• Đề tài Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tập đoàn kỹ nghệ gỗ Trường ThànhĐề tài Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tập đoàn kỹ nghệ gỗ Trường Thành

    Nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển thì sự cạnh tranh của các doanh nghiệp trên thị trường ngày càng trở nên gay gắt và quyết liệt hơn. Sự cạnh tranh vừa là công cụ để lựa chọn vừa là công cụ để đào thải các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trên thị trường. Chính vì thế, để giữ vững và nâng cao vị thế của doanh nghiệp trên thị trường tr...

    pdf13 trang | Chia sẻ: thientruc20 | Ngày: 11/08/2021 | Lượt xem: 694 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Quản trị thương hiệu tại Công ty Cổ phần khí cụ điện IĐề tài Quản trị thương hiệu tại Công ty Cổ phần khí cụ điện I

    Quản trị thương hiệu là một lĩnh vực ngày càng cần thiết trong điều kiện cạnh tranh đối với các doanh nghiệp Việt Nam nói chung, với Công ty Cổ phần Khí cụ điện I nói riêng. Nhờ hoạt động quản trị thương hiệu, hiện nay Công ty đã có vị trí nhất định trên thị trường. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm, hoạt động quản trị thương hiệu còn một số hạ...

    pdf10 trang | Chia sẻ: thientruc20 | Ngày: 11/08/2021 | Lượt xem: 594 | Lượt tải: 0

  • Luận văn Đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm của Công ty Cổ phần Gas Petrolimex trên thị trường khu vực phía BắcLuận văn Đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm của Công ty Cổ phần Gas Petrolimex trên thị trường khu vực phía Bắc

    Tiêu thụ sản phẩm là một khâu quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh để đảm bảo cho doanh nghiệp thu hồi vốn nhanh chóng và tích luỹ vốn của mình trong quá trình kinh doanh. Qua đó có thể mở rộng sản xuất kinh doanh, tăng khả năng cạnh tranh và duy trì, chiếm lĩnh thêm thị phần. Công ty cổ phần Gas Petrolimex là một trong những số doanh...

    pdf16 trang | Chia sẻ: thientruc20 | Ngày: 11/08/2021 | Lượt xem: 672 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại Tổng hợp Toan VânĐề tài Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại Tổng hợp Toan Vân

    Các lý thuyết kinh tế học hiện đại đã chỉ ra rằng nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của một quốc gia, đặc biệt là trongmột tổ chức. Nguồn nhân lực là một tài sản quan trọng nhất của một tổ chức, điều này được thể hiện trên một số khía cạnh như: Chi phí cho nguồn nhân lực trong một tổ chức là chi phí khó có thể dự toán được, lợi ích do ngu...

    docx83 trang | Chia sẻ: thientruc20 | Ngày: 11/08/2021 | Lượt xem: 652 | Lượt tải: 7

  • Luận văn Ứng dụng phương pháp hồi quy đơn để dự báo về sản lượng chè tại công ty TNHH Tân Cương - Thái NguyênLuận văn Ứng dụng phương pháp hồi quy đơn để dự báo về sản lượng chè tại công ty TNHH Tân Cương - Thái Nguyên

    Ngày nay công nghệ thông tin đang ngày càng phát triển. Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào trong công việc kinh doanh đang rất thịnh hành. Các doanh nghiệp ngày nay đã quá quen thuộc với việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động của mình từ những công việc đơn giản hay phức tạp. Thế giới công nghệ vẫn đang thay đổi từng ngày và ngày cà...

    docx35 trang | Chia sẻ: thientruc20 | Ngày: 11/08/2021 | Lượt xem: 635 | Lượt tải: 4

  • Luận văn Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần tập đoàn Thái TuấnLuận văn Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần tập đoàn Thái Tuấn

    Ngày nay, sự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền kinh tế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải phát huy tối đa hiệu quả nguồn lực của mình. Mỗi doanh nghiệp phải tạo nền tảng vững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một trong những điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững. Việc thực hiện công tác ...

    pdf74 trang | Chia sẻ: thientruc20 | Ngày: 11/08/2021 | Lượt xem: 639 | Lượt tải: 4

  • Luận văn Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Coma 18Luận văn Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Coma 18

    Trong bối cảnh ngày nay nền kinh tế luôn có sự cạnh tranh rất khốc liệt và ở thị trường tuyển dụng cũng vậy nó là cuộc đua kiếm tìm tài năng thực sự.Việc tuyển dụng những người có chuyên môn đã khó vì vậy cần phải làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực ở cả mặt số lượng và chất lượng? Các doanh nghiệp Việt Nam phải làm sao để không phải đối đ...

    pdf129 trang | Chia sẻ: thientruc20 | Ngày: 11/08/2021 | Lượt xem: 855 | Lượt tải: 5

  • Luận văn Tạo động lực lao động tại công ty cổ phần cảng Hồng HàLuận văn Tạo động lực lao động tại công ty cổ phần cảng Hồng Hà

    Sự tồn tại và phát triển của tổ chức phụ thuộc rất lớn đến nỗ lực làm việc của các thành viên, sự cống hiến, đóng góp công sức, trí tuệ của những con người tâm huyết, hết lòng vì tổ chức. Không một tổ chức nào có thể tồn tại và phát triển với những con người làm việc hời hợt, tâm lý luôn luôn chán nản, chán công việc. Chính vì thế bất cứ tổ chứ...

    pdf116 trang | Chia sẻ: thientruc20 | Ngày: 11/08/2021 | Lượt xem: 737 | Lượt tải: 4

  • Luận văn Tạo động lực cho người lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn lixil Việt NamLuận văn Tạo động lực cho người lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn lixil Việt Nam

    Trong công cuộc toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam đang ngày càng trở thành một điểm thu hút đầu tư đáng chú ý của khu vực Đông Nam Á nói riêng và của toàn thế giới nói chung. Trong bất kỳ thời điểm nào, một công ty, doanh nghiệp dù có nguồn lực tài chính dồi dào hay máy móc thiết bị hiện đại tới đâu nhưng không có chính sách về...

    pdf84 trang | Chia sẻ: thientruc20 | Ngày: 11/08/2021 | Lượt xem: 674 | Lượt tải: 5

  • Luận văn Tạo động lực cho lao động tại công ty cổ phần sản xuất ô việtLuận văn Tạo động lực cho lao động tại công ty cổ phần sản xuất ô việt

    Trong giai đoạn phát triển hiện nay, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật và sự hội nhập của nền kinh tế toàn cầu, để đạt được hiệu quả cao trong quá trình sản xuất kinh doanhcác doanh nghiệp đều phải thừa nhận vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực. Trước một môi trường luôn luôn biến động, với nhiều cơ hội nhưng cũng khô...

    pdf94 trang | Chia sẻ: thientruc20 | Ngày: 11/08/2021 | Lượt xem: 671 | Lượt tải: 1