LuanVan.net.vn - Luận văn, đồ án, tiểu luận, luận án, đề tài, đề án, chuyên đề thực tập, tốt nghiệp

Công ty Du lịch tỉnh Lâm Đồng được thành lập từ năm 1976 với chức năng là “Ban Giao tế” của Tỉnh. Ban đầu từ một vài cơ sở đón tiếp khách lưu trú và phục vụ ăn uống, dần dần Công ty được UBND tỉnh cấp thêm một số cơ sở đồng thời Công ty cũng sử dụng các nguồn vốn của mình để mua lại một số biệt thự của tư nhân nhằm tăng cường năng lực phục vụ của C...

63 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/09/2014 | Lượt xem: 2613 | Lượt tải: 2

Những can thiệp của chính phủ để đảm bảo cho thị trường hoạt động bình thường và đạt được những mục tiêu mong muốn về xã hội –Xử lý các ảnh hưởng hướng ra ngoài –Cung cấp hàng hóa công cộng –Khắc phục sự không hoàn hảo của thị trường –Đảm bảo phân phối thu nhập công bằng

35 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/09/2014 | Lượt xem: 2559 | Lượt tải: 1

Hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng vì doanh nghiệp thường không biết năng suất thực sự của người lao động và người lao động muốn được trả lương cao nhưng làm việc càng nhàn càng tốt. Có nhiều phương thức trả lương khác nhau và tính chất của mỗi loại trả lương ảnh hưởng như thế nào đến năng suất của người lao động và lợi nhuận của DN.

15 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/09/2014 | Lượt xem: 1826 | Lượt tải: 1

Nghiệp đoàn (công đoàn, liên đoàn lao động) là: "một hiệp hội của những người làm công ăn lương có mục đích duy trì hay cải thiện các điều kiện thuê mướn họ" (Webb, 1920)

19 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/09/2014 | Lượt xem: 1908 | Lượt tải: 0

Ví dụ 1: Công ty Than Uông Bí cần tuyển 30 nam công nhân từ 20-35 tuổi cho khai thác than dưới hầm mỏ Ví dụ 2: Đài truyền hình Tp HCM cần tuyển phát thanh viên là nữ, người miền nam, cao từ 1.65m, giọng nói chuẩn . Ví dụ 3: Công ty ABC cần tuyển Nữ nhân viên cho vị trí tiếp tân, trực điện thoại, cao 1.65 trở lên, ngoại hình đẹp . Ví...

21 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/09/2014 | Lượt xem: 2059 | Lượt tải: 0

Cân bằng thị trường lao động có tính cạnh tranh phân bổ người lao động đến những doanh nghiệp để tối đa hóa giá trị sản phẩm của họ; Người lao động tiếp tục tìm kiếm những việc làm tốt hơn. Do những họat động tìm kiếm này, giá trị sản phẩm biên của lao động cân bằng giữa doanh nghiệp và thị trường lao động. Sự phân bổ cân bằng của doanh nghiệp v...

27 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/09/2014 | Lượt xem: 1560 | Lượt tải: 0

NLĐ có đủ thông tin về về mức độ nguy hiểm của việc làm. Độ thoả dụng của người lao động U = U(w, r) TTLĐ chỉ có 2 loại việc làm Môi trường làm việc hoàn toàn an toàn  khả năng xảy ra tai nạn r = 0 Môi trường làm việc nguy hiểm  khả năng xảy ra tai nạn r = 1

32 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/09/2014 | Lượt xem: 1801 | Lượt tải: 0

Nếu thị trường có tính cạnh tranh, doanh nghiệp và lao động được tự do tham gia và rời khỏi thị trường. Người lao động sẽ rời khỏi thị trường khi mức lương không đáp ứng được yêu cầu của họ, đồng thời doanh nghiệp sẽ không thuê mướn lao động khi tiền lương của người lao động yêu cầu vượt quá khả năng chi trả của họ. Cân bằng thị trường lao động đ...

33 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/09/2014 | Lượt xem: 1824 | Lượt tải: 0

Hàm sản xuất mô tả công nghệ sử dụng trong quá trình sản xuất Giả sử chỉ có 2 yếu tố đầu vào là: E: Số giờ lao động trong DN K: Vốn (đất đai, máy móc, và các đầu vào khác) Sản lượng doanh nghiệp Q = f (E, K) Vài nét về E? - Trình độ, kỹ năng khác nhau  năng suất khác nhau Chính sách lương tối thiểu, thuế thu nhập  sử dụng lao động khá...

42 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/09/2014 | Lượt xem: 1819 | Lượt tải: 0

Quy mô của lực lượng lao động: LF = E + U U: số người thất nghiệp (Là người lao động tạm thời bị nghỉ việc hay chưa có việc làm nhưng đang tích cực tìm việc) E: số người được xem là có việc không kể thất nghiệp trá hình được xem là lực lượng ngoài lao động (Những người bỏ việc hoặc ngưng tìm việc do các lý do cá nhân như sinh đẻ, học hành ) ...

32 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/09/2014 | Lượt xem: 1932 | Lượt tải: 1