• Luận văn Đẩy mạnh hoạt động tín dụng ngân hàng đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Đăk NôngLuận văn Đẩy mạnh hoạt động tín dụng ngân hàng đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Đăk Nông

    Trong các nền kinh tế cũng như trong quá trình hoạt động sản suất, vai trò của các tổchức ngân hàng bao giờcũng quan trọng, nó là nơi cung cấp nguồn vốn cho nền sản xuất. Hoạt động ngân hàng rất phong phú và đa dạng, tuy nhiên chỉ thông qua hoạt động tín dụng mà ngân hàng thực hiện được chức năng, nhiệm vụ và vai trò của người cung cấp vốn...

    pdf24 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2406 | Lượt tải: 2

  • Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan tỉnh Bình ĐịnhLuận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan tỉnh Bình Định

    Bối cảnh quốc tế và tình hình trong nước đã đặt ra những yêu cầu mới cho công tác quản lý hải quan. Để giải quyết vấn đề này Hải quan Việt Nam cần có chính sách đào tạo nguồn nhân lực và tạo ra những điều kiện thuận lợi để công chức Hải quan phát triển năng lực của mình, vừa giúp ta khai thác trực tiếp được nguồn tri thức cập nhập về tiến...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 3424 | Lượt tải: 5

  • Đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước của thành phố Quảng NgãiĐào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước của thành phố Quảng Ngãi

    Nguồn nhân lực (NNL) bao giờ cũng là yếu tố quyết định sự thành công của một tổ chức. Vì vậy các tổ chức luôn tìm cách hoàn thiện NNL của mình. Đào tạo và phát triển NNL luôn là biện pháp cơ bản, lâu dài đểphát triển các tổchức, đơn vị. Đối với thành phốQuảng Ngãi công tác đào tạo và phát triển đội ngũCBCC nhà nước (CBCC HCNN) tuy đã có nhi...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2283 | Lượt tải: 2

  • Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3 (vdc3)Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3 (vdc3)

    Một nền kinh tế muốn phát triển cần có các nguồn lực: vốn, khoa học - công nghệ, tài nguyên và nguồn nhân lực trong đó nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng hàng đầu nhất là trong giai đoạn hội nhập kinh tếquốc tế. Qua khảo sát thực tiễn có thểnói, nguồn nhân lực của Trung tâm điện toán, truy ền sốliệu VDC3 được đào tạo tốt v ềchuyên môn n...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2131 | Lượt tải: 3

  • Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á ChâuLuận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu

    Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá nhất của các tổchức, ñơn vị, là yếu tốquyết ñịnh sựthành bại của họtrong tương lai. Bởi vậy, các tổ chức và ñơn vị luôn tìm cách ñể duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình. Một trong các biện pháp hữu hiệu nhất nhằm thực hiện mục tiêu này là ñào tạo và phát triển nguồn nhân lực - là một ñiều kiện ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 5772 | Lượt tải: 9

  • Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh Bình ĐịnhĐào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh Bình Định

    Trong những năm qua ngành y tếnước ta đã không ngừng phát triển, thu được những thành tựu to lớn trong công tác y tếdựphòng, khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu. Hầu hết các chỉsố cơ bản về sức khỏe đều đạt so với mục tiêu quốc gia đề ra. Tuy nhiên, với sức ép gia tăng dân số, sựthay đổi của mô hình bệnh tật theo chiều hướng ngày c...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 3538 | Lượt tải: 4

  • Luận văn Đào tạo lao động người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Kon TumLuận văn Đào tạo lao động người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Kon Tum

    Vấn đềlao động - việc làm luôn được coi là nhiệm vụquan trọng hàng đầu trong các chủtrương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước ta. Đào tạo lao động và giải quyết việc làm là chính sách xã hội cơ bản của đất nước nhằm mục tiêu phát triển bền vững vì con người. Đào tạo lao động người DTTS gắn với chiến lược phát triển KT-XH, đáp ứng ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2292 | Lượt tải: 4

  • Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà NẵngLuận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà Nẵng

    Đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụhữu dụng nhất mà tổchức thường sửdụng đểduy trì và thúc đẩy hiệu suất công việc của nhân viên, là một yếu tốquan trọng phát huy nội lực trong một tổ chức. Đồng thời, đánh giá thành tích nhân viên cũng là vấn đề hệ trọng, phức tạp và nhạy cảm. Tuy nhiên, thực chất công tác đánh giá nhâ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2843 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Kon TumLuận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Kon Tum

    Con người là yếu tốvô cùng quan trọng, quyết ñịnh sựthành công hay thất bại của một tổchức. Chính vì vậy, mọi nhà quản trị ñều ñặt mối quan tâm vềcon người lên hàng ñầu trong chiến lược xây dựng và phát triển của tổchức mình. Nếu tổchức nào biết phát huy tốt nhân tố con người trong thực hiện mục tiêu của tổchức thì tổchức ñó nhất ñịnh sẽth...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2373 | Lượt tải: 2

  • Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu - ACBLuận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu - ACB

    Ngày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới. Công nghiệp hoá, hiện ñại hoá là con ñường tất yếu của mọi quốc gia nhằm phát triển kinh tế - xã hội, nhưng ñể thực hiện ñiều này cần phải huy ñộng mọi nguồn lực cần thiết gồm: Nguồn nhân lực, nguồn tài lực, nguồn vật lực, các ưu thếvà lợi thếvề ñiều kiện ñịa lý, thể chế chính trị. ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 3292 | Lượt tải: 5