• Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực du lịch cho tỉnh Quảng NamLuận văn Đào tạo nguồn nhân lực du lịch cho tỉnh Quảng Nam

    Quảng Nam là một trong những ñiểm du lịch hấp dẫn, ñóng vai trò quan trọng trong việc phát triển du lịch không chỉcủa vùng kinh tếtrọng ñiểm miền Trung mà còn của cảnước. Tỉnh Quảng Nam luôn coi du lịch là ngành kinh tếmũi nhọn, bên cạnh ñó tỉnh cũng có nhiều lợi thếvề ñiều kiện tựnhiên, tiềm năng ñểphát triển du lịch. Trong những năm tới...

    pdf28 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 3202 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020

    Thành phố Đà Nẵng, với mục tiêu phát triển du lịch trở thành một trong những ngành kinh tếmũi nhọn và chiếm tỷtrọng lớn trong cơcấu kinh tếcủa thành phố, có sức lôi kéo một sốngành kinh tếphát triển, góp phần chuyển dịch theo hướng cơcấu kinh tế“dịch vụ- công nghiệp, xây dựng - nông nghiệp”. Một vấn ñềquan trọng ñược ñặt ra ñối với việc ph...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 3307 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Khánh HòaLuận văn Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Khánh Hòa

    Ngành du lịch tính khánh Hòa ở giai đoạn của sự phát triển, điểm xuất phát thấp so với một số nước trên thế giới. Hoạt động DL còn chủ yếu dựa vào tự nhiên. Kinh nghiệm quản lý, kinh doanh và trình độ nghiệp vụ cong nhiều bất cập. Trong khi, sự cạnh tranh trong khu vực và thế giới ngày một gay gắt

    pdf14 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2694 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Đào tạo nghề cho lao động thuộc diện thu hồi đất trên địa bàn thành phố Đà NẵngLuận văn Đào tạo nghề cho lao động thuộc diện thu hồi đất trên địa bàn thành phố Đà Nẵng

    Qúa trình ñô thịhóa cùng với sựhình thành của các khu công nghiệp trên ñịa bàn thành phố Đà Nẵng ñã ñóng góp quan trọng cho sự tăng trưởng và phát triển kinh tế của thành phố. Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực ñó, cũng ñã nảy sinh các vấn ñềxã hội bức xúc: hàng chục nghìn hộnông dân mất ñất sản xuất, thiếu việc làm nên thu nhập thấp v...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2202 | Lượt tải: 5

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5

    Yếu tố con người ñã, ñang và sẽlà nhân tốthen chốt quyết ñịnh sựthành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Tại ñó, hoạt ñộng ñánh giá thành tích nhân viên là chìa khóa giúp cho công ty có cơsở ñểhoạch ñịnh, tuyển mộ- tuyển chọn, phát triển tài nguyên nhân lực, cũng như ñền bù ñãi ngộ, phát triển nghềnghiệp và tương quan nhân sự. Quản tr...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 3015 | Lượt tải: 2

  • Đánh giá tiềm năng phát triển du lịch cộng ồng tại huyện konplôngt ỉnh Kon TumĐánh giá tiềm năng phát triển du lịch cộng ồng tại huyện konplôngt ỉnh Kon Tum

    Trong những năm qua, ngành dulịchcủa huyện đã có những đóng góp đángkể vàosự phát triển kinhtế - xãhội, và đang khẳng địnhvị trí vai tròcủa mình vào thu nhập GDPcủa huyện. Bêncạnh đó, việc đầu tư xâydựng và phát triển nhiều loại hình dulịch,lựa chọn phương hướng phát triển dulịch phùhợpvới tiềmnăngtạo ra cácsản phẩm du lịch có khảnăngcạnh...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2826 | Lượt tải: 2

  • Luận văn Đào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện điện bàn - Quảng namLuận văn Đào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện điện bàn - Quảng nam

    ĐTN cho LĐNT vừa là khâu cơbản, vừa là khâu ñột phá làm dịch chuyển cơcấu LĐtừNN sang CN và dịch vụ, từng bước nâng cao trình ñộ ñội ngũLĐcó trình ñộchuyên môn, kỹthuật cao. Chính vì vậy, công tác ĐTN cũng ñược Đảng và Nhà nước ta quan tâm và coi ñó là một nhiệm vụ quan trọng góp phần phát triển KT - XH nói chung. Nghịquyết số: 26/NQTW ngày 5...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 8235 | Lượt tải: 2

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ủy ban nhân dân quận liên chiểu thành phố Đà NẵngĐánh giá thành tích nhân viên tại ủy ban nhân dân quận liên chiểu thành phố Đà Nẵng

    Đánh giá thành tích nhân viênlà vấn đề hệ trọng, phức tạp và nhạy cảm. Đánh giá chính xác nhân viênlà một yếu tố quan trọng pháthuy nội lực trong các cơ quan Nhà nước. Có thể nói, đây là một trong những khâu quan trọng nhất của công tác quản lý nhân viênvà cũng là một khâu yếu kém cần có những ý kiến đóng góp nhằm nâng cao chất lượng công...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2192 | Lượt tải: 2

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng khu vực miền trung vietnam airlinesĐánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng khu vực miền trung vietnam airlines

    Nhân lực luôn được xem là một yếu tốtạo nên sựthành công của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có công nghệ hiện đại, chất lượng dịch vụ tốt nhưng nếu thiếu lực lượng lao động thì doanh nghiệp đó khó có thể tồn tại lâu dài và phát triển. Để tổ chức giữ chân được nhân viên giỏi thì việc quan trọng không chỉlà tạo cho họ một môi trường làm việc ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2612 | Lượt tải: 2

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cao su Đà NẵngHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cao su Đà Nẵng

    Ngày nay, trong nền kinh tếthịtrường, hoạt động cạnh tranh giữa các doanh nghiệp (DN) ngày càng trởnên gay gắt, DN muốn tồn tại và phát triển được đều phải tìm m ọi cách đểnâng cao khảnăng cạnh tranh, phải làm cho sản phẩm của mình ngày càng phù hợp hơn với nhu cầu, thịhiếu của người tiêu dùng, giá cảngày càng cạnh tranh hơn, phong cách p...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 7151 | Lượt tải: 2