• Đề tài Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự của Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà NộiĐề tài Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự của Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội

    Ngày nay hầu hết các quốc gia trên thế giới đều nhận thức rõ đường lối phát triển kinh tế là yếu tố đầu tiên quyết định sự thành bại trong quá trình phát triển kinh tế của một đất nước. Thực tế cho thấy Chính phủ các nước Châu Á sau nhiều thập kỷ thực hiện chiến lược giảm siêu đã nhận ra được những mặt hạn chế của nó, và ngay đầu thập kỷ 60 đã có s...

    doc63 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 31/07/2013 | Lượt xem: 2108 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty kết cấu thép cơ khí xây dựngĐề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty kết cấu thép cơ khí xây dựng

    Biện chứng của quá trình phát triển các tư tưởng và học thuyết quản lý chỉ ra rằng: con người luôn là nguồn lực cơ bản và quyết định sự phát triển của các tổ chức. Trong thời kỳ xã hội công nghiệp đã có một số học thuyết quản lý tập trung vào sự phát triển của các yếu tố kỹ thuật khoa học và kinh tế. Nhưng ngay cả những học thuyết này cũng phải thừ...

    doc92 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 31/07/2013 | Lượt xem: 2210 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực Viêt Nam trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tếĐề tài Đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực Viêt Nam trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế

    Bất cứ một sự phát triển nào cũng đều phải có một động lực thúc đẩy.Phát triển kinh tế xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực con người), vật lực (nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối tượng lao động, tài nguyên thiên nhiên, ), tài lực (bao gồm nguồn lực tài chính, tiền tệ) song chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra động lực ...

    doc57 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 31/07/2013 | Lượt xem: 2358 | Lượt tải: 4

  • Giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình hội nhập kinh tếGiải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình hội nhập kinh tế

    Chúng ta đã bước sang thế kỷ 21-Một thế kỷ được dự báo sẽ có những thay đổi to lớn trên phạm vi toàn cầu.Đây cũng là thời cơ và thách thức to lớn với nhiều quốc gia, dân tộc.Trong đó Việt Nam chúng ta ,một đất nước đang phát triển,cũng không nằm ngoài vòng xoay chung của nhân loại.Làm thế nào để tranh thủ được thời cơ thuận lợi, xác định đúng hướng...

    doc37 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 31/07/2013 | Lượt xem: 2450 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Phân tích tình hình xuất khẩu lao động và nâng cao năng lực xuất khẩu lao động trong Công tyĐề tài Phân tích tình hình xuất khẩu lao động và nâng cao năng lực xuất khẩu lao động trong Công ty

    Tổ chức dịch vụ phục vụ nhu cầu vật chất và tinh thần của người lao động Việt Nam ở nước ngoài - Xuất khẩu: nông sản, lâm sản chế biến, mỹ phẩm.,chất tẩy rửa công nghiệp và gia dụng, hàng dệt may, hải sản vật liệu xây dựng và dược liệu - Nhập khẩu: các sản phẩm bằng cao su, gốm sứ thuỷ tinh, vật liệu xây dựng thiết bị trang trí nội thất, phương...

    doc35 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 31/07/2013 | Lượt xem: 2213 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Tổ chức quản lý sử dụng lao động và tiền lương trong Công ty Dệt - May Hà NộiĐề tài Tổ chức quản lý sử dụng lao động và tiền lương trong Công ty Dệt - May Hà Nội

    Trong nền sản xuất xã hội ở bất kỳ một quốc gia nào, tiền lương luôn là một vấn đề "thời sự nóng bỏng". Nó hàm chứa trong đó nhiều mối quan hệ giữa sản xuất và phân phối trao đổi giữa tích luỹ và tiêu dùng, giữa thu nhập và nâng cao mức sống của các thành phần dân cư. Năm 1986, khi nước ta tiến hành đổi mới. Nó như một cái mốc đánh dấu sự chuyển b...

    doc66 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 31/07/2013 | Lượt xem: 3250 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Hoạch toán thành phẩm và tiêu thụ thành phẩm tại công ty may Thăng LongĐề tài Hoạch toán thành phẩm và tiêu thụ thành phẩm tại công ty may Thăng Long

    Trong nền sản xuất hàng hoá ,sản phẩm của doanh nghiệp sản xuất ra là để tiêu thụ trên thị trường ,đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của xã hội .Chính vì vậy ,tiêu thụ thành phẩm là một mắt xích quan trọng không thể thiếu được trong quá trình liên tục :sản xuất - trao đổi - phân phối - tiêu dùng. Mục đích cuối cùng của bất kỳ doanh nghiệp nào trên thị tr...

    doc87 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 31/07/2013 | Lượt xem: 1988 | Lượt tải: 0

  • Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt NamLý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam

    Trường phái quản lý “kiểu hành chính” (đại diện là Henry Fayol người Pháp). Các chức danh nhân sự được hình thành như một hệ thống quản lý xuyên suốt và tập trung trong các cấp quản lý, chính danh hoá bởi thể chế chính thức của tổ chức. Những nhà quản lý là người liên kết các công việc mang tính chức năng giữa các bộ phận. Bởi vậy họ như một nhà qu...

    doc42 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 31/07/2013 | Lượt xem: 2490 | Lượt tải: 4

  • Đề tài Tăng cường quản lý đội xây dựng ở Công ty cổ phần xây lắp vật liệu xây dựngĐề tài Tăng cường quản lý đội xây dựng ở Công ty cổ phần xây lắp vật liệu xây dựng

    Ngành xây dựng là một trong những ngành kinh tế lớn, sản phẩm của ngành xây dựng có vai trò quan trọng đối với tộc độ tăng trưởng kinh tế, đẩy mạnh phát triển khoa học kỹ thuật, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người dân, tác động đến sự phát triển văn hoá- nghệ thuật- kiến trúc và môi trường sinh thái. Ngày nay, cơ chế thị trường đòi hỏi c...

    docChia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 31/07/2013 | Lượt xem: 2021 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Một số giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng lao động ở Công ty cổ phần Giáo dục - Đào tạo và Nghệ thuật Đức Anh MinhĐề tài Một số giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng lao động ở Công ty cổ phần Giáo dục - Đào tạo và Nghệ thuật Đức Anh Minh

    Tuyển dụng lao động là khâu đầu tiên và là khâu quan trọng của họat động quản trị nhân lực. Tuyển dụng lao động không chỉ thu hút người lao động, người sử dụng lao động mà cũn cả cỏc cấp, cỏc ngành và cỏc tổ chức cựng quan tõm. Bởi chất lượng lao động quyết định sự thành bại của một tổ chức. Trong một tổ chức thỡ dù có cơ sở vật chất hiện đại, nguồ...

    doc50 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 31/07/2013 | Lượt xem: 2264 | Lượt tải: 2