LuanVan.net.vn - Luận văn, đồ án, tiểu luận, luận án, đề tài, đề án, chuyên đề thực tập, tốt nghiệp

XCO Trung Quốc là liên doanh giữa tập đoàn điện tử Thượng Hải (Doanh Nghiệp Nhà Nước với 40% vốn) và XCO (60% còn lại) – Nhưng công ty vẫn phải tham khảo đối tác trước khi đưa ra các quy ết định đầu tư lớn hay thay đổi nhân sự. - XCO Trung Quốc chuy ên sản xuất đại trà bo mạch điện tử cho những công ty trong ngành máy tính và điện thoại di...

14 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 27/07/2014 | Lượt xem: 4234 | Lượt tải: 1

1. Đãi ngộ: là 1 chức năng của quản trị nguồn nhân lực có liên quan đến tất cả các hình thức thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức.

31 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 27/07/2014 | Lượt xem: 3116 | Lượt tải: 1

Đặc tính của liên minh chiến lược • Tại sao xây dựng liên minh • Kiểu liên minh: cấp phép-góp vốn- • Lợi ích • Chi phí của liên minh • Cân bằng nhu cầu hợp tác-cạnh tranh

95 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 27/07/2014 | Lượt xem: 2704 | Lượt tải: 3

Thách thức của môi trường kinh doanh đặt ra cho doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn là gì? Nhân viên của doanh nghiệp có khả năng đáp ứng đến đâu các đòi hỏi của thị trường? Nhân viên của doanh nghiệp còn thiếu gì để thực hiện chiến lược của doanh nghiệp?

10 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 27/07/2014 | Lượt xem: 2446 | Lượt tải: 1

Để tuyển dụng và giữ lại được đúng người làm đúng việc, các doanh nghiệp cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công việc. Hệ thống tiền lương là một bộ phận then chốt của các thông lệ quản lý nguồn nhân lực công bằng và thống nhất.

19 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 27/07/2014 | Lượt xem: 5073 | Lượt tải: 2

Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và được trả theo năng suất lao động , chất lượng và hiệu quả công việc

12 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 27/07/2014 | Lượt xem: 2360 | Lượt tải: 2

Nguồn nội bộ: Biện pháp này thường giúp tìm ra các ứng cử viên tốt nhất phù hợp với một vị trí cần tuyển, khuyến khích phát triển nghề nghiệp, phát triển chuyên môn, và quá trình đào tạo chéo giữa các nhân viên giúp họ thấy rằng họ có tiềm năng phát triển, họ sẽ không dễ dàng rời bỏ doanh nhgiệp để tìm đến chỗ làm việc khác.  Nhân viên gi...

29 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 27/07/2014 | Lượt xem: 8003 | Lượt tải: 1

CÁC BÀI HỌC KINH NGHIỆM CHO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HOẠT ĐỘNG KINH DOANH QUỐC TẾ MÔI TRƯỜNG KINH DOANH TỔNG QUAN

34 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 27/07/2014 | Lượt xem: 7950 | Lượt tải: 1

Tiền thân của Tổng công ty Habeco là Nhà máy Bia Hommel có quy mô 30 nhân công, do một ngƣời Pháp tên là Hommel thành lập năm 1890 với mục đích phục vụ quân viễn chinh Pháp. Năm 1954, miền Bắc hoàn toàn giải phóng, quân Pháp rút lui, tháo dỡ toàn bộ máy móc để lại nhà máy bia Hommel ở trong tình trạng hoang phế. Năm 1957, nhà máy bia Hommel đƣ...

22 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 27/07/2014 | Lượt xem: 2677 | Lượt tải: 1

Khi nhắc đến những nhãn hiệu bia ở Việt Nam, hẳn người ta thường nghĩ đến những thương hiệu nổi tiếng như Heiniken, Tiger, Castberg. nhưng bên cạnh các sản phẩm mang tầm quốc tế như vậy, người tiêu dùng và đặc biệt là người uống bia ở Việt Nam không thể không nhắc đến thương hiệu bia Hà Nội – một sản phẩm đậm nét truyền thống của mảnh đất thủ...

33 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 27/07/2014 | Lượt xem: 5591 | Lượt tải: 4