LuanVan.net.vn - Luận văn, đồ án, tiểu luận, luận án, đề tài, đề án, chuyên đề thực tập, tốt nghiệp
Tổng hợp tất cả luận văn, đồ án, tiểu luận, đề tài Quản Trị Kinh Doanh chọn lọc và hay nhất.
Luận án Nghiên cứu các nhân tố tạo lập và ảnh hưởng đến lợi thế cạnh tranh của các doanh nghiệp xuất khẩu gạo đồng bằng sông Cửu Long4.1.2.2 Đặc điểm các doanh nghiệp xuất nhập khẩu gạo trên thế giới Xuất nhập khẩu gạo trên thế giới chủ yếu được tiến hành thông qua các công ty thương mại quốc tế. Đây là những công ty tư nhân, đa phần họ buôn bán nhiều loại hàng hoá ngũ cốc và nông sản khác, chứ không phải chỉ chuyên về gạo. Nhiều công ty có kho chứa, nhà máy chế biến, và phương ...
247 trang | Chia sẻ: Đào Thiềm | Ngày: 29/03/2025 | Lượt xem: 179 | Lượt tải: 0
Luận án Tác động của phong cách lãnh đạo tới hạnh phúc của người lao động: Nghiên cứu tại các trường đại học ở Việt Nam6.1.5. Tác động của các phong cách lãnh đạo tới cảm nhận về “mục đích trong công việc” của người lao động trong các trường đại học ở Việt NamKết quả của mô hình SEM với biến phụ thuộc là “Mục đích trong công việc” chothấy ba biến độc lập là Phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo giaodịch, phong cách lãnh đạo tự do dưới tác động của biế...
255 trang | Chia sẻ: Đào Thiềm | Ngày: 29/03/2025 | Lượt xem: 182 | Lượt tải: 1
Luận án Ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Thành phố Hồ Chí Minh2.4.2 Mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội và lợi ích kinh doanhNguyễn Đình Cung và Lưu Minh Đức (2009) cho rằng “việc cân bằng lợi ích của các bên liên quan là một nội dung then chốt trong vấn đề quản trị doanh nghiệp.” Lưu ý rằng mỗi bên liên quan có lợi ích đặc thù ở các mức độ khác nhau đối với các trách nhiệm kinh tế, pháp lý, đạo đức, từ thiện...
181 trang | Chia sẻ: Đào Thiềm | Ngày: 29/03/2025 | Lượt xem: 224 | Lượt tải: 0
Luận án Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực đồng bằng sông Cửu Long4.2.6.2. Kiểm định ảnh hưởng gián tiếp của các nhân tố lên biến phụ thuộcTiếp theo, nghiên cứu thực hiện kiểm định vai trò trung gian của sự thỏa mãn công việc hay nói cách khác là kiểm định mối quan hệ gián tiếp giữa các nhân tố đến ĐLLV của NLĐ tại các DNNNN khu vực ĐBSCL với 04 giả thuyết: (i) Giả thuyết H1: Đặc điểm công việc (NOW) có ảnh hưởng...
224 trang | Chia sẻ: Đào Thiềm | Ngày: 28/03/2025 | Lượt xem: 209 | Lượt tải: 1
Thesis Intellectual capital and its effects on the performance of firms, sectors and nations4.4 A national intellectual capital across nationsAs described in section 3.3.3, I use data from available sources in combination with the PCA method to build the new index of national intellectual capital (INIC). I utilize data from the World Development Indicators database from the World Bank (2020b). The previous study also used these data sourc...
237 trang | Chia sẻ: Đào Thiềm | Ngày: 28/03/2025 | Lượt xem: 143 | Lượt tải: 0
Luận án Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên: Vai trò của bản sắc tổ chức xanh, chia sẻ kiến thức xanh, chia sẻ tầm nhìn xanh và giá trị xanh2.5.2. Mối quan hệ giữa quản trị nhân lực xanh và chia sẻ kiến thức xanh Các nhà nghiên cứu nhận ra vai trò của quản lý tri thức tại nơi làm việc. Tuy nhiên, việc quản lý tri thức ảnh hưởng đến tổ chức như thế nào thì ít được nghiên cứu đến (Bhatti & cs, 2020). Theo thuyết VBN, giá trị mà các cá nhân đặt vào tính bền vững của môi trường sẽ ảnh hư...
247 trang | Chia sẻ: Đào Thiềm | Ngày: 28/03/2025 | Lượt xem: 342 | Lượt tải: 3
Luận án Tác động của giá trị thương hiệu đến năng lực cạnh tranh của các trường đại học tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh5.3.3 Hàm ý về giá trị thương hiệuTrong nghiên cứu này, kết quả phân tích cho thấy GTTH ảnh hưởng tích cựcbởi ba nhân tố ý nghĩa TH (β = 0,651), nhận biết TH (β = 0,052), hình ảnh TH (β =0,245), và giá trị trung bình là 4,058 (bảng 5.7), đây là mức đánh giá trên trung bìnhvà khá cao.Đầu tiên, tạo dựng và quản lý GTTH trường ĐH là một trong những vấ...
213 trang | Chia sẻ: Đào Thiềm | Ngày: 28/03/2025 | Lượt xem: 194 | Lượt tải: 1
Thesis The relationships among the degree of adopting human resource change leadership role, human resource professionalism, employee voice and employee outcomes in sustainability-oriented enterprises: In mediated role of human resource attribution4.3.2. HR professionalism (HRP)HR professionalism is formed by seven different dimensions referring as seven latent variables (SP, CA, CB, CM, HI, TP and IL) and is a higher-order construct that featured as a reflective-formative model. Therefore, assessing its validity involve in two stage of assessing both the reflective lower-order construct and...
539 trang | Chia sẻ: Đào Thiềm | Ngày: 28/03/2025 | Lượt xem: 169 | Lượt tải: 0
Luận án Tác động của văn hóa tổ chức, chia sẻ tri thức đến đổi mới sáng tạo trong các doanh nghiệp Việt Nam2. Thực trạng văn hóa tổ chức, chia sẻ tri thức, đổi mới sáng tạo sản phẩm vàđổi mới sáng tạo quy trình tại Công ty Hana-coa. Về Văn hóa tổ chức:Cơ cấu tổ chức tại Hana-co được thiết kế theo dạng chức năng, đề cao tínhchuyên môn hóa của các phòng ban và phân xưởng. Mô hình tổ chức này giúp banlãnh đạo công ty giám sát, theo dõi sát sao và hiệu quả ...
156 trang | Chia sẻ: Đào Thiềm | Ngày: 28/03/2025 | Lượt xem: 326 | Lượt tải: 0
Luận án Tác động của quản lý nguồn nhân lực bền vững đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp ngành chế biến gỗ Việt Nam5.2.1 Khuyến nghị về quản lý nguồn nhân lực bền vữngPhản hồi của đáp viên về thang đo “Công ty tuyên dương những nhân viên đóng góp cho từ thiện, cộng đồng và các hoạt động trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp” và thang đo “Công ty có giao nhiệm vụ theo dõi, thực hiện các sáng kiến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nói chung cho nhân sự phụ trách ...
208 trang | Chia sẻ: Đào Thiềm | Ngày: 28/03/2025 | Lượt xem: 323 | Lượt tải: 1
