

    docx67 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 28/03/2013 | Lượt xem: 2601 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho cán bộ công nhân viên và người lao động ở công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng Ba ĐìnhĐề tài Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho cán bộ công nhân viên và người lao động ở công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng Ba Đình

    Tiền lương, tiền thưởng là một phạm trù kinh tế tổng hợp và có ý nghĩa to lớn vì vậy nó luôn được xã hội quan tâm. Tiền lương, tiền thưởng có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động và được họ hết sức quan tâm và nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đồng thời tiền lương, tiền thưởng cũng là một ...

    docx63 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 28/03/2013 | Lượt xem: 4143 | Lượt tải: 1

  • Chuyên đề Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần may Sơn HàChuyên đề Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần may Sơn Hà

    Con người là trọng tâm của tất cả các hoạt động là con người, mọi hoạt động diễn ra cũng là nhờ con người. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào khác là duy trì và phát triển nguồn tài nguyên nhân sự một cách hiệu quả nhất. Nhân sự sẽ quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức, của xã hội và của quốc gia. Đặc biệt, trong xu thế ngày ...

    docx64 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 28/03/2013 | Lượt xem: 5692 | Lượt tải: 1