• Luận văn Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dincoLuận văn Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dinco

    Nguồn nhân lực là yếu tố ñầu vào quyết ñịnh ñến sựthành công hay thất bại của doanh nghiệp. Đặc biệt trong xu thếtoàn cầu hóa và hội nhập kinh tếquốc tế ñang diễn ra vô cùng mạnh mẽ, môi trường cạnh tranh ngày càng trởnên gay gắt giữa các doanh nghiệp cảtrong và ngoài nước ñòi hỏi các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình nguồn nhân lực chấ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 02/11/2013 | Lượt xem: 7018 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Giải pháp giảm nghèo trên địa bàn quận Sơn Trà - Thành phố Đà NẵngLuận văn Giải pháp giảm nghèo trên địa bàn quận Sơn Trà - Thành phố Đà Nẵng

    Xóa đói giảm nghèo là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm thực hiện mục tiêu đầu tiên trong 8 mục tiêu phát triển Thiên niên kỷmà Liên Hiệp Quốc đã đềra đồng thời bảo đảm cho sự phát triển bền vững của Đất nước trong tiến trình CNH, HĐH. Đà Nẵng là một trong số ít các tỉnh, thành đã tổchức và thực hiện tốt các chương trình vì n...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 02/11/2013 | Lượt xem: 2687 | Lượt tải: 2

  • Phát triển cây cao su ở huyện Sa Thầy, tỉnh Kon TumPhát triển cây cao su ở huyện Sa Thầy, tỉnh Kon Tum

    Cây cao su có tên gốc là cây Hêvê (Hévéa) mọc dọc theo sông Amazone ởNam Mỹvà các vùng kếcận. Vào cuối năm 1840, hạt cao su ñược lấy ởlưu vực sông Amazone ñem sang nước Anh ươm giống rồi trồng ở các nước Nam Á. Cây cao su ñược du nhập vào nước ta năm 1897, trải qua hơn 100 năm ởViệt Nam cây cao su ñã trởthành cây công nghiệp có giá trịkin...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 02/11/2013 | Lượt xem: 2969 | Lượt tải: 6

  • Luận văn Đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức hành chính cấp phường (xã) thành phố Quy NhơnLuận văn Đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức hành chính cấp phường (xã) thành phố Quy Nhơn

    Nguồn nhân lực luôn là yếu tố quyết định đối với sự phát triển kinh tế xã hội của mỗi địa phương, mỗi tỉnh và mỗi quốc gia. Do đó, các tổ chức luôn tìm cách đào tạo nguồn nhân lực cho mình. Phát triển nguồn nhân lực có nhiều cách, trong đó có đào tạo luôn là biện pháp cơ bản, lâu dài để phát triển nguồn nhân lực. Trong những năm gần đây, c...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 02/11/2013 | Lượt xem: 3383 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực miền trungHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực miền trung

    Nguồn nhân lực bao giờ cũng quan trọng, là một trong các nhân tố quan trọng nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, một tổ chức. Chính vì vậy, các doanh nghiệp, các tổ chức muốn chiếm ưu thế trong thị trường cạnh tranh

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 02/11/2013 | Lượt xem: 2554 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2

    Trong thời ñại khoa học kỹthuật phát triển nhưvũbão, cuộc cạnh tranh giữa các nước và các công ty ngày càng khốc liệt. Cuộc cạnh tranh ñó thểhiện tất cảtrên các mặt: công nghệ, tài chính, chất lượng, giá cả, Nhưng trên hết, yếu tố ñứng ñằng sau mọi cuộc cạnh tranh là con người. Thực tế ñã chỉra rằng ñối thủcạnh tranh có thểcopy mọi bí quy...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 02/11/2013 | Lượt xem: 2537 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Đăng Hải – Đà NẵngHoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Đăng Hải – Đà Nẵng

    Ngày nay, con người ñã trởthành yếu tốvô cùng quan trọng, quyết ñịnh ñến sựthành bại của tổchức. Bởi vậy, các doanh nghiệp luôn tìm cách ñể phát huy hơn nữa vai trò nguồn nhân lực hiện có. Một trong những biện pháp mà doanh nghiệp cần thực hiện, ñó là phải ñánh giá ñúng thành tích nhân viên. Việc ñánh giá thành tích nhân viên có nhiều tá...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 02/11/2013 | Lượt xem: 3225 | Lượt tải: 5

  • Luận văn Đánh giá tác động của chính sách kích cầu đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà NẵngLuận văn Đánh giá tác động của chính sách kích cầu đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng

    Sự suy thoái kinh tế toàn cầu và khủng hoảng tài chính ở một số nước ñã gây nên nhiều tác ñộng xấu ñối với nền kinh tế Việt Nam trong những tháng cuối năm 2008 và 6 tháng ñầu năm 2009. Tuy nhiên, vào cuối năm 2009, nền kinh tế Việt Nam ñã có những dấu hiệu phục hồi. Các chính sách hỗ trợ của Chính phủ ñã phát huy tác dụng. Cùng với sựphát...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 02/11/2013 | Lượt xem: 2347 | Lượt tải: 3

  • Luận văn Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cao su Kon TumLuận văn Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cao su Kon Tum

    Công ty TNHH MTV Cao su Kon tum là một trong các ñơn vịsản xuất công nghiệp của Tập ñoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam với trên 2000 lao ñộng. Các hoạt ñộng sản xuất kinh doanh chủyếu là: Trồng mới, chăm sóc, khai thác, chếbiến và tiêu thụmủcao su, ñược giám sát bởi Hội ñồng nghiệm thu của Công ty. Công ty TNHH MTV Cao su Kon tum luôn luôn c...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 02/11/2013 | Lượt xem: 6188 | Lượt tải: 3

  • Luận văn Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại viễn thông Kon TumLuận văn Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại viễn thông Kon Tum

    Trong xu thếhội nhập quốc tế, và Trong thời ñại khoa học kỹthuật phát triển nhưvũbão, cuộc cạnh tranh giữa các nước và các công ty ngày càng khốc liệt và khó khăn. Cuộc cạnh tranh ñó thểhiện trên tất cảcác mặt: công nghệ, quản lý, tài chính, chất lượng, giá cả, v.v. Nhưng trên hết, yếu tố ñứng ñằng sau mọi cuộc cạnh tranh là con người. Th...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 02/11/2013 | Lượt xem: 2490 | Lượt tải: 4