• Đăng ký
  • Đăng nhập
  • Liên hệ

LuanVan.net.vn - Luận văn, đồ án, tiểu luận, luận án, đề tài, đề án, chuyên đề thực tập, tốt nghiệp

Tổng hợp tất cả luận văn, đồ án, tiểu luận, đề tài Quản Trị Kinh Doanh chọn lọc và hay nhất.

LuanVan.net.vn
  • Trang Chủ
  • Tài Liệu
  • Upload
Danh Mục Luận Văn
  • Luật Học
  • Giáo Dục
  • Sinh Học - Thực Phẩm
  • Kinh Tế
  • Môi Trường
  • Công Nghệ Thông Tin
  • Ngoại Ngữ
  • Khoa Học Tự Nhiên
  • Khoa Học Xã Hội
  • Nông - Lâm - Ngư
  • Điện Tử - Viễn Thông
  • Y Khoa - Y Dược
  • Giao Thông - Cầu Đường
  • Kiến Trúc - Xây Dựng
  • Công Trình Thủy
  • Cơ Khí
  • Nhiệt Lạnh
  • Thạc Sĩ - Cao Học
  • Ngân Hàng
  • Quản Trị Kinh Doanh
  • Kế Toán, Kiểm Toán
  • Kinh Doanh Quốc Tế
  • Ngoại Thương
  • Chứng Khoán
  • Đấu Thầu
  • Bất Động Sản
  • Marketing
  • Đầu Tư
  • Thương Mại
  • Bảo Hiểm
  • Du Lịch
  • Tài Chính Thuế
  • Kinh Tế Môn
  • Chưa Phân Loại
  • Mới nhất
  • Xem nhiều
  • Tải nhiều
  • Chuyên đề Tái định vị thương hiệu tập campus tại thị trường thành phố Hồ Chí Minh của công ty kokuyo Việt NamChuyên đề Tái định vị thương hiệu tập campus tại thị trường thành phố Hồ Chí Minh của công ty kokuyo Việt Nam

    Thƣơng hiệu từ lâu đã trở thành một bài toán khó cho tất cả các doanh nghiệp, tạo ra sản phẩm thì dễ vì đơn giản nó chỉ là phần xác dù đƣợc tạo ra bởi một công nghệ tiến tiến đến mức nào thì nó chỉ là vật vô tri, vô giác; có thế ƣớc tính giá trị một cách dễ dàng. Ngƣợc lại thƣơng hiệu là phần hồn, là cái sống mãi, là cái mà trong đó thể hiệ...

    pdf138 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 19/09/2014 | Lượt xem: 2367 | Lượt tải: 4

  • Đề tài Tác động của việc giữ lại lợi nhuận đến giá trị các doanh nghiệp niêm yết ở Việt Nam trong giai đoạn 2007-2012”Đề tài Tác động của việc giữ lại lợi nhuận đến giá trị các doanh nghiệp niêm yết ở Việt Nam trong giai đoạn 2007-2012”

    Trong những năm gần đây, ngày càng có nhiều sự quan tâm của giới nghiên cứu tài chính đến cấu trúc vốn của các công ty cổ phần. Thực tế và các kết quả nghiên cứu cho thấy rằng trong khi trên thế giới, lợi nhuận giữ lại là một nguồn tài trợ hữu dụng thì ở Việt Nam, các doanh nghiệp dường như không quan tâm đến lợi ích của việc giữ lại lợi nh...

    pdf58 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 19/09/2014 | Lượt xem: 2546 | Lượt tải: 3

  • Đề tài Sự ảnh hưởng của việc nắm giữ giá trị tiền mặt lên hiệu quả hoạt động và giá trị của các doanh nghiệp tại Việt Nam giai đoạn 2007 – 2012Đề tài Sự ảnh hưởng của việc nắm giữ giá trị tiền mặt lên hiệu quả hoạt động và giá trị của các doanh nghiệp tại Việt Nam giai đoạn 2007 – 2012

    Là số ít quốc gia trong số các nền kinh tế mới nổi ở khu vực Đông nam Á không rơi vào tình trạng suy thoái dưới tác động của giai đoạn khủng hoảng toàn cầu 2007 -2008, nhưng các chỉ tiêu kinh tế vĩ mô cho thấy cuộc khủng hoảng đã có một phần ảnh hưởng đến nền kinh tế Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã lâm vào tình trạng hoạt động khó kh...

    pdf52 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 19/09/2014 | Lượt xem: 2864 | Lượt tải: 3

  • Chuyên đề Những người có liên quan đến lợi ích công ty và vấn đề đạo đức trong kinh doanhChuyên đề Những người có liên quan đến lợi ích công ty và vấn đề đạo đức trong kinh doanh

    BÊN TRONG Cổ đông Quản lý Lực lượng lao động BÊN NGOÀI Khách hàng Nhà cung cấp Chính Phủ Công đoàn Cộng đồng Cộng đồng địa phư

    pdf15 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 19/09/2014 | Lượt xem: 1784 | Lượt tải: 4

  • Đề tài Ứng dụng kaizen trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ tại acbĐề tài Ứng dụng kaizen trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ tại acb

    Một hệ thống cải tiến liên quan đến mọi người. Chuyển trách nhiệm cải tiến sang người lao động. Chú trọng đến những thay đổi nhỏ có khả năng ứng dụng ngay. Yêu cầu mọi người phải viết ra và thực thi ý tưởng của mình. Bắt đầu từ chính bạn.

    ppt23 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 19/09/2014 | Lượt xem: 2446 | Lượt tải: 5

  • Bài thuyết trình Thiết kế tổ chức chiến lượcBài thuyết trình Thiết kế tổ chức chiến lược

    Phát triển chuyên môn hóa sâu. Định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Sử dụng nguồn lực hiệu quả. Lợi thế quy mô. Không bị ràng buộc bởi sự phối hợp. Lợi thế chuyên môn trong Cạnh tranh.

    pptx30 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 19/09/2014 | Lượt xem: 1906 | Lượt tải: 0

  • Bài thuyết trình Search Engine Oftimization (SEO)Bài thuyết trình Search Engine Oftimization (SEO)

    SEO giúp xây dựng Website tốt hơn • Gần gũi với các công cụ tìm kiếm hơn. • Gần gũi với người dùng hơn.  SEO giúp bạn được để ý hơn • Giúp Website được xếp hạng trong các công cụ tìm kiếm với các từ khóa liên quan. • Giúp bạn được mọi người biết đến

    pdf45 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 19/09/2014 | Lượt xem: 4573 | Lượt tải: 6

  • Chuyên đề Những biện pháp được áp dụng khi dự đoán thừa/ thiếu nhân lực trong hoạch định nhân lực của một doanh nghiệpChuyên đề Những biện pháp được áp dụng khi dự đoán thừa/ thiếu nhân lực trong hoạch định nhân lực của một doanh nghiệp

    Doanh nghiệp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực để đề ra các mục tiêu, kế hoạch dài hạn. Có thể sử dụng các phương pháp định tính và định lượng. Có 6 phương pháp cho dự báo Phương pháp phân tích xu hướng Phương pháp phân tích tương quan Phương pháp hồi qui Phương pháp chuyên gia Phương pháp Delphi Phương pháp chuyên gia có sự hỗ trợ củ...

    pdf28 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 19/09/2014 | Lượt xem: 2251 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Giới thiệu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việcĐề tài Giới thiệu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc

    Bản môtả công việc là một văn bản liệt kê có hệ thống cáctrách nhiệm, bổn phận, nhiệm vụ phải hoàn thành và yêu cầu cũng như quyền lợi khác của một vị trí làm việc cụ thể. Mục tiêu cốt yếu của một bản môtả công việc là xác định rõ cho người đảm nhận ví trí công tác những gì cần đóng góp cho tổ chức.

    pdf11 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 19/09/2014 | Lượt xem: 2572 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức hiện nayTiểu luận Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức hiện nay

    Xung đột là một hiện tượng xã hội phổ biến trong mọi loại hình tổ chức. Những con người khác nhau với những mục đích và nhu cầu hoàn toàn khác nhau luôn dễ dẫn đến xung đột. Kết quả của xung đột có thể dẫn đến thù oán lẫn nhau. Tuy nhiên xung đột có thể là động lực của sự phát triển. Nếu biết giải quyết chúng một cách khoa học thì biết đâu c...

    pdf17 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 19/09/2014 | Lượt xem: 9137 | Lượt tải: 10

  • ◄
  • 1
  • ...
  • 126
  • 127
  • 128
  • 129
  • 130
  • 131
  • 132
  • 133
  • 134
  • 135
  • 136
  • ...
  • 767
  • ►
Copyright © 2025 LuanVan.net.vn
Website đang trong thời gian thử nghiệm, chờ xin giấy phép của Bộ TT & TT.
Chia sẻ: LuanVan on Facebook Follow @DoAnLuanVan