• Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty tin học Đà NẵngLuận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty tin học Đà Nẵng

    Ngày nay nhân viên trở thànhmộtyếutố vô cùng quan trọng, quyết ịnhsự thành công hay thấtbạicủamộttổ chức. Người lao ộng trở thành tàisản ể doanh nghiệp khai thác, phát triển,mọi nhà quản trị ều ặtmối quan tâmvề conngười lên hàng ầu trong chiến lược xâydựng và phát triểncủatổ chức mình. Tuy nhiên ể phát huy có hiệu quả nhântố con người, đò...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 4726 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Giải pháp tạo động lực cho cán bộ công chức xã, phường thành phố Đà NẵngLuận văn Giải pháp tạo động lực cho cán bộ công chức xã, phường thành phố Đà Nẵng

    Về ñối tượng: Đềtài ñi sâu vào việc nghiên cứu ñối tượng là cán bộ, công chức xã, phường sau ñây gọi chung là cấp phường. Cụthể: - Cán bộphường: + Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội ñồng nhân dân; Chủtịch, Phó Chủtịch Ủy ban nhân dân; Chủtịch Ủy ban Mặt trận Tổquốc Việt Nam; Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản HồChí Minh;...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 5463 | Lượt tải: 2

  • Luận văn Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện Miền TrungLuận văn Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện Miền Trung

    Ngày nay, khi nguồn nhân lực ñược xem là một trong các yếu tốcốt lõi tạo dựng lợi thếcạnh tranh cho doanh nghiệp, các nhà quản lý cần nhận thức sâu sắc ñược lợi ích của việc ñánh giá thành tích nhân viên, cũng như việc thiết lập, triển khai, quản trịcông tác ñánh giá thành tích nhân viên một cách khoa học và có hiệu quảnhằm ñạt ñược các m...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 3030 | Lượt tải: 5

  • Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại tập đoàn viễn thông quân đội – Chi nhánh Viettel Kon TumHoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại tập đoàn viễn thông quân đội – Chi nhánh Viettel Kon Tum

    Sựtồntại và phát triểncủamột doanh nghiệp phụ thuộcrất lớn vào việc khai thác vàsửdụng có hiệu quả các nguồnlực:vốn,cơ sởvậtchất, tiến bộ khoa học kỷ thuật, người lao động, các yếu tốnày cómối quanhệmật thiếtvới nhau và tác độnglạivới nhau. Trong đó, Con người đóng vai trò quan trọng nhất trongtấtcả các hoạt độngcủatổ chức. Làyếutố quyết đ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 7250 | Lượt tải: 1

  • Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH MTV điện lực Đà NẵngGiải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH MTV điện lực Đà Nẵng

    Động lực lao ñộng ñóng vai trò quyết ñịnh ñến hiệu suất quá trình lao ñộng. Khi người lao ñộng có ñộng lực làm việc cao, họsẽsay mê làm việc, tìm tòi và sáng tạo trong công việc, họluôn muốn cống hiến cho tổchức. Ngược lại, khi người lao ñộng không có ñộng lực làm việc hoặc suy giảm ñộng lực, họsẽkhông còn tha thiết với công việc, làm việc cầ...

    pdf25 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 4142 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ, công chức hành chính cấp phường (xã) tại thành phố Đà NẵngĐề tài Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ, công chức hành chính cấp phường (xã) tại thành phố Đà Nẵng

    Nguồn nhân lực là yếu tốquyết ñịnh sựthành công của một tổ chức. Vì vậy, các tổchức luôn tìm cách hoàn thiện nguồn nhân lực của mình. Phát triển nguồn nhân lực có nhiều cách, trong ñó ñào tạo luôn là biện pháp cơbản, lâu dài của các tổchức. Thời gian qua các phường, xã trên toàn quốc nói chung và thành phố Đà Nẵng nói riêng luôn quan tâm ñ...

    pdf14 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2464 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên tại trường cao đẳng phương đông Đà NẵngLuận văn Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên tại trường cao đẳng phương đông Đà Nẵng

    Nguồn lực con người luôn ñóng vai trò cực kì quan trọng trong hoạt ñộng của các doanh nghiệp hay các tổchức. Một tổchức có thể ñạt ñược năng suất lao ñộng cao khi có những nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Điều ñó phụthuộc vào cách thức và phương pháp mà những người quản lý sửdụng ñểtạo ñộng lực thúc ñẩy làm việc cho nhân viên. Tuy ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 3185 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Đánh giá thành tích đội ngũcán bộ công chức khối quản lý nhà nước thuộc ủy ban nhân dân thành phố Kon Tum, Tỉnh Kon TumLuận văn Đánh giá thành tích đội ngũcán bộ công chức khối quản lý nhà nước thuộc ủy ban nhân dân thành phố Kon Tum, Tỉnh Kon Tum

    Như chúng ta ñã biết rằng, mọi nhà quản lý ñều ñặt mối quan tâm vềchất lượng ñội ngũnhân viên lên hàng ñầu trong chiến lược xây dựng và phát triển tổchức. Tuy nhiên, mục tiêu và nhiệm vụcủa một tổ chức muốn thực hiện ñược phải dựa trên sự phối hợp thực hiện nhiệm vụcủa từng bộphận nhỏ, thậm chí từng cá nhân trong tổchức ñó. Dó ñó, xét trê...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2167 | Lượt tải: 2

  • Công tác hoạch định tổng hợp tạ icông ty cổ phần Ức NhânCông tác hoạch định tổng hợp tạ icông ty cổ phần Ức Nhân

    Hầu hết các doanh nghiệpnước ngoài công tácsản xuất kinh doanh luôn manglại hiệu quả,bởi vìhọ xâydựngmộtkế hoạch đủ rộng và xa.Bảngkế hoạch, hoạch địnhcủahọ luôn chuẩnbịkỹ càng, khoahọc nênhọ luôn đối phó nhanh vàtối ưu đốivớisự thay đổicủa môi trườngbên tronglẫn bên ngoài. Đốivới các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệpvừ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 3879 | Lượt tải: 6

  • Luận văn Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty vận tải đa phương thức – VietranstimexLuận văn Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty vận tải đa phương thức – Vietranstimex

    Hội nhập kinh tếquốc tế ñang bước vào giai ñoạn quan trọng với việc thực hiện các cam kết quốc tế, các doanh nghiệp Việt Nam cũng ñã và ñang phải ñối mặt với những thách thức và cơhội mà nền kinh tếtri thức cùng với xu thếtoàn cầu và hội nhập kinh tếquốc tế ñặt ra. Các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển không thểkhông coi trọng nguồn n...

    pdf17 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 3488 | Lượt tải: 2