LuanVan.net.vn - Luận văn, đồ án, tiểu luận, luận án, đề tài, đề án, chuyên đề thực tập, tốt nghiệp

Chuỗi cung ứng là vũ khí cạnh tranh của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp dẫn đầu như Wal-Mart và Dell đều hiểu rằng chuỗi cung ứng là sự khác biệt mang tính sống còn. Họ liên tục tìm ra những cách thứ c để tạo thêm giá trị, mở rộng ranh giới hiệu quả hoạt động, và luôn phải hoàn thiện chuỗi cung ứng của mình để có thể đi trước một bước trong ...

33 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 7014 | Lượt tải: 2

Kể từ khi Ray Kroc mua bản quyền sử dụng ý tưởng của anh em nhà McDonald về kinh doanh thức ăn nhanh chi phí thấp, hamburger với khoai tây chiên kiểu Pháp và sô cô la lắc lần đầu tiên xuất hiện năm 1955, ngành kinh doanh nhà hàng chưa từng có những ý tưởng như vậy. Kể từ đó, chuỗi nhà hàng của McDonald đã phát triển để trở thành m ột tập đo...

43 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 2376 | Lượt tải: 4

I. Kháiquátvềchứngchỉsố. II. Ý nghĩasửdụngcôngnghệ. III. Chi phísửdụngvàgiácảcủadịchvụ. IV. Thốngkêdoanhnghiệpsửdụng. V. ThốngkêcácdịchvụchứngchỉsốcủaVN. VI. Thựctrạngtriển khaichứngchỉsốở ViệtNam. VII.ĐánhgiávềcáctiêuchuẩnkỹthuậtcủaViệtNam so vớiquốctế. VIII.Thốngkêcácdịchvụchứngchỉsốcủanướcngoàimà doanhnghiệpViệtNam hay sửdụng.

53 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 4125 | Lượt tải: 2

1995 –2000: Đổimới Đốivớicôngnghệthôngtin vàkhoahọc máytính Đốivớicácnhàkinhtế Đốivớicácdoanhnhân 2001 -2006: Hợpnhất 2007 đến nay: Tái tạo

44 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 2754 | Lượt tải: 4

Trong xu hướng toàn cầu hóa hiện nay, nguy cơ đồng hóa về văn hóa là không hề nhỏ. Để tránh thế giới biến thành một thể thống nhất về văn hóa, mỗi dân tộc, mỗi người đều luôn luôn giữ gìn, phát huy nền văn hóa đậm đà bản sắc dân tộc . Văn hóa là một phạm trù rất rộng trong đó có chứa đựng văn hóa doanh nghiệp. Cùng với xu thế phát triển hội nh...

37 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 8833 | Lượt tải: 5

Sự phức tạp về tiền lương đã thể hiện ngay trong quan điểm triết lý về tiền lương. Trên thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới. Ở Pháp “Sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật, mà ngườ...

18 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 3885 | Lượt tải: 3

• Trụ sở chính: Vevey, Thụy Sĩ • Tập đoàn lớn nhất thế giới về đồ ăn và nước giải khát. • Giá trị vốn hóa thị trường: 200 tỷ USD • Tập đoàn kinh tế thứ 13 hiện nay • 500 nhà máy, 247 000 nhân viên, 86 quốc gia.

25 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 4514 | Lượt tải: 1

Một số vấn đề kinh doanh: nh ân viên làm việc chỉ đạt 1 nửa mức tiềm năng, chi phí chăm s óc y tế không ngừng leo thang, xung đột giữa các phòng ban dường như không bao giờ giải quyết được, không có gì khó khăn khi mọi người cố gắng. Bằng cách nào đó, một vài nhóm và cá nhân bị cô lập, hoạt động với khó khăn vànguồn lực giống như mọi người k...

21 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 1956 | Lượt tải: 3

Hệ thống tiền lương được xây dựn g nhằm mục đích tăng cườn g khả năng thu hút, lưu giữ và ổn định đội ngũ nhân sự, nân g cao mức độ hài lòng, gắn bó của nhân viên, tăng cườn g hiệu lực và hiệu quả của quản lý. Để đạt được điều này, hệ thống tiền lương cần đáp ứn g các yêu cầu và mục tiêu cơ bản sau 1. C ông bằng trong nội bộ doanh nghiệp: Tr...

10 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 2059 | Lượt tải: 4

Có thể thấy thị trường viễn thông di động Việt Nam nói chung và thị trường Huế nói riêng đang chứng kiến những bước thay đổi lớn kể từ khi các nhà mạng mới có yếu tố nước ngoài nhảy vào. Tuy chỉ chiếm lĩnh được một số thị phần khiêm tốn nhưng các nhà mạng này đã khiến các đại gia lâu năm như Mobifone phải thay đổi chính sách và dịch vụ chăm...

89 trang | Chia sẻ: tuandn | Ngày: 23/05/2014 | Lượt xem: 2658 | Lượt tải: 3