• Đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanhĐề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh

    Trong các yếu tố đầu vào c ủa sản xuất thì con người là yếu tố trung tâm quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp trên thương trường. Ngày nay khi khoa học kỹ thuật có những tiến bộ vượt bậc, công nghệ sản xuất thay đổi nhanh chóng thì yêu cầu về nguồn nhân lực có chất lượng cao ngày càng bức thiết hơn. Chính vì vậy công t...

    pdf21 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 25/03/2013 | Lượt xem: 5610 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏĐề tài Hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ

    Kinh nghiệm ở nhiều nước trên thế giới đã cho thấy rằng nền kinh doanh nhỏ và các doanh nghiệp nhỏ đóng một vai trò hết sức quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế. Chúng chẳng khác gì những tế bào của một cơ thể sống.Điều đó giải thích tại sao chính phủ ở nhiều nước trên thế giới đã quan tâm nhiều đến sự phồn vinh của hệ thống các doanh nghi...

    doc32 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 25/03/2013 | Lượt xem: 1975 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Xây dựng hệ thống sản xuất tinh gọn (kỹ thuật Lean) tại công ty ESTec VINALuận văn Xây dựng hệ thống sản xuất tinh gọn (kỹ thuật Lean) tại công ty ESTec VINA

    Kỹ thuật Lean tập trung loại bỏ tất cả những lãng phí trong quá trình sản xuất. Khoa thực nghiệm thiết kế Hệ thống sản xuất củaTrường Đại Học Massachusetts (Mỹ) đã đưa ra định nghĩa nhusau: “Kỹ thuật Lean là sự tập trung vào việc loại bỏ những lãng phí tại mọikhu vực của sản xuất bao gồm: Những mối liên hệ với khách hàng, Thiết kế sản phẩm,...

    pdf97 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 25/03/2013 | Lượt xem: 2871 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Các giải pháp nâng cao năng lực quản trị tài chính tại công ty TANIMEXLuận văn Các giải pháp nâng cao năng lực quản trị tài chính tại công ty TANIMEX

    1. Sự cần thiết của đề tài Công ty Cổ phần sản xuất kinh doanh Xuất nhập khẩu Dịch vụ và Đầu tư Tân Bình tiền thân là Công ty Sản xuất Kinh doanh Xuất nhập khẩu Dịch vụ và Đầu tư Tân Bình. Nhằm đáp ứng sự biến đổi của nền kinh tế thị trường, Công ty đã nhanh chóng chuyển đổi hình thức sở hữu từ sở hữu Nhà nước sang hình thức sở hữu Cổ phần...

    pdf121 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 25/03/2013 | Lượt xem: 4195 | Lượt tải: 3

  • Luận văn Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty International SOS Việt NamLuận văn Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty International SOS Việt Nam

    1. Giới thiệu lý do chọn đềtài Nhiều nghiên cứu cho thấy có tới 87% người Mỹkhông yêu thích công việc của mình (Forbes, 2005). Trang web zhaopin.com tiến hành cuộc khảo sát mang tên "công việc hạnh phúc" tại 12 thành phố, trong đó có Thượng Hải, Nam Kinh, Hàng Châu và Quảng Châu. Kết quảcho thấy 62,28% người lao động Trung Quốc cũng không...

    pdf97 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 25/03/2013 | Lượt xem: 3122 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Các yếu tố ảnh hưởng đến xu hướng tiếp tục mua và truyền miệng về sản phẩm giày thể thaoĐề tài Các yếu tố ảnh hưởng đến xu hướng tiếp tục mua và truyền miệng về sản phẩm giày thể thao

    1.1. Giới thiệu nghiên cứu Sau khi đã biết ích lợi của thểthao đối với sức khỏe con người, nhiều người tự nhủmình sẽtập thểthao. Nhưng ngày qua ngày mà vẫn chưa có cơhội đểtập. Làm thếnào đểmình có thểtập được? ðiều này không dễnếu biết rằng ¼ dân số ởMỹ không tập thểthao, con sốnày ởAnh là 1/6 . Nhưvậy, một điều mà ai cũng mong muốn là có ...

    pdf114 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 25/03/2013 | Lượt xem: 3615 | Lượt tải: 5

  • Khóa luận Định hướng và các giải pháp phát triển dịch vụ hàng hóa của hãng hàng không quốc gia Việt NamKhóa luận Định hướng và các giải pháp phát triển dịch vụ hàng hóa của hãng hàng không quốc gia Việt Nam

    Trong nền kinh tế thị tr-ờng dịch vụ ngày càng đóngvai trò quan trọng, tỷ trọng của ngành dịch vụ tăng rất nhanh trong những năm gần đây. Dịch vụ hàng không là một trong những ngành được Chính phủ xác định là ngành kinh tế – kỹ thuật mũi nhọn của đất nước trong thời kỳ hội nhập kinh tế. Định hướng xây dựng Việt Nam trở thành trung tâm trung...

    pdf123 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 25/03/2013 | Lượt xem: 1775 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Nghiên cứu các nhân tố tác động đến việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ điện thoại di động của sinh viên TP HCMLuận văn Nghiên cứu các nhân tố tác động đến việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ điện thoại di động của sinh viên TP HCM

    1. Lý do chọ n đề tài Nước ta là nước có tốc độ phát tri ển về công nghệ thông tin ở mức độ cao, tỷ l ệ tăng trư ởng thuê bao đi ện thoại và đi ện thoại di động trong vài năm trở l ại đây đứng hàng nhất, nhì thế gi ớ i. Chi ếc máy đi ện thoại di động ngày càng trở nên phổ bi ến và g ần gũi, g ắn li ền với đời sống hàng ngày của người dân và...

    pdf86 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 25/03/2013 | Lượt xem: 4369 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Một số biện pháp nâng cao vị thế bên Việt Nam tại các liên doanh nước ngoàiĐề tài Một số biện pháp nâng cao vị thế bên Việt Nam tại các liên doanh nước ngoài

    Trong xu hướng toàn cầu hóa, đầu tư quốc tếngày càng đóng một vai trò rất quan trọng đối với nền kinh tế của các quốc gia. Đặc biệt là đối với các nước đang phát triển, nguồn vốn đầu tư nước ngoàilà một trong những nguồn vốn đầu tư chính trong giai đoạn cất cánh. Việt Nam cũng không nằm ngoài xu hướng chung này. Xét trên bình diện cả nước, ...

    pdf67 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 25/03/2013 | Lượt xem: 1778 | Lượt tải: 3

  • Luận văn Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong tổ chứcLuận văn Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong tổ chức

    1.1 Lý do hình thành đềtài Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh vềnguồn nhân lực luôn là vấn đềnóng bỏng tại các công ty. Và bởi vậy, đểthu hút nhân tài, các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực mà theo đó, mức lương thưởng cùng nhiều chế độ đãi ngộkhác luôn được lãnh đạo ...

    pdf85 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 25/03/2013 | Lượt xem: 4813 | Lượt tải: 2