Thư viện luận văn, đồ án, tiểu luận, luận án, báo cáo, bài tập lớn, đề tài, đề án, thực tập, tốt nghiệp, thạc sĩ, tiến sĩ, cao học
(Bản scan) 1. Giới thiệu luận văn Năng lực của một doanh nghiệp dược hình thành bởi các yếu tổ như tài chính ,cơ sở vật chất. tài sán vô hình ,công nghệ, con người v.v.trong đó con người sẽ quản lý và khai thác các yếu tố còn lại . Chính vì vậy yếu tố con người là điều kiện đù đe quyết định sự tồn tại và phát triển cùa doanh nghiệp . Việt nam dă...
43 trang | Chia sẻ: tuantu31 | Ngày: 17/10/2020 | Lượt xem: 902 | Lượt tải: 0
Xu thế các nước hiện nay là hội nhập kinh tế quốc tế, xu thế toàn cầu hóa. Đây vừa là cơ hội vừa là thách thức cho mỗi quốc gia. Trong xu thế này, sự cạnh tranh giữa các quốc gia càng trở nên khốc liệt và gay gắt hơn. Và một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự thành bại của mỗi quốc gia chính là nguồn nhân lực, con người của quốc gia đó. Quốc gi...
63 trang | Chia sẻ: tuantu31 | Ngày: 17/10/2020 | Lượt xem: 734 | Lượt tải: 0
Trong nền kinh tế thị trường, để có thể cạnh tranh được các Công ty phải tìm mọi cách giảm chi phí đầu vào đồng thời nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường. Chất lượng sản phẩm phụ thuộc hoàn toàn vào người lao động, cho nên tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty phụ thuộc rất nhiều vào trình độ, tay nghề, chuyên môn...
36 trang | Chia sẻ: tuantu31 | Ngày: 17/10/2020 | Lượt xem: 884 | Lượt tải: 4
Phát huy nhân tố con người là vấn đề rộng lớn và rất phức tạp. Làm thế nào để phát huy được nhân tố con người để họ phục vụ tốt nhất cho sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng, kinh tế đất nước nói chung đang là một vấn đề đặt ra đòi hỏi phải được nghiên cứu tương đối cơ bản. Nguồn lực con người là nguồn lực quý giá của mỗi quốc gia cũng như của ...
20 trang | Chia sẻ: tuantu31 | Ngày: 17/10/2020 | Lượt xem: 3608 | Lượt tải: 3
(Bản scan) Bất kì tố chức nào hoạt động nếu muốn tồn tại lâu dài trong môi trường cạnh tranh như hiện nay thì ngoài hoạt động cho tốt đê đạt được mục tiêu lợi nhuận thì các công ty còn phải chú ý đến giới hữu quan bên ngoài công ty bởi lè hoạt động của công ty không thê tách rời với sự hoạt động của các tổ chức bên ngoài công ty. Hoạt động quan h...
48 trang | Chia sẻ: tuantu31 | Ngày: 17/10/2020 | Lượt xem: 896 | Lượt tải: 0
Trong mọi công ty , doanh nghiệp hiện nay , vấn đề quản lý con người luôn là vấn đề quan trọng nhất , nó quyết định đến hiệu quả của mọi hoạt động khác . Một công ty , tổ chức , doanh nghiệp biết sử dụng , khai thác triệt để hiệu quả nguồn lực con người thì hoạt động sẽ đạt hiệu quả cao . Đối với một đơn vị làm kinh tế thì nó góp phần giảm chi ...
47 trang | Chia sẻ: tuantu31 | Ngày: 17/10/2020 | Lượt xem: 702 | Lượt tải: 2
Để thắng trong cuộc cạnh tranh gay gắt trên thị trường, các doanh nghiệp luôn tìm cách nâng cao năng suất, hiệu quả lao động. Năng suất và hiệu quả công việc là hàm số của năng lực và động lực lao động của người lao động. Theo các chuyên gia TT đào tạo INPRO và những người làm nghề nhân sự thì với nguồn nhân lực tại Việt Nam, động lực đóng góp ...
103 trang | Chia sẻ: tuantu31 | Ngày: 17/10/2020 | Lượt xem: 679 | Lượt tải: 0
(Bản scan) Trong quá trình đối mới kinh tế, Việt Nam đã có bước phát triển quan trọng cã về tốc độ và qui mô tăng trướng. Cãi cách kinh tế đã tác động to lớn tới việc hình thành và phát triển kinh tế nhiều thành phần, giãi quyết việc làm và hình thành thị trường lao động. Với xu hướng vận động của thị trường lao động đòi hòi phải có nhừng giải phá...
60 trang | Chia sẻ: tuantu31 | Ngày: 17/10/2020 | Lượt xem: 808 | Lượt tải: 1
Ngày nay, khi khoa học kỹ thuật ngày một phát triển thì vai trò, vị trí của con người trong xã hội ngày được khẳng định hơn. Con người không những quyết định sự tồn tại của quá trình lao động sản xuất mà còn quyết định năng suất, chất lượng và hiệu quả của hoạt động sản xuất dù với công cụ thô sơ hay thiết bị hiện đại. Nhưng vấn đề lại đặt ra đối v...
67 trang | Chia sẻ: tuantu31 | Ngày: 17/10/2020 | Lượt xem: 754 | Lượt tải: 2
Tại sao hiện nay xuất hiện ngày càng nhiều xu hướng nhân viên “nhảy việc”, đặc biệt là nhân viên trẻ. Vì nhân viên lúc nào cũng tìm chỗ lương cao hơn? vì nhân viên trẻ thích bay nhảy? vì nhân viên thiếu tinh thần trách nhiệm hay đơn giản là họ thiếu năng lực? Đó cũng có thể là những lý do, nhưng theo 1 cuộc điều tra gần đây nhất, nguyên nhân ph...
111 trang | Chia sẻ: tuantu31 | Ngày: 17/10/2020 | Lượt xem: 1129 | Lượt tải: 1