LuanVan.net.vn - Luận văn, đồ án, tiểu luận, luận án, đề tài, đề án, chuyên đề thực tập, tốt nghiệp

1995 –2000: Đổimới Đốivớicôngnghệthôngtin vàkhoahọc máytính Đốivớicácnhàkinhtế Đốivớicácdoanhnhân 2001 -2006: Hợpnhất 2007 đến nay: Tái tạo

44 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 2858 | Lượt tải: 4

Trong xu hướng toàn cầu hóa hiện nay, nguy cơ đồng hóa về văn hóa là không hề nhỏ. Để tránh thế giới biến thành một thể thống nhất về văn hóa, mỗi dân tộc, mỗi người đều luôn luôn giữ gìn, phát huy nền văn hóa đậm đà bản sắc dân tộc . Văn hóa là một phạm trù rất rộng trong đó có chứa đựng văn hóa doanh nghiệp. Cùng với xu thế phát triển hội nh...

37 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 9100 | Lượt tải: 5

Sự phức tạp về tiền lương đã thể hiện ngay trong quan điểm triết lý về tiền lương. Trên thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới. Ở Pháp “Sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật, mà ngườ...

18 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 4114 | Lượt tải: 3

• Trụ sở chính: Vevey, Thụy Sĩ • Tập đoàn lớn nhất thế giới về đồ ăn và nước giải khát. • Giá trị vốn hóa thị trường: 200 tỷ USD • Tập đoàn kinh tế thứ 13 hiện nay • 500 nhà máy, 247 000 nhân viên, 86 quốc gia.

25 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 4644 | Lượt tải: 1

Một số vấn đề kinh doanh: nh ân viên làm việc chỉ đạt 1 nửa mức tiềm năng, chi phí chăm s óc y tế không ngừng leo thang, xung đột giữa các phòng ban dường như không bao giờ giải quyết được, không có gì khó khăn khi mọi người cố gắng. Bằng cách nào đó, một vài nhóm và cá nhân bị cô lập, hoạt động với khó khăn vànguồn lực giống như mọi người k...

21 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 2072 | Lượt tải: 3

Hệ thống tiền lương được xây dựn g nhằm mục đích tăng cườn g khả năng thu hút, lưu giữ và ổn định đội ngũ nhân sự, nân g cao mức độ hài lòng, gắn bó của nhân viên, tăng cườn g hiệu lực và hiệu quả của quản lý. Để đạt được điều này, hệ thống tiền lương cần đáp ứn g các yêu cầu và mục tiêu cơ bản sau 1. C ông bằng trong nội bộ doanh nghiệp: Tr...

10 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 2188 | Lượt tải: 4

Có thể thấy thị trường viễn thông di động Việt Nam nói chung và thị trường Huế nói riêng đang chứng kiến những bước thay đổi lớn kể từ khi các nhà mạng mới có yếu tố nước ngoài nhảy vào. Tuy chỉ chiếm lĩnh được một số thị phần khiêm tốn nhưng các nhà mạng này đã khiến các đại gia lâu năm như Mobifone phải thay đổi chính sách và dịch vụ chăm...

89 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 2758 | Lượt tải: 3

Cho vaytheohạnmứctíndụng • Theo Điều6 vàĐiều16 Quyếtđịnh1627/2001/QĐ-NHNN củaThốngđốcNgânhàngNhànước ban hànhngày31/12/2001 “Quychếchovaycủatổchứctín dụngđốivớikháchhàng” quyđịnhvề chovayHạnmứctín dụngnhưsau: o Hạnmứctín dụnglà mứcdưnợvaytốiđađượcduytrì trong mộtthời giannhấtđịnhmà ngânhàngvàkháchhàngđãthoả thuận trong hợpđồngtín dụng. o Phươ...

17 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 7039 | Lượt tải: 2

Là một phương thức tạo nguồn tài chính quan trọng và khá hấp dẫn đối với doanh nghiệp.  Ưu điểm  Không phải chia sẻ quy ền kiểm soát công ty với cổ đông mới nếu phát hành thêm c ổ phiếu;  Không cần phải cung cấp thông tin về doanh nghiệp ra bên ngoài;  Trì hoãn được việc đánh thuế thu nhập cá nhân khi công ty không chia cổ tức;  Ít...

72 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 2445 | Lượt tải: 1

Ngày nay, nền kinh tế phát triển ngày một mạnh hơn, kinh doanh là một trong những mục tiêu hàng đầu của mỗi quốc gia. Trước nhu cầu phát triển chung của nền kinh tế thế giới. Nền kinh tế nước ta cũng đang hoà nhập vào sự phát triển chung đó. Đây là một thách thức lớn đối với các công ty, cũng như các nhà kinh doanh trong cơ chế mới. Sự cạnh tranh k...

74 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 5440 | Lượt tải: 2