• Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3 (vdc3)Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3 (vdc3)

    Một nền kinh tế muốn phát triển cần có các nguồn lực: vốn, khoa học - công nghệ, tài nguyên và nguồn nhân lực trong đó nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng hàng đầu nhất là trong giai đoạn hội nhập kinh tếquốc tế. Qua khảo sát thực tiễn có thểnói, nguồn nhân lực của Trung tâm điện toán, truy ền sốliệu VDC3 được đào tạo tốt v ềchuyên môn n...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 1935 | Lượt tải: 3

  • Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á ChâuLuận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu

    Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá nhất của các tổchức, ñơn vị, là yếu tốquyết ñịnh sựthành bại của họtrong tương lai. Bởi vậy, các tổ chức và ñơn vị luôn tìm cách ñể duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình. Một trong các biện pháp hữu hiệu nhất nhằm thực hiện mục tiêu này là ñào tạo và phát triển nguồn nhân lực - là một ñiều kiện ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 5313 | Lượt tải: 9

  • Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh Bình ĐịnhĐào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh Bình Định

    Trong những năm qua ngành y tếnước ta đã không ngừng phát triển, thu được những thành tựu to lớn trong công tác y tếdựphòng, khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu. Hầu hết các chỉsố cơ bản về sức khỏe đều đạt so với mục tiêu quốc gia đề ra. Tuy nhiên, với sức ép gia tăng dân số, sựthay đổi của mô hình bệnh tật theo chiều hướng ngày c...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 3183 | Lượt tải: 2

  • Luận văn Đào tạo lao động người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Kon TumLuận văn Đào tạo lao động người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Kon Tum

    Vấn đềlao động - việc làm luôn được coi là nhiệm vụquan trọng hàng đầu trong các chủtrương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước ta. Đào tạo lao động và giải quyết việc làm là chính sách xã hội cơ bản của đất nước nhằm mục tiêu phát triển bền vững vì con người. Đào tạo lao động người DTTS gắn với chiến lược phát triển KT-XH, đáp ứng ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2028 | Lượt tải: 4

  • Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà NẵngLuận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà Nẵng

    Đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụhữu dụng nhất mà tổchức thường sửdụng đểduy trì và thúc đẩy hiệu suất công việc của nhân viên, là một yếu tốquan trọng phát huy nội lực trong một tổ chức. Đồng thời, đánh giá thành tích nhân viên cũng là vấn đề hệ trọng, phức tạp và nhạy cảm. Tuy nhiên, thực chất công tác đánh giá nhâ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2620 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Kon TumLuận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Kon Tum

    Con người là yếu tốvô cùng quan trọng, quyết ñịnh sựthành công hay thất bại của một tổchức. Chính vì vậy, mọi nhà quản trị ñều ñặt mối quan tâm vềcon người lên hàng ñầu trong chiến lược xây dựng và phát triển của tổchức mình. Nếu tổchức nào biết phát huy tốt nhân tố con người trong thực hiện mục tiêu của tổchức thì tổchức ñó nhất ñịnh sẽth...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2168 | Lượt tải: 2

  • Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu - ACBLuận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu - ACB

    Ngày nay, trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới. Công nghiệp hoá, hiện ñại hoá là con ñường tất yếu của mọi quốc gia nhằm phát triển kinh tế - xã hội, nhưng ñể thực hiện ñiều này cần phải huy ñộng mọi nguồn lực cần thiết gồm: Nguồn nhân lực, nguồn tài lực, nguồn vật lực, các ưu thếvà lợi thếvề ñiều kiện ñịa lý, thể chế chính trị. ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2992 | Lượt tải: 5

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà NẵngĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng

    Hòa nhịp vào sựphát triển của nền kinh tếcủa ñất nước thì hoạt ñộng ngân hàng cũng có sựchuyển biến mạnh mẽ, không chỉvềmặt sốlượng mà cảvề m ặt chất lượng. Khiến cho sựcạnh tranh trong lĩnh vực này ngày càng mạnh mẽ. Đểcó thểtồn tại và phát triển trong sựcạnh tranh quyết liệt này thì nguồn nhân lực luôn luôn là sựlựa chọn hàng ñầu cho mộ...

    pdf27 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2481 | Lượt tải: 2

  • Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại quân đội chi nhánh Đà NẵngLuận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại quân đội chi nhánh Đà Nẵng

    Việc ñánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại Ngân hàng Thương mại Cổphần Quân ñội hiện nay còn chưa tốt. Nguyên nhân cơbản của tồn tại trên là do công tác ñánh giá thành tích nhân viên chưa ñược coi trọng. Vì vậy việc ñánh giá thành tích nhân viên mang tính qua loa ñiều này làm cho kết quả ñánh giá thành tích không chính xác, không hiệ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2581 | Lượt tải: 4

  • Đánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH MTV quản lý và sửa chữa đường bộ đăklăkĐánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH MTV quản lý và sửa chữa đường bộ đăklăk

    Tất cảnhững doanh nhân thành công ñều cho rằng nhân sựlà tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Nhân sựlà một trong những lợi thếcạnh tranh trong nền kinh tếthịtrường ngày nay. Một doanh nghiệp có ñầy ñủcơsởvật chất, vốn ñầu tưdồi dào nhưng lại thiếu ñội ngũnhân viên tài giỏi và chuyên nghiệp thì khó có thểthành công vượt bậc. Thếnhưng, ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 12/11/2013 | Lượt xem: 2242 | Lượt tải: 1