• Luận văn Tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần chuyển phát nhanh Bưu điệnLuận văn Tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần chuyển phát nhanh Bưu điện

    MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết của đề tài nghiên cứu Yếu tố quyết định đối với sự phát triển của một công ty chính là khả năng thu hút và giữ chân nhân viên giỏi. Bạn có thể huy động được nguồn vốn, tài sản, cơ sở vật chất, đất đai, nhà xưởng, máy móc thiết bị, nguyên vật liệu nhưng yếu tố quan trọng nhất có thể vận hành và biến tất cả các yếu tố trê...

    pdf140 trang | Chia sẻ: thanhlinh222 | Ngày: 08/03/2018 | Lượt xem: 1938 | Lượt tải: 5

  • Luận văn Tạo động lực lao động tại khối cơ quan Tập đoàn Viễn thông Quân độiLuận văn Tạo động lực lao động tại khối cơ quan Tập đoàn Viễn thông Quân đội

    MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong bối cảnh Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại thế giới, Hiệp định đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương (TPP), Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC), cạnh tranh giữa các doanh nghiệp là ngày càng lớn. Doanh nghiệp muốn giành được lợi thế trong cạnh tranh, chiếm được thị phần thị trường thì các nhà quản lý phải biết k...

    pdf125 trang | Chia sẻ: thanhlinh222 | Ngày: 08/03/2018 | Lượt xem: 2593 | Lượt tải: 4

  • Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may Nam ĐịnhLuận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may Nam Định

    LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng sâu rộng cùng với rất nhiều cơ hội, các DN Việt Nam đang đối diện với những thách thức lớn, đặc biệt là áp lực cạnh tranh ngày càng cao. Con người là yếu tố quan trọng quyết định thành công của DN. Họ là người tham gia vào quá trình sản xuất, trực tiếp tạo ra SP. Trong nền ...

    pdf120 trang | Chia sẻ: thanhlinh222 | Ngày: 08/03/2018 | Lượt xem: 1582 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần SoftechLuận văn Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Softech

    MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm gần đây, chính sách mở cửa và hội nhập đã mở ra một lối đi mới cho nền kinh tế Việt Nam với nhiều cơ hội và cũng không ít thách thức. Để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp phải tìm cách nâng cao năng lực cạnh tranh của mình. Một trong những nguồn lực có thể tạo ra và nâng cao sức cạnh tr...

    pdf125 trang | Chia sẻ: thanhlinh222 | Ngày: 08/03/2018 | Lượt xem: 1830 | Lượt tải: 3

  • Luận văn Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái NguyênLuận văn Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên

    MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong thời đại ngày nay, con người được coi là một tài nguyên, một nguồn lực. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đội ngũ phục vụ công tác giáo dục và đào tạo tại trường đại học cần phải được quan tâm hàng đầu, nhất là yêu cầu của sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và trong thời kỳ...

    pdf127 trang | Chia sẻ: thanhlinh222 | Ngày: 08/03/2018 | Lượt xem: 2837 | Lượt tải: 10

  • Luận văn Đánh giá thực hiện công việc của giảng viên Trường Đại học Mỹ thuật Công nghiệpLuận văn Đánh giá thực hiện công việc của giảng viên Trường Đại học Mỹ thuật Công nghiệp

    PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài ĐGTHCV là một trong những nội dung quan trọng trong chuỗi hoạt động nhằm thu hút, duy trì, phát triển đội ngũ nhân sự của một tổ chức nói chung, trong đó có các trường Đại học. Đây là một công việc hết sức nhạy cảm vì kết quả đánh giá có ảnh hưởng quan trọng đến quyền lợi của đội ngũ giảng viên trong các trườn...

    pdf124 trang | Chia sẻ: thanhlinh222 | Ngày: 08/03/2018 | Lượt xem: 7830 | Lượt tải: 4

  • Luận văn Tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên tại Bệnh viện nhi trung ươngLuận văn Tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên tại Bệnh viện nhi trung ương

    PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: Nhân lực là nhân tố quyết định nhất đối với sự phát triển của mỗi quốc gia. Trình độ phát triển của nguồn nhân lực là một thước đo chủ yếu sự phát triển của các quốc gia đó. Chính vì vậy, các quốc gia trên thế giới đều rất coi trọng đầu tư phát triển nguồn nhân lực, tuy nhiên việc đầu tư phát triển nguồn nhân ...

    pdf128 trang | Chia sẻ: thanhlinh222 | Ngày: 08/03/2018 | Lượt xem: 7612 | Lượt tải: 9

  • Luận văn Trả lương cho lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần xi măng Vicem Bút SơnLuận văn Trả lương cho lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần xi măng Vicem Bút Sơn

    LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong tiến trình phát triển của nền kinh tế - xã hội, đặc biệt trước công cuộc đổi mới nền kinh tế cùng với sự hội nhập kinh tế trong khu vực và kinh tế thế giới, tiền lương luôn là vấn đề nóng bỏng và được mọi người quan tâm. Bởi vì tiền lương đóng một vai trò rất quan trọng không chỉ đối với người lao động, c...

    pdf134 trang | Chia sẻ: thanhlinh222 | Ngày: 08/03/2018 | Lượt xem: 6885 | Lượt tải: 5

  • Luận văn Tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên du lịch công đoàn Việt NamLuận văn Tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên du lịch công đoàn Việt Nam

    LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Người ta thường nói: “Sự thành hay bại đều do con người”. Từ thế kỷ VII trước công nguyên, một học giả danh tiếng đã phát biểu quan điểm nổi tiếng: “Nếu anh muốn có kết quả trong một năm thì hãy gieo hạt; Nếu anh muốn có kết quả trong mười năm thì hãy trồng cây; Nếu anh muốn có kết quả trong một đời thì hãy phá...

    pdf126 trang | Chia sẻ: thanhlinh222 | Ngày: 08/03/2018 | Lượt xem: 7103 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng DũngLuận văn Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng

    MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Toàn cầu hóa được xem như là một cơ hội lớn, nhưng cũng được xem là một thách thức không nhỏ đối với mọi quốc gia. Đặc biệt nó sẽ gây khó khăn hơn với các nước kém phát triển và đang phát triển trong đó có Việt Nam. Mỗi doanh nghiệp để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường này buộc phải có chiến lược riêng ...

    pdf125 trang | Chia sẻ: thanhlinh222 | Ngày: 08/03/2018 | Lượt xem: 7682 | Lượt tải: 6