• Tiểu luận Những vấn đề cốt lõi trong nghiên cứu của sự đổi mới và cách tânTiểu luận Những vấn đề cốt lõi trong nghiên cứu của sự đổi mới và cách tân

    Quyển sách này chứa đựng các vấn đề đậm chất lý thuyết, đứng trên góc độ phân tích từng phần riêng biệt và sẽ dọc thời gian với quá trình thay đổi và đổi mới một cách trải rộng. Giống như các lý thuyết khác, điểm quan trọng nhất khi nhìn vào là sự đa dạng về ý tưởng và các thành phần của vấn đề này. Nhưng khi chúng ta nhìn lại xa hơn, về ch...

    pdf60 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 18/08/2014 | Lượt xem: 2021 | Lượt tải: 2

  • Bài thuyết trình Quản trị nhóm nhân viên đa văn hoáBài thuyết trình Quản trị nhóm nhân viên đa văn hoá

    Họ thích nghi được với những hoạt động hoặc thái độ khác nhau. Chiến lược thích nghi chỉ hiệu quả khi thành viên trong nhóm có kiến thức về khác biệt văn hoá

    ppt32 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 18/08/2014 | Lượt xem: 2257 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Quản trị nhóm nhân viên đa văn hóaTiểu luận Quản trị nhóm nhân viên đa văn hóa

    Người Mỹ luôn có suy nghĩ đơn giản: “ Chỉ cần bắt mọi người làm việc với nhau, họ s ẽ bắt đầu giao tiếp và người quản lý chỉ cần dùng những kỹ năng quản trị để điều hành trong quá trình làm việc– Họ không cần bận tâm đến những vấn đề về sự khác biệt văn hóa và giao tiếp”. Nếu bạn tin điều đó, bạn s ẽ rất ngạc nhiên bởi sự k hác biệt rất qua...

    pdf18 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 18/08/2014 | Lượt xem: 4315 | Lượt tải: 2

  • Tiểu luận Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong công ty TNHH thiết kế- Xây dựng, thương mại, dịch vụ Thuận KhiêmTiểu luận Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong công ty TNHH thiết kế- Xây dựng, thương mại, dịch vụ Thuận Khiêm

    Trong nhưng năm gần đây, trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và cả nước nói chung, các công ty tư nhân, liên doanh, nước ngòai thành lập ngày càng nhiều. Để có thể đáp ứng nhu cầu sản xuất, và nhu cầu thị trường tăng cao, các công ty cũng cần một lực lượng lao động lành nghề, ổn định. Tuy nhiên, lực lượng lao lao động tại các công ...

    pdf36 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 18/08/2014 | Lượt xem: 2228 | Lượt tải: 1

  • Bài tập nhóm Tăng tốc học tập nhóm speeding up team learningBài tập nhóm Tăng tốc học tập nhóm speeding up team learning

    Phẫu th uật tim là một trong những công việc có tính “phép mầu” của ngành y học hiện đại. Trong một phòng phẫu thuật không lớn hơn nhà bếp ở nhiều hộ gia đình, bệnh nhân được xem là chết lâm sàng – n ghĩa là trái tim không còn đập, phổi khôn g còn thở, trong lúc một đội ngũ phẫu th uật sửa chữa hoặc thay thế van động mạch bị hỏng. Một tuần sa...

    pdf16 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 18/08/2014 | Lượt xem: 1916 | Lượt tải: 0

  • Bài tập nhóm : sự cưỡng bức cạnh tranh trong học tậpBài tập nhóm : sự cưỡng bức cạnh tranh trong học tập

    Hầu hết những thành viên ban quản trị tin rằng sự thự c hiện một cách thường xuyên, hiệu quả thời gian, s ản xuất phù hợp, và giao nhận về hàng hoá hay dịch vụ là con đường chắc chắn dẫn tới thành công làm thoả mãn khách hàng và những kết quả về tài chính. Giám đốc người mà làm giảm đi sự căng thẳng ngay cả trong thời gian ngắn, giả định cũ...

    pdf15 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 18/08/2014 | Lượt xem: 2123 | Lượt tải: 0

  • Bài tập nhóm : nhu cầu cạnh tranh của việc học tậpBài tập nhóm : nhu cầu cạnh tranh của việc học tập

    Hầu hết những thành viên ban quản trị tin rằng sự thự c hiện một cách thường xuyên, hiệu quả thời gian, s ản xuất phù hợp, và giao nhận về hàng hoá hay dịch vụ là con đường chắc chắn dẫn tới thành công làm thoả mãn khách hàng và những kết quả về tài chính. Giám đốc người mà làm giảm đi sự căng thẳng ngay cả trong thời gian ngắn, giả định cũ...

    pdf15 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 18/08/2014 | Lượt xem: 1815 | Lượt tải: 0

  • Bài thuyết trình Những tác nhân thay đổi kín đáo của công ty bạnBài thuyết trình Những tác nhân thay đổi kín đáo của công ty bạn

    Tập tục mê tín ở Mali. Tỷ lệ thất học cao ở nông thôn Argentina. Buôn bán phụ nữ bất hợp pháp tại ở Đông Java. Sự lây lan của HIV/AIDS ở Myanmar. Tập quán phân biệt nữ giới ở Ai Cập. Các kỹ sư HP đưa ra giải pháp giải nhiệt cho máy tính. Genentech, hai trường hợp đã đạt doanh thu cao hơn gấp 20 lần so với chỉ tiêu. Goldma Sachs làm tăng tổn...

    pptx19 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 18/08/2014 | Lượt xem: 1812 | Lượt tải: 0

  • Bài dịch Chương 23: thay đổi cấp tiến, phương thức ôn hòaBài dịch Chương 23: thay đổi cấp tiến, phương thức ôn hòa

    Ở điểm này hay điểm khác, nhiều nhà quản lý đều có sự day dứt lương tâm – mong muốn đối mặt với nhiều giả định cơ bản hoặc tiềm ẩn, những lợi ích, thói quen hoặc các giá trị bên trong tổ chức mà họ cảm thấy nặng nề, không công bằng, thậm chí hết sức sai lầm. Một vị phó chủ tịch công ty hy vọng rằng sẽ có nhiều người da màu được đề bạt. Một đối...

    pdf14 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 18/08/2014 | Lượt xem: 1944 | Lượt tải: 0

  • Bài thuyết trình Thay đổi cấp tiến, Phương thức ôn hòaBài thuyết trình Thay đổi cấp tiến, Phương thức ôn hòa

    Nếu bạn muốn thúc đẩy thay đổi văn hóa quan trọng vì công ty của bạn một cách từng bước nhẹ nhàng mà không tổn hại đến nghề nghiệp, hãy thử những kỹ thuật ôn hòa nhưng có hiệu quả đáng ngạc nhiên.

    ppt21 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 18/08/2014 | Lượt xem: 1892 | Lượt tải: 0