• Bài thuyết trình Thúc đẩy bán hàngBài thuyết trình Thúc đẩy bán hàng

    CÁCYẾUTỐTHÚCĐẨY Lànhữngyếutốthuộcbêntrongcôngviệc, baogồmsựthách thứccủachínhcôngviệc, trách nhiệmcánhân, sựcôngnhậncủamọi người, sựthànhđạt vàtriểnvọngcủacôngviệc. Những yếutốnàyquiđịnhsựhứngthúvàthỏamãnxuấtpháttừmộtcôngviệc.Khicả5yếutốnàyđều hiệndiệnbêntrongcôngviệc,thìchúngtasẽtạorathúcđẩyởmứccaovàkíchthíchngười nhân viênđạttới nhữngthànhtí...

    pdf15 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2079 | Lượt tải: 0

  • Tiểu luận Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệpTiểu luận Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp

    Khi một nhân viên không cảm thấy yêu thích công việc đang làm, họcó xu hướng tìm một công việc mới. Tần suất thay đổi công việc (nhảy việc) đặc biệt cao ở các nhân viên trẻmới tốt nghiệp ĐH/CĐ, gây tốn kém tiền bạc, thời gian và công sức của nhà tuyển dụng. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến sựnhảy việc của nhân viên: môi trường làm việc không...

    pdf25 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 3440 | Lượt tải: 2

  • Bài thuyết trình Kỹ năng thuyết phụcBài thuyết trình Kỹ năng thuyết phục

    “Kĩ năngthuyết phụclà yếu tố kì diệugiúpcon ngườithăng tiến trong sựnghiệpvàkinhdoanh– đồngthời giúpchúngta tạo dựngđượcnhữngmối quanhệcánhânhạnhphúc,bềnlâu”. (Napoleon Hill).  Thuyếtphụclà conđườngđểgiànhđượcquyền lực và gâyảnhhưởngđếnngườikhác.  Thuyếtphụclà mộttrong nhữngnềntảng mang lại sựthành côngtrong kinhdoanhvàtrong xãhội Tómlại...

    pdf14 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 3927 | Lượt tải: 5

  • Bài thuyết trình Vấn đề về nhân lực của Công ty Coninco trong quá trình toàn cầu hoáBài thuyết trình Vấn đề về nhân lực của Công ty Coninco trong quá trình toàn cầu hoá

    Ngày26/7/1979, ChủnhiệmUBXDCBNhànướcđãcóquyếtđịnhsố60UB/TCCB quyđịnhcơcấutổ chứcvàchứcnăngnhiệmvụcủaViệnnghiêncứuvềCơgiới hóavàCôngnghệxâydựng.  Ngày23/6/1994, Bộtrưởng BộXâydựngđãcóquyếtđịnhsố438/BXD-TCLĐ thành lập Côngty TưvấnCôngnghệ,ThiếtbịvàKiểmđịnhXâydựng.  Ngày22/12/2006, Bộtrưởng BộXâydựngđãcóquyếtđịnhsố1770/QĐ-BXDvề việcchuyểnCôngt...

    pdf13 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2270 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Tổng công ty xăng dầu Việt NamĐề tài Tổng công ty xăng dầu Việt Nam

    Sốlaođộngtrựctiếpcủatổngcôngty: - Chiếmtỷtrọnglớn(xấpxỉ77,8%) - Giảmdầnquacácnăm Sốlaođộnggiántiếp: -Tậptrung ởcácbộphậnchứcnăng -Cósựsuygiảmquatừng năm

    pdf44 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 1872 | Lượt tải: 2

  • Tiểu luận Mục tiêu và chiến lược thực hiện của Tổng Công ty cổ phần bia rượu nước giải khát Sài Gòn (SABECO)Tiểu luận Mục tiêu và chiến lược thực hiện của Tổng Công ty cổ phần bia rượu nước giải khát Sài Gòn (SABECO)

    Tổng Công ty cổ phần Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) tiền thân là Nh à máy bia Chợ Lớn từ Hãng BGI và h ình thành nên Nhà máy bia Sài Gòn. Năm 1988, Nhà máy bia Sài Gòn trở thành đơn vị hạch toán độc lập trực thuộc Xí nghiệp Liên h iệp Rượu Bia NGK II. Trong giai đoạn này hệ thống tiêu thụ của Công ty bia Sài Gòn với 20 chi nhánh tr...

    pdf21 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 3749 | Lượt tải: 1

  • Đồ án Bài thuyết trình Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến kết quả làm việcĐồ án Bài thuyết trình Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến kết quả làm việc

    Nghiên cứu này được thự c hiện nhằm: (a) Đo mức độ thỏa mãn công việc. (b) Đo lường kết quả làm việc. (c) Xem xét sự tác động của mức độ thoả mãn công việc đến kết quả làm việc. (d) So sánh tác động của mức độ thỏa mãn công việc đến kết quả làm việc và các thành phần của nó: bản chất công việc; cơ hội đào tạo và thăng tiến; lãnh đạo; đồng n...

    pdf109 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2046 | Lượt tải: 1

  • Bài thuyết trình Lợi ích và trở ngại trong việc áp dụng iso 9000 tại trung tâm khai thác TSNBài thuyết trình Lợi ích và trở ngại trong việc áp dụng iso 9000 tại trung tâm khai thác TSN

    Bộtiêuchuẩnvềquảnlýchấtlượngdo tổchứcquốctếvềtiêuchuẩnhóa(ISO) chínhthức banhànhnhằmđưaracác chuẩnmựcchohệthống quảnlý chất lượng vàcóthể ápdụngrộng rãi cho mọiloại hìnhhoạtđộngnhưlĩnh vực sảnxuất,kinhdoanhvàdịchvụ

    pdf28 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2370 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Tương quan giữa six sigma –TQM –ISO 9000Đề tài Tương quan giữa six sigma –TQM –ISO 9000

    Six Sigma là một hệ phương pháp cải tiến quy trình dựa trên thống kê nhằm giảm thiểu tỷ lệ sai sót hay khuyết tật đến mức 3,4 lỗi trên mỗi triệu khả năng gây lỗi bằng cách xác định và loại trừ các nguồn tạo nên dao động (bất ổn) trong các quy trình kinh doanh. Trong việc định nghĩa khuyết tật, Six Sigma tập trung vào việc thiết lập s...

    pdf28 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2301 | Lượt tải: 1

  • Bài tập nhóm SAMSUNGVINA – Con đường dẫn tới thành côngBài tập nhóm SAMSUNGVINA – Con đường dẫn tới thành công

    Samsung Electronics là một bộ phận của tập đoàn kinh tế Samsung tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc, với doanh thu 92,7 tỷ USD.Với sự thành công ở trong nước ,Samsung Electronics đã tiến hành mở rộng thị trường ch i nhánh ra khắp nước trên thế giới,trong đó có Việt Nam. Năm 1996 Công ty đ iện tử Samsung Vina là liên doanh g iữa Công ty cổ phần TIE v...

    pdf20 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 16/08/2014 | Lượt xem: 2727 | Lượt tải: 2