• Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệpMục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp

    Mục tiêu của hệ thống trả công lao động Thu hút và duy trì nhân viên (đặc biệt là nhân tài) Tạo động lực, tăng hiệu quả công việc Phục vụ cho chiến lược kinh doanh Phát triển năng lực cá nhân

    pptx13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 4541 | Lượt tải: 4

  • Giới thiệu về Samsung VinaGiới thiệu về Samsung Vina

    Samsungvina chính thức đi vào hoạt thức năm 1996, là liên doanh giữa Cty diện tử Samsung Hàn Quốc và Cty xuất nhập khẩu điện – điện tử Quận 10. Các sản phẩm của Cty: Tivi / Thiết bị nghe nhìn. Điện thoại / Máy tính bảng. Máy chụp ảnh / Quay phim. Thiết bị văn phòng. Gia dụng. Ở thời điểm hiện tại, các dự án đầu tư của Samsung tại Việt Nam đa...

    pptx14 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 3938 | Lượt tải: 2

  • Chính sách động viên tại tập đoàn ToyotaChính sách động viên tại tập đoàn Toyota

    Tạo ra cảm giác an toàn trong trong công việc, các nhân viên biết rõ chỉ cần chăm chỉ làm việc tốt thì không có gì phải lo lắng về vị trí việc làm, lương bổng đảm bảo cuộc sống của nhân viên. Giúp nhân viên nắm bắt công việc và hòa nhập cộng đồng nhanh nhất, nhân viên chia sẽ và giúp đỡ lẫn nhau trong công việc. Thiết lập một mối quan hệ khắn kh...

    pptx14 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 3477 | Lượt tải: 2

  • Chính sách động viên của ngân hàng quân đội MB BankChính sách động viên của ngân hàng quân đội MB Bank

    Những yếu tố làm giảm tác dụng của chính sách động viên trong doanh nghiệp là do: Chính sách không rõ ràng Quản lí và điều hành kém hiệu quả. Chính sách lưong thưởng không hợp lý. Để tránh những yếu tố trên doanh nghiệp cần: Thuê nhân viên tốt Giữ chân người tài. Đưa ra phản hồi tích cực cho nhân viên Xây dựng sự tinh cậy từ nhân ...

    pptx13 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 4942 | Lượt tải: 1

  • Chính sách động viên pepsico Việt NamChính sách động viên pepsico Việt Nam

    Sự quan tâm, chăm sóc đời sống của nhân viên công ty hết sức toàn diện. Chắc chắn rằng nhân viên của PepsiCo có thể luôn an tâm làm việc với năng suất cao nhất. Chính sách phúc lợi của PepSiCo đang thực hiện tốt hơn so với Pháp Luật Việt Nam quy định và đem lại được rất nhiều lợi ích cho công ty. Đặc biệt là tạo ra lòng tin vững chắc cho nhân...

    ppt15 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 6060 | Lượt tải: 1

  • Công ty TNHH bảo hiểm đầu tư tài chính Prudential Việt NamCông ty TNHH bảo hiểm đầu tư tài chính Prudential Việt Nam

    Chế độ, chính sách Sự giám sát không thích hợp. Điều kiện làm việc Lương, thưởng, phúc lợi Quan hệ với đồng nghiệp Quan hệ với các cấp

    ppt18 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2750 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Phương pháp phân tích hòa vốn đòn bẩy kinh doanh và đòn bẩy tổng hợpĐề tài Phương pháp phân tích hòa vốn đòn bẩy kinh doanh và đòn bẩy tổng hợp

    Ở bất kỳ giai đoạn nào trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp cũng phải đối mặt với nguy cơ từ môi trường kinh doanh, và những trở ngại trong nội tại của doanh nghiệp trong việc hướng đến mục tiêu tối đa hóa lợi ích cho chủ sở hữu hoặc ít nhất là không bị lỗ. Phân tích hòa vốn sẽ giúp nhà quản trị hoạch định các chiến lược kinh doanh của doanh ngh...

    doc23 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 12404 | Lượt tải: 2

  • Chính sách động viên - Các chế độ của người lao độngChính sách động viên - Các chế độ của người lao động

    Mục đích: đảm bảo cho nhân viên và gia đình của họ có một cuộc sống ổn định trong trường hợp nghỉ hưu hoặc khi qua đời. Áp dụng cho nhân viên đã có thời gian làm việc ít nhất là 6 tháng tại công ty. Mỗi tháng nhân viên sẽ được cho thêm 5% tiền lương thực tế và số tiền này sẽ được công ty “cất giữ” thông qua quỹ lương hưu và sau 5 năm làm việc nhâ...

    pptx25 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 5732 | Lượt tải: 2

  • Tiểu luận Hợp đồng gia công quốc tế và tổ chức thực hiện hợp đồngTiểu luận Hợp đồng gia công quốc tế và tổ chức thực hiện hợp đồng

    Hình thức nhận nguyên liệu giao thành phẩm Bên đặt gia công giao nguyên liệu hoặc bán thành phẩm cho bên nhận gia công và sau thời gian sản xuất, chế tạo sẽ thu hồi thành phẩm và trả phí gia công. Trong trường hợp này, trong thời gian ch ế tạo, quyền sở hữu về nguyên liệu vẫn thuộc về bên đặt gia công.  Hình thức mua đứt bán đoạn Dựa trên h...

    pdf34 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 8141 | Lượt tải: 3

  • Chính sách động viên ở Công ty F&B VietnamChính sách động viên ở Công ty F&B Vietnam

    Thành lập vào cuối năm 2006 bởi một tổ chức Hà Lan Ngành công nghiệp rượu mạnh trên toàn châu Á Tư vấn đa năng, tiếp thị, nhập khẩu và phân phốicung cấp một loạt các dịch vụ chuyên nghiệp trong ngành công nghiệp đồ uống tại Việt Nam

    ppt12 trang | Chia sẻ: lvbuiluyen | Ngày: 06/11/2013 | Lượt xem: 2308 | Lượt tải: 1