LuanVan.net.vn - Luận văn, đồ án, tiểu luận, luận án, đề tài, đề án, chuyên đề thực tập, tốt nghiệp

Yếu tố con người ñã, ñang và sẽlà nhân tốthen chốt quyết ñịnh sựthành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Tại ñó, hoạt ñộng ñánh giá thành tích nhân viên là chìa khóa giúp cho công ty có cơsở ñểhoạch ñịnh, tuyển mộ- tuyển chọn, phát triển tài nguyên nhân lực, cũng như ñền bù ñãi ngộ, phát triển nghềnghiệp và tương quan nhân sự. Quản tr...

13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2926 | Lượt tải: 2

Trong những năm qua, ngành dulịchcủa huyện đã có những đóng góp đángkể vàosự phát triển kinhtế - xãhội, và đang khẳng địnhvị trí vai tròcủa mình vào thu nhập GDPcủa huyện. Bêncạnh đó, việc đầu tư xâydựng và phát triển nhiều loại hình dulịch,lựa chọn phương hướng phát triển dulịch phùhợpvới tiềmnăngtạo ra cácsản phẩm du lịch có khảnăngcạnh...

26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2709 | Lượt tải: 2

ĐTN cho LĐNT vừa là khâu cơbản, vừa là khâu ñột phá làm dịch chuyển cơcấu LĐtừNN sang CN và dịch vụ, từng bước nâng cao trình ñộ ñội ngũLĐcó trình ñộchuyên môn, kỹthuật cao. Chính vì vậy, công tác ĐTN cũng ñược Đảng và Nhà nước ta quan tâm và coi ñó là một nhiệm vụ quan trọng góp phần phát triển KT - XH nói chung. Nghịquyết số: 26/NQTW ngày 5...

13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 8148 | Lượt tải: 2

Đánh giá thành tích nhân viênlà vấn đề hệ trọng, phức tạp và nhạy cảm. Đánh giá chính xác nhân viênlà một yếu tố quan trọng pháthuy nội lực trong các cơ quan Nhà nước. Có thể nói, đây là một trong những khâu quan trọng nhất của công tác quản lý nhân viênvà cũng là một khâu yếu kém cần có những ý kiến đóng góp nhằm nâng cao chất lượng công...

26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2111 | Lượt tải: 2

Nhân lực luôn được xem là một yếu tốtạo nên sựthành công của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có công nghệ hiện đại, chất lượng dịch vụ tốt nhưng nếu thiếu lực lượng lao động thì doanh nghiệp đó khó có thể tồn tại lâu dài và phát triển. Để tổ chức giữ chân được nhân viên giỏi thì việc quan trọng không chỉlà tạo cho họ một môi trường làm việc ...

26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2475 | Lượt tải: 2

Ngày nay, trong nền kinh tếthịtrường, hoạt động cạnh tranh giữa các doanh nghiệp (DN) ngày càng trởnên gay gắt, DN muốn tồn tại và phát triển được đều phải tìm m ọi cách đểnâng cao khảnăng cạnh tranh, phải làm cho sản phẩm của mình ngày càng phù hợp hơn với nhu cầu, thịhiếu của người tiêu dùng, giá cảngày càng cạnh tranh hơn, phong cách p...

13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 7035 | Lượt tải: 2

Chúng ta ñã biết Việt Nam ñược Thế giới biết ñến như m ột nước ñang phát triển vềmọi lĩnh vực, trong ñó lĩnh vực ñược các nước ñặc biệt quan tâm là lĩnh vực Kinh tế, với cơchếthịtrường mởcửa và là ñòn bẩy ñể các nước bạn như : Mỹ, Nhật,.quan tâm và ñầu tư. Cùng với hệ thống máy móc hiện ñại, ñội ngũ nhân viên chuyên nghiệp,. các doanh ngh...

26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2228 | Lượt tải: 2

Với những lợi ích của công tác ñánh giá thành tích nhân viên, tôi chọn nghiên cứu ñềtài “Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổphần ñường Kon Tum” làm luận văn thạc sĩvới mong muốn hệthống hoá các lý luận cơ bản về ñánh giá thành tích áp dụng vào thực tế và ñề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ñánh giá thành tích nhân viên...

26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2257 | Lượt tải: 4

Ngày nay, con người ñã trởthành yếu tốvô cùng quan trọng, quyết ñịnh sựthành bại của tổchức. Chính vì vậy, mọi nhà quản trị ñều ñặt mối quan tâm vềcon người lên hàng ñầu trong chiến lược xây dựng và phát triển tổchức. Nhân tốthen chốt liên quan ñến thành công dài hạn của một tổchức là khảnăng ño lường thành tích của nhân viên - một trong n...

13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2509 | Lượt tải: 2

Trong công cuộc đổimới ởnước ta hiện nay, con người đóng vai trò vô cùng quan trọng quyết địnhsự phát triểnmạnhmẽcủanền kinhtế. Chính vìvậy, các nhà quản lý, lãnh đạo đều đặtmối quan tâmvề con người lên hàng đầu trong chiếnlược xâydựng và phát triểntổ chức.Một câuhỏi được đặt ra là làm thế nào để quản trị nguồn nhânlựcmột cách có hiệu quả ...

26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 3219 | Lượt tải: 5